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通古知今，博采众长。
发布时间: 2024-05-09 03:30:09
结构化面试是一种标准化的面试形式，在这种面试中，所有参与者（面试官和面试者）都遵循一套固定的规则和程序。主要特点包括：
1. 预先设计好的问题：面试问题在面试前已经设计好了，确保每个面试者都会被问到相同的问题。
2. 评分标准的统一性：每个问题的评分标准都是明确的，并且对所有面试者都适用，以确保评价的公正性和客观性。
3. 面试过程的一致性：所有面试者在同样的环境下接受面试，遵循相同的流程。
结构化面试通常用于评估面试者是否符合特定的职位要求，以及他们的技能、经验、知识、人际交往能力等是否符合组织的期望。在社工面试中，结构化面试可以帮助评估者更好地了解面试者是否具备社会工作所需的专业知识和人际交往能力等核心素质。
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