重庆南丁卫生职业学校分数线(重庆南丁卫校收费)

培训啦消息：近日一则重庆南丁卫生职业学校分数线(重庆南丁卫校收费)消息，引起了同学们的关注，也成为家长们茶余饭后的热点话题，这究竟是怎么回事呢？一起来看看下文的详细内容吧！

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刘悦麟:在职场中发展人脉重庆南丁卫生职业学校分数线，如何做到吃相不难看重庆南丁卫生职业学校分数线，又能结交良师益友？

我觉得在进入职场之前，应该先把工作单位中的人员构成分类。

①勤勤恳恳为这个工作负责任的员工

②努力工作，也要求一定回报的员工

③工作态度和奖金挂钩的员工

④如果我跟领导关系好，我就工作的员工

我们在工作岗位中想要结交的良师益友，最好是在工作中能努力奋进的，正能量的。我个人觉得第一类人和第二类人是可以做为选择的，第三类人和第四类人就不适合作为我们长期去相伴的一个朋友。第一类人工作任劳任怨是因为他有自己的追求，他喜欢这份工作，这样的人能成为我们一生相伴的朋友。第二类人，工作的同时要获取应得的报酬，是体现个人价值感的，他们也是有正能量的。

关于人脉搭建我们是在工作过程当中看到了这个人，他很有正能量，有能力，也能帮我带来一些人脉资源，所以我很愿意和他成为朋友。那我就要真诚的去与人相处，而不是利用一些攻心术、算计法去算计。我想在中国的这个大家庭里面，只要你真诚待人没有换不回来的，叫将心比心。

所以在结交良师益友上，我们不是宫心计，我们跟周围领导、朋友，去相处去沟通一定要真诚相待。我们有一说一，把最真实的想法真切的反馈给对方。

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刘悦麟:高考志愿填报指导师的课程有哪些，请推荐一些参考书籍？

我来讲一下大家如何去选择高考志愿填报的一些机构，以及我们如何能迅速的成为一名高考志愿填报师。

①我们要分析一下作为一名高三的学生，他填报志愿这种需求最关键的点就在于这个分数能不能够考上理想的大学。

到底什么是理想的大学呢？我的分数如果够一个二本，在二本院校里面这个专业能够让我找到合适的工作，那么家长就觉得你给我挑的是好的大学。如果我的分数是特别好的，那给孩子未来出路设计的要更广泛。我们从家长的需求点来说就能清楚了。

②我们想要迅速的成为一名高考志愿填报师，离不开两个东西，一个是院校，一个是专业。如果我们将这两项技能处理清楚，以后只需要去学习如何去计算院校的分数线以及如何看数据就可以了。

往往每年看数据是一个比较简单的工作，但关于院校和专业却是一个复杂的工作。很多人说我们现在有各种工具来搜索该院校该专业。但据我多年的报考经验，因为时间紧任务重，家长很焦虑，在填报志愿的时候，短短时间内我们并不能把院校和专业进行一个详细的对比。比如说孩子的分数既够中南大学又够湖南大学，中南大学和湖南大学在我们吉林省的招生位次和排名也基本上是相同的，那这个时候我如何去选择这两所学校呢？这反而是我们在志愿填报时候的一个焦虑点。我举例说明：从中南大学和湖南大学两所院校对比来看，湖南大学是一个老牌子的学校，是湖南大学后来分出去的一部分组成了中南大学。从历史沿袭上看湖南大学更好一些，中南大学比较年轻。两者相较年老的有资历，但是不活泼重庆南丁卫生职业学校分数线；年轻的有朝气但一些王牌专业和优势专业就没那么多底气。所以孩子将来想直接就业的，我们会建议他去中南大学；孩子想考研的我们会建议他去湖南大学。了解了这些情况在填报志愿的时候我们的速度就会更快了。

③关于填报志愿的一些参考书籍，我给大家推荐一本书叫《两千大学生帮你选专业》

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费晓霞、刘悦麟：请问两位老师是如何决定转型做职业规划师的？在转型过程中遇到了什么样的困难和挑战？

费晓霞：

我这个转型是孩子两岁多了想要重回职场，最后找到的还是做人力资源工作。我就想以后要不要一直都做人力资源，我要做到什么程度，我可以做到什么程度，不想在格子间里待一辈子，就迷茫了。然后遇到了生涯规划师的课程，学了之后就决定我要做这个工作，因为这个工作在我看来是特别特别有趣儿的。既然这么感兴趣，我觉得哪怕不挣钱以后干这个干一辈子都行，就这样决定了。

我转型自己总结主要是三个方面困难和挑战：

①工作强度的适应。像是我现在的工作是一周之内有三个完整案例+四个课程设计要完成，讲三节课，担任一个系列课程的运营官，压力很大。所以，我们要学会做时间管理，适应这个工作强度。

②持续的学习和提升。在学完职业规划的知识和技能之后，即便我有人力资源、心理咨询的基础知识和工作经验，但在胜任这份工作上来说还是欠缺很多的。所以在知识技能层面去做系统的学习和提升。给大家发一张图片，是我这三年来看的书和这一年来上的课：

③咨询师个人成长困难和挑战。你自己都没有活出丰盛的状态，是不可能带领你的客户活出来那样状态的。我们得先做一个比较专业的咨询师，然后在个人成长上要能跟得上职业要求。这方面一个是你可以找咨询师来给你做个人体验。另外，可以做个案督导或团体督导。

刘悦麟：

我想做职业规划师的初衷是源于我自己的一些心理问题，在工作期间遇到了很多困惑，于是找到了王老师做职业规划。在当时条件下，我做志愿填报或者是高中生的夏令营、冬令营、出国留学、游学的一些活动是最合适的。这是我的第一步。

转型成功后发现我最适合的是做高考志愿填报，所以选择了这个作为主打行业。高考志愿填报质量取决于老师的个人能力。如果这个老师对院校和专业、专业未来的职业对接路径都很了解，那么他就能成为一名很好的高考志愿填报师。通过这个角度我切入到生涯规划这个领域里。

在生涯规划这个角度我要做的是高中生的生涯规划兼志愿填报工作。这里面又出现一个问题，来我这里咨询的很多高中生担心成绩，比较焦虑。所以我又开始转做学业规划，就是学业规划加上志愿填报加上生涯规划这三个放一起，是我所需要的生涯规划师的一个路径。这就是我发展到现在职业的一个原因和过程。

转型过程中遇到的困难和挑战:

①与家长沟通是最大的困难。因为家长在高考志愿填报的时候是非常焦虑的，你就需要非常有耐心的把我们所有的设想一遍一遍的跟家长沟通清楚，这是我觉得最困难的一点。

②填报志愿的时间很短暂，不同省市时间不同。在那段时间每天需要进行大量数据分析，预测院校分数线，预测专业分数线和排名。那段时间我和我的小伙伴基本上每晚都是轮换着有四、五个小时的睡眠休息时间。这样的一个工作状态对我来说是最困惑的。

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费晓霞、黄函冰、苏婷：请老师们分享一个职业规划师典型的一天？让我们了解真实的职业规划师的工作内容。老师们转型初期的客户是如何吸引到的？后来又是如何拓展开的呢？

费晓霞：

我现在主要工作内容是咨询、课程设计、讲课，运营一些线上、线下的系列课程活动，写作，保持自己的各个平台更新。

初期的时候做的是公益咨询，通过朋友圈、微信公众号发起一杯咖啡换取一次生涯咨询这样的方式去获取。

现在我的客户来源分四个方面：

①我是王虹老师咨询团的咨询师，每个月会给到我一些咨询案例

②通过各类的课程也会有一些学员找我做咨询

③知乎、简书、朋友圈等公众平台上会有一定的转化率

④各个阶段的同学给介绍过来的

黄函冰：

职业规划师的一天：

①6:50-8：00起床，带孩子上幼儿园

②8:00-10:00去上班，路上听书和收集素材，思考整合入工作内容：咨询、讲课、营销、管理等

③10:00-17:00工作。咨询、讲课或备课、营销合作、公司协调管理、琐碎事（如做账目、采购等）

④17:00-19:00回家，路上继续听书和思考。

⑤19：00-23:00陪伴孩子

⑥23点后，有时睡觉，有时继续工作到凌晨1点休息。

打工感想：为领导和老板打工，只是工作8小时，一周工作日5天，有时晚上和周末加加班，还想着如何向老板要加班费、要升职空间。

创业感想：创业和自由职业者，自己就是自己的老板，这一顿吃完下一顿在哪里？永远都要不断思考下一步如何走、1年计划3年计划如何做，每天24小时都停不下来。

我们在做自由职业者和创业的时候，时间都是二十四小时来用的。我们去给别人打工，可能我们只是八小时的上班，但是事实上我们在做自由职业者的时候我们自己就是自己的老板。我们的时间是非常宝贵的。

转型后客户来源、拓展客源：

①写文章、录微课、线下课程，吸引客源

②身边亲朋好友推荐

③督导老师推荐

④混圈子

⑤ 客户转介

苏婷：

刚刚转型的时候我也会有拖延的情况。经过分析发现我的时间消耗在重要紧急和不重要但紧急的事情上。大家可以想象，如果你的时间全耗在这两个维度上会产生倦怠，之后就会去做不重要又不紧急的事情来消耗你的能量和时间，结果可能就是无限的悔恨。

我学习大量时间管理就知道一定要每天拿出3~4个小时来做重要但不紧急的事情，就是磨刀不误砍柴工。很多时候我会把网络关掉，上午与外隔绝，有些时候我会去图书馆。然后把这个时间全部用来输入，看书、写作。因为这些事情很重要，如果我没有输入以后就不可能输出。我现在每天至少给自己一百分钟的阅读的时间。阅读的书籍是两个方面的，第一个就是与我的职业规划专业相关的，第二个就是我的个人成长上方面的。我每周会在星期天的时候就把下一周重要不紧急的事情规划好，做一个大方向的计划。只有我们逐渐的多做一些重要但不紧急的事情，慢慢的我们重要又紧急的事情就会减少。我现在是用这种模板：

最左边列出本周的重要事件，分重要紧急和重要不紧急两块，重要不紧急的事情比例越高越好。

转型初期的客户是如何吸引到：

① 我是王虹老师咨询团的咨询师，定期会有一些客户推荐过来

②个人品牌。我一直在深圳线下讲一些公益的课程，可以获得一些客源。

③ 同学圈、朋友圈、同事圈。我也上心理学的课，班上的同学知道你是做职业规划的，会介绍客户给到我这边。

④ 一些自媒体的品牌

转型初期，是从公益的咨询做起来的。刚学完职业规划就告诉身边所有人我学了这个职业规划，现在也在做这种公益咨询（咖啡咨询），费用很低。积累自己的案例经验，这些都是很好的方式。

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黄涵冰、刘悦麟、苏婷:请老师从不同角度讲讲对＂行业做大的方面还是细分领域？＂的看法

黄函冰：

我当时在看这个问题的时候是比较蒙圈的，因为我觉得无论我们转型或者不转型，我们去做转型的哪一个选择，最重要的事情是你未来十年想要达到的目标是什么样子的。就比如说如果我要是去北京，我确定了我要去北京，那是我未来的目标。至于我是坐火车去坐飞机去，骑车去都是没有关系的，因为我的方向就是在那里。所以，如果你要转型去做某样事情，那你的目标是想达成一个什么样的程度呢。同时我们可以去盘点一下自己的人脉资源和能力更适合做哪个方向。

刘悦麟：

这个问题我先说说我的个人历程吧。我其实最开始的初衷是想做小而精的，但是后来我发现我所从事这个行业，他不能做小而精的。因为你一旦在市场上形成口碑，家长和同学认可你了，就有很多人找你，那这个行业的进程就推动着你去做大的方面。

所以我想关于大的行业还是小的方面，要看一看你这几个要素里面构成是什么：

①周围的人是什么人群；

②整个公司的资金现在有多少；

③产品是什么；

④5产品所面向的客户群体市场需求是小众还是大众；

⑤ 销售团队和运营是一个什么样的模式。

当你梳理清楚以后才能知道自己是做小还是做大。这个也和我们自己的核心价值观是有关系的，也要看自己的个人想法，有一个什么样的最终落脚点。我觉得可能从这些方面入手能对你有帮助。

苏婷：

我觉得这个问题有点大，如果要拓展开来可能会比较长。但主要是因人而异，不同的人不同的行业，区别会很大。你的客户群是什么，你的消费定位是什么，你的人群是什么，一定要根据这个来考虑。

比如说我做职业规划，当初一起学习职业规划的老师或者比我们更早的一些老师，他走到一定的时间会慢慢在这个行业里面做细化。刚开始是什么样的人群他都会做，但有的老师可能做了三年，五年之后就细分了，越做越专业。那哪一种更好，其实是你觉得做哪样更适合自己，在这一块你的竞争力有多大。

当然这是我个人的看法，具体到提问的小伙伴呢，你肯定更多地要去看你自己特殊的一个情况，你自身的期待，你所从事的行业有哪一些要求。还有你所在的那个城市，在这个行业领域当中它的发展生态是怎么样的。一定是要多维度结合而不是说我只看懂一点就可以。

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苏婷：课程中您提到转型前有做过公益活动和课程，请问能否分享一下，可以通过何种途径参与此类公益活动？

如果讲我自己的例子，那肯定的我的信仰问题了。因为我是基督徒，在我还没有想过转型之前，我在这个群体当中就已经做过很多义工。同时，我曾经业余时间花了两年半创办了一个内部的纸质刊物。从最初的校对文章收集采访到最后的印刷，整个流程我是经过反复的训练。在这个过程当中我就学习了如何去做采访，特别是写文章，对我的成长，包括我自己去探索可能提供了很大的帮助。我在社区教堂也讲了一个公益心理学的课程。从2014年到现在我一直在带这个课程，每年两期，是最初触及自我成长的一个很大的推动力。

除了我个人的这个途径，还是有很多其他途径。比如说去参加一些义工联、志愿者、户外平台、社区公益组织。刚开始作为一个参与者去提供一些服务，然后慢慢找到喜欢的做得更多一点，最后真的喜欢就可以转型了。

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苏婷：请问关于亲密关系，有推荐的课程和方法吗？

我一直在带一个亲密关系的课，名字叫亲密之旅。这套课程是美国西北大学黄维仁博士积累过去三十年心理学，婚姻家庭生活各家所长研发的一套课程。你只要不去上认证课，基本上小组课都是免费的，有的地方小组会收点场地费。在深圳的小伙伴你们愿意可以来上我的课，也是免费的。我们会收一个学习的押金，出勤率到了押金都会退。我个人感受这个课程是非常好的。我把这个课程的学员手册这本书发过来。

首先说看这本书没有多大用处的，因为书上写的很简单，更多的是一些练习。这是一个团体治疗、自我成长课程，意思就是说你一定要有互动，要去上小组课。小组课的模式一般来说是一周一次，一共十二节课。这套课程已推广11年，基本上中国每一个省应该都有它的分支机构或者小组。

我从2014年至今已经带这个小组七期了，在这条路上越走越远，幸福度也越来越高。如果有想了解这个课程的小伙伴可以加我微信，再进一步聊。如果你所在的城市你想去上这个课，我也可以去问问深圳这边的老师有没有认识在们当地城市的一些小组。

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黄函冰：请问在职场中怎样做到向上管理，让领导认可自己的工作？有没有相关的书籍推荐？

黄函冰如何做到向上管理：

①做好分内的本职工作

②为领导承担一定的工作内容和责任（提前适应做领导的工作职责和感受）

③学会与领导相处，对领导的工作、生活投其所好

④与身边同事保持良好关系，他们都是晋升管理岗位后你的支持力量。

⑤推荐书籍：《可复制的领导力》、《优秀到不能被忽视》、《存在感：被赏识的艺术》

我在微课中讲了生涯四看，其中一个维度就是向上看，是权利和职能的上升。那么在上升的过程中我们做得好不好要看两个方面，第一个是看自己本分是不是做好了，第二个就是领导是不是赏识你。我是属于比较拼命的这种人，所以我的晋升总是比同龄人要快很多，跟大家分享我的一些心得：

①把我们本职事情做好。比如我在做职业规划生涯规划师的时候，我要做好的本职就是要做咨询，讲好课程并且写好文章。

②提前去认识上面的职务。所谓认识它，指的是说当我们的能力提高，领导会看到并且把一些超越我们能力范围外的工作丢给我们去做。到那个时候有两种人，第一种人就是我试一试吧，不断的往前冲。第二种人是，这件事情我没做过可能做不好，还是不要做了。通常来说，第一种人就特别能容易得到升迁。我们迎难而上就不断历练了我们的能力，同时领导会发现这个下属学习能力、能力迁移的能力非常强。而且这个下属忠心耿耿，特别愿意为我分担。当我们真正升迁进入一个新的岗位需要适应的时候，其实有些工作我们已经做过了。所以这个点是非常重要的。

③与领导好好相处。我在这么多年的工作岗位当中都是尽可能的去取悦我的领导。尽可能去发掘他的优点、缺点，他的喜好是什么，然后投其所好。让她觉得工作上我是他的心腹，生活当中又特别体谅。当我在工作中遇到像这样子的人也是非常喜欢的，因为无论是工作还是生活他都可以让我非常的信任。所以，我们希望有一个什么样的下属，我们就如何去对待我们的领导。

④做好我们身边同事的关系。我碰到有很多同事只跟领导打好交道，没有跟同事做好关系。等到真正做了领导岗位的时候就被穿小鞋了。所以我在做领导的时候，是有疏有亲而且公正严明。工作跟生活可以用一些平衡，或者用一些补偿的方式去跟同事做好关系。

最后，给小伙伴们推荐一些书，怎么样去适应这个往上升的这个过程。

《可复制的领导力》、《优秀到不能被忽视》、《存在感被赏识的艺术》

南丁班介绍：

南丁班于2018年6月成立，为期一年，旨在帮助女性认识自我，打破局限，处理职场各种关系，了解行业职位，为不同群体的女性提供职业规划的方法，转型的支持以及学习成功经验和开阔海外视野，并学习创业和从事自由工作者，最重要的是认识一群志同道合的朋友，扩展人脉，增强个人的支持系统，刷新思维。

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职业规划师王虹

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