安全生产月知识竞赛试题及答案填空题

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发布时间: 2023-04-10 15:14:03

安全生产月知识竞赛试题及答案填空题

2018年安全生产月知识竞赛试题及答案（填空题）

从2002年开始，我国将安全生产周改为安全生产月。2002年，中共中央宣传部、国家安全生产监督管理局等部委结合当前安全生产工作的形势，在总结经验的基础上，确定2002年6月份开展首次安全生产月活动，将安全生产周活动的形式和内容进行了延伸。这是党中央、国务院为宣传安全生产一系列方针政策和普及安全生产法律法规知识、增强全民安全意识的一项重要举措。以下是我为大家收集的2018年安全生产月知识竞赛试题及答案（填空题），大家一起来学习吧！

1、心跳停止、（呼吸停止）、瞳孔散大固定被称为死亡的三大特征。

2、当人误食有毒食品时，应及时对其进行（催吐），如用手指轻碰病人咽后壁，从而使其将胃内容物排出。

3、把溺水人员救上岸后，一是要迅速清除其口鼻内的污物，打开气道；二是要马上进行（控水），使溺水者呼吸道和肚子里的水排出来；同时根据其心跳与呼吸情况，决定是否进行人工呼吸和心脏按摩。

4、爆炸物品不准和其他类物品同贮，必须（单独隔离限量）贮存。

5、易燃易爆场所需要进行焊接作业必须办理（动火许可证），否则，不能进行作业。

6、为防止容器内的易燃易爆品发生燃烧或爆炸，动火检修前应对容器内的易燃易爆品（置换）、（吹扫）、（清洗）。

7、工程技术措施是控制化学品危害最直接最有效的方法，其主要有以下方法治理粉尘：（替代、变更工艺、隔离、通风）。

8、压缩气体必须与氧化剂、易燃物品（隔离）贮存。

9、危险化学品贮存方式分为（隔离贮存、隔开贮存、分离贮存）三种。

10、（企业法定代表人）应对本单位爆炸危险场所的安全管理工作负全面责任。

11、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五规划的建议》提出，坚持节约发展、清洁发展、（安全发展），实现可持续发展。

12、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五规划的建议》提出，依法淘汰落后工艺技术，关闭破坏资源、污染环境和不具备（安全生产条件）的企业。

13、企业取得安全生产许可证后，不得降低（安全生产条件），并应当加强日常（安全生产）管理，接受安全生产许可证颁发管理机关的（监督检查）。

14、任何单位和个人对违反《安全生产许可证条例》规定的行为，有权向安全生产许可证（颁发管理）机关或者（监察机关）等有关部门举报。

15、《安全生产许可证条例》规定的行政处罚，由安全生产许可证（颁发管理）机关决定。

16、企业、事业单位和个体经济组织的.劳动者在（职业）活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病叫（职业病）。

17、安全生产五要素：（安全文化、安全法规、安全责任、安全科技、安全投入）。

18、职业卫生，又称（劳动卫生）是指为了保障劳动者在生产（经营）活动中的身体健康，防治（职业病）和（职业性多发病）等职业性危害，在技术上、设备上、医疗卫生上所采取的一整套措施。

19、伤亡事故指企业职工在生产劳动过程中，发生的（人身伤亡、急性中毒事故）。

20、凡新建、扩建、改建和重大技术改造工程项目（含引进项目），其劳动安全卫生设施必须与主体（工程同时设计、同时施工、同时投产验收使用）。

21、企业安全生产教育的3种形式是指新（工人三级安全教育、特种作业人员安全培训和经常性安全教育）。

22、三级安全教育是指新入厂职员、工人的（厂）级安全教育、（车间）级安全教育和（岗位（工段、班组））安全教育，它是厂矿企业安全生产教育制度的基本形式。

23、防尘综合措施的八字方针是（“宣、革、水、密、风、护、管、查”）。

24、建筑施工的“三宝”是：（安全帽、安全带、安全网）。

25、防止金属类毒物危害的措施有（组织措施、卫生技术措施、个人防护措施和卫生保健措施）。

26、按照铁路劳动防护用品“四统一”（统一标准、统一计划、统一采购、统一发放）原则，规范劳动防护用品采购和供应管理。

27、生产经营单位委托有关合法机构提供安全生产技术、管理服务的，保证安全生产的责任仍由（本单位）负责。

28、生产经营单位应当具备本法和有关法律、（行政法规）和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事（生产经营）活动。

29、生产经营单位对重大危险源应当（登记建档），进行（定期检测）、评估、监控，并制定应急预案，告知（从业人员）和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。

30、生产经营单位应当建立健全生产安全事故隐患排查治理制度，及时发现并采取措施消除事故隐患，事故隐患排查治理情况应当（如实记录），并向（从业人员）通报。

31、生产经营单位进行爆破、吊装以及国务院安全生产监督管理部门会同国务院有关部门规定的其他危险作业，应当安排（专门人员）进行现场安全管理，确保操作规程的遵守和（安全措施）的落实。

32、生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的（劳动防护）用品，并监督、教育从业人员按照（使用规则）佩戴、使用。

33、两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，应当签订（安全生产管理）协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定（专职）安全生产管理人员进行安全检查与协调。

34、生产经营单位作出涉及安全生产的经营决策，应当听取（安全生产管理）机构以及安全生产管理人员的意见。

35、生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、（责任范围）和（考核标准）等内容。

36、生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其（安全技术特性），采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的（安全生产教育）和培训。

37、生产经营单位的从业人员不服从管理，违反（安全生产规章）制度或者操作规程的，由生产经营单位给予（批评教育），依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究（刑事责任）。

38、生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担（赔偿责任）；拒不承担或者其负责人（逃匿）的，由人民法院依法强制执行。

39、违反《安全生产法》105条规定，生产经营单位拒绝、阻碍负有（安全生产监督管理职责）的部门依法实施监督检查的，责令改正；拒不改正的处（二万元以上二十万元以下）的罚款。

40、生产经营单位应当制定本单位生产安全事故（应急救援预案），与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急救援预案相衔接，并定期（组织演练）。

41、县级以上地方各级人民政府应当根据本行政区区域内的安全生产状况，组织有关部门按照（职责分工），对本行政区域内容易发生重大生产安全事故的（生产经营单位）进行严格检查。

42、负有安全生产监督管理职责的部门依照有关法律、法规的规定，对涉及（安全生产）的事项需要审查批准或者验收的，必须严格依照有关法律、法规和（国家标准）或者行业标准规定的（安全生产条件）和程序进行审查。

43、承担安全评价、认证、检测、检验的机构应当具备国家规定的（资质条件），并对其作出的安全评价、认证、检测、检验的结果负责。

44、任何单位或者个人对（事故隐患）或者（安全生产违法）行为，均有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。

45、安全生产监督检查人员执行监督检查任务时，必须出示有效的（监督执法）证件。

三、计算问答题 1.甲企业为增值税一般纳税人，2014年10月发生以下业务：

（1）业务（1）：外购货物用于集体福利，不属于增值税视同销售货物行为，相应的货物进项税额不得抵扣；
业务（2）：从增值税小规模纳税人处购进原材料，由于取得的是普通发票，所以不得抵扣原材料的进项税额，但是支付的运费取得了货运增值税专用发票，可以凭票抵扣进项税额，准予抵扣的进项税额=10000×11%=1100（元）；
业务（5）：应转出的进项税额=6000×17%=1020（元）；
该企业当月准予抵扣的进项税额=1100-1020=80（元）。
（2）销售汽车装饰物品、提供汽车修理劳务、出租汽车，均属于增值税征收范围，修缮房屋和出租房屋属于营业税征收范围。该企业当月的增值税销项税额=（20000+12000+5000）×17%=6290（元）。
（3）业务（4）：应计算缴纳增值税=25750÷（1+3%）×2%=500（元）；
该企业当月应缴纳的增值税=6290-80+500=6710（元）。

某棉纺企业为增值税一般纳税人一月份发生以下业务

答:
1:企业购进纺织装置及支付运费可抵扣的进项税额=10*17%+0.5*7%=1.735万元，选D
2:因为从当地农民生产者购进免税棉取得收购凭证，无增值税专用发票所以不能进项抵扣，向农民生产者购进棉花可抵扣的进项税额为0。
向供销公司购进棉花可抵扣的进项税额=30*1.755/（1+17%）*17%=7.65万元 ,选AD
3:企业本月销售货物应确认的销项税额为=1.2*40*17%+0.234*50/（1+17%）*17%=9.86万元,选A
4:企业本月应缴纳的增值税税额=9.86-1.735-7.65=0.475万元,选B
5:纳税人销售货物或提供应税劳务以一个月为一期纳税的，自期满之日起15日内申报纳税；以1日、3日、5日、10日或15日为一期纳税的，自期满之日起5日内预缴税款，次月1日起15日内申报纳税并结清上月应纳税款. 选ABC

1.某冰箱厂做为增值税一般纳税人，2016年9月发生以下业务

1、销项税额：800x3250X17%=442000元，
2、销项税额：300x3510/（1+17%）X17%=153000元，
3、销项税额：40x3627/（1+17%）X17%=21080元，
4、进项税额：200000X2X17%=68000元，
5、进项税额：8500（1-10000/50000）=6800元，
6、销项税额：100x1800X（1-10%）X17%=27540元，
7、上期留抵进项税额：8000元，
本月应缴纳增值税：
442000+153000+21080-68000-6800+27540-8000=561548元。

1、希望企业为工业企业(增值税一般纳税人),8月份发生以下业务

一（1）、投资：借：长期股权投资70200
贷：主营业务收入60000
应交税费——应交增值税——销项税额10200
借：主营业务成本50000
贷：库存商品——甲产品50000
一（2）、福利发放：借：应付职工薪酬58500
贷：主营业务收入50000
应交税费——应交增值税——销项税额8500
借：主营业务成本40000
贷：库存商品——抽油烟机40000
一（3）、赠送：借：营业外支出11700
贷：库存商品——乙产品10000
应交税费——应交增值税——销项税额1700
二（1）、借：应付职工薪酬35100
贷：库存商品——抽油烟机30000
应交税费——应交增值税——进项税额转出5100
借：管理费用46800
贷：库存商品——空调机40000
应交税费——应交增值税——进项税额转出6800
二（2）、借：发出商品（或委托代销商品）　30000
贷：库存商品　——A商品 30000
收到代销清单时：
借：应收账款35100
贷：主营业务收入　30000
应交税费－应交增值税（销项税额）5100
同时结转成本
借：主营业务成本22500
贷：发出商品（或委托代销商品）22500
收到手续费结算发票时：
借：销售费用1500
贷：应收账款1500
④收到代销货款
借：银行存款33600
贷：应收账款 33600
看一下对不对，记得加分哈。

甲卷菸厂为增值税一般纳税人，2009年5月份发生以下业务

(1)
乙企业代收代缴的消费税=（25000+5000）/ (1-30%)=12857.14（元）
（2）
甲企业本月准予抵扣的增值税进项税
收购菸叶4万元可按13%抵扣进项税=40000*13%=5200元。
运费1000元可按7%抵扣进项税=1000*7%=70元。
委托乙企业加工，加工费5000元，可抵扣进项税=5000*17%=850元。
本月准予抵扣的增值税进项税=5200+70+850=6120元。
职工浴室领用的煤炭需要作进项转出：
其中,材料成本转出额=30000*17%=5100元。运费转出金额=1860/（1-7%）*7%=140元。
这样，本月准予抵扣的增值税进项税=6120-5100-140=880元。
（3）
销项税
委托加工回来的菸丝20%直接销售的收入35000的销项税=35000*17%=5950元。
A牌卷菸销售收入416500元的销项税=416500*17%=70805元。
销项税合计=5950+70805=76755元。
应纳增值税=76755-880=75875元。
（4）
委托加工收回的菸丝直接销售20%的部分不交消费税。
80%部分用于生产A牌卷菸可抵扣已纳消费税=12857.14*80%=10285.71元。
A牌卷菸销售416500元应交从价消费税=416500*56%=233240元。
从量消费税=17*150=2550元。
应交消费税=233240+2550-10285.71=225504.29元。

1.位于县城的某内资原煤生产企业为增值税一般纳税人，2010年1月发生以下业务：

1）进项税额=10.2+4*7%=10.48万。（13年8月1日之前，运费按照7%抵扣）
2）进项税额=8万
3）销项税额=0.9*500*17%/3=25.5万，进项税额=6*7%=0.42万
4）销项税额=0.07*500*17%=5.95万
5）销项税额=25*13%=3.25万（天然气的税率为13%）
6）进项转出=8/5=1.6万
1,企业当月的增值税进项税额=10.48+8+0.42-1.6=17.30万
2 企业当月的增值税销项税额=25.5+5.95+3.25=34.7万
3 企业当月应缴纳的增值税=34.7-17.30=17.40万

增值税一般纳税人2009年1月发生以下经济业务，计算当月应纳增值税，做出会计处理

1. 借：原材料 10100
应交税费-应交增值税（进项税额） 1700
贷：应付账款 11800
2. 借：固定资产 5100
应交税费-应交增值税（进项税额） 850
贷：银行存款 5950
3. 借：工程物资 1170
贷：银行存款 1170
4. 借：应收账款 235000
贷：主营业务收入 200000
应交税费-应交增值税（销项税额） 34000
银行存款 1000
借：主营业务成本 150000
贷：库存商品 150000
5. 借：生产成本 23400
贷：应付职工薪酬 23400
借：应付职工薪酬 23400
贷：主营业务收入 20000
应交税费-应交增值税（销项税额） 3400
借：主营业务成本 15000
贷：库存商品 15000
6. 借：待处理财产损益 1170
贷：原材料 1000
应交税费-应交增值税（进项税额转出） 170
应交税额 = 4+5+6-1-2-月初进项余额 = 34000+3400+170-1700-850-30000 = 5020

甲企业(白酒生产企业)为增值税一般纳税人,2010年4月发生以下业务:。急，快要考试了。

(1)计算本月甲企业向专卖店销售白酒应缴纳消费税=(200+50)÷1．17 × 20％+20×2000×0．5÷10000=42.755(万元)
品牌使用费应属于销售额的组成部分，应作增值税价税分离并入销售额计算消费税。白酒采用复合计算消费税的方法。
(2)计算乙企业已代收代缴消费税=(10+1)÷(1-10％)×10％=1.22(万元)
药酒属于其他酒，采用从价计税的方法。
(3)计算本月甲企业销售瓶装药酒应缴纳消费税=1800×100÷10000×10％=1.8(万元)
酒类产品连续加工再销售的，不得扣除外购或委托加工已经缴纳过的消费税。

某印刷厂（增值税一般纳税人）2012年12月份发生了以下业务，要求计算该企业12月应纳增值税额：

5000*12*17%=10200
1000/(1+17%)*17%=145.30
50*23.4/(1+17%)*17%=170
800*23.4/(1+17%)*70%*17%=1904
500*23.4/(1+17%)*17%=1700
5000*17%=850
销项税额=10200+145.30+170+1904+1700+850=14969.30
进项税额=13600+3400-30000*17%=17000-5100=11900
应纳增值税=14969.3-11900=3069.30

甲企业为一般纳税人,2012年10月发生以下业务:(1)1日,购进材料一批,增值税专用

（1）乙企业代收代缴消费税=0.25×100×10%=2.5（万元）
（2）甲企业批发球包不缴纳消费税，纳税人将委托加工收回的高尔夫球已经在委托加工环节缴纳了消费税，收回后直接销售的不用再缴纳消费税。
（3）甲企业销售高尔夫球杆应缴纳的消费税=300×10%=30（万元）
（4）甲企业留存仓库的高尔夫球杆应缴纳的消费税=（150+30）÷（1-10%）×10%×20%=4（万元）
（5）可以抵扣的进项税额=1.7+0.34+25.5+5.1=32.64（万元）
销项税额=28×17%+300×17%=55.76（万元）
应缴纳的增值税=55.76-32.64=23.12（万元）
（6）在对委托方进行税务检查中，如果发现其委托加工的应税消费品受托方没有代收代缴税款，委托方要补缴税款（对受托方不再重复补税了，但要按《征管法》的规定，处以应代收代缴税款50%以上3倍以下的罚款）

企业管理基本常识试题

1. 基本常识笔试试题
基本常识笔试试题 1.公共基础知识考试考什么
编号：35435 书名：公共基础知识（2009全国通用版）作者：周盈出版社：中国铁道出版时间：2008-6-1 入库时间：2008-8-8 定价：38元该书暂缺 -------------------------------------------------------------------------------- 图书内容简介“中国竞争最激烈的考试”是什么？——国家公务员考试；假如只是从竞争的激烈程度，它已经代替高考和考研，牢牢占据首位。

统计数字显示，全国的报考人数已接近100万，平均录取率已经达到50比1，远远高于高考和考研。在这种情势下，要想脱颖而出，就必须做好十足的准备，而一本优秀的辅导书是必不可少的！有了本书的帮助，相信能帮读者在“公共基础知识”这门考试上做好充分准备，迎接挑战！公共基础知识是每年公务员考试的必考内容。

本书以习题为主，以理论为辅，以题型为线索，在分析历年考题的基础上，选编了大量的模拟试题以加强对考试技巧的应用，将数量关系、判断推理等不同的题型单独作为一章，进行专项训练。图书目录公共基础知识考试分析与应试方略第一部分时政热点第一章 2008年全国“两会”专题考试要点全解强化训练参考答案第二章中国 *** 第十七届二中全会考试要点全解强化训练参考答案第三章中国 *** 第十七次全国代表大会专题考试要点全解强化训练参考答案第四章 2007年5月~2008年4月重大时事概览考试要点全解强化训练参考答案第二部分中国特色的社会主义理论体系第五章马克思主义中国化的最新成果考试要点提要考试真题回顾考试要点全解强化训练参考答案及解析第六章社会主义初级阶段和党的基本路线、基本纲领考试要点提要考试真题回顾考试要点全解强化训练参考答案及解析第七章社会主义的根本任务和发展战略考试要点提要考试真题回顾考试要点全解强化训练参考答案及解析第八章中国特色社会主义经济建设考试要点提要考试真题回顾考试要点全解强化训练参考答案及解析第九章社会主义初级阶段的所有制结构和分配制度考试要点提要考试真题回顾考试要点全解强化训练参考答案及解析第十章建设社会主义的基本理论考试要点提要考试真题回顾考试要点全解强化训练参考答案及解析第十一章 “ *** ”重要思想考试要点提要考试真题回顾考试要点全解强化训练参考答案及解析第十二章科学发展观考试要点提要考试真题回顾考试要点全解强化训练参考答案及解析第十三章构建社会主义和谐社会考试要点提要考试真题回顾考试要点全解强化训练参考答案及解析第三部分马克思主义哲学第十四章哲学和马克思主义哲学考试要点提要考试真题回顾考试要点全解强化训练参考答案及解析第十五章物质和意识考试要点提要考试真题回顾考试要点全解强化训练参考答案及解析第十六章物质世界的辩证图景考试要点提要考试真题回顾考试要点全解强化训练参考答案及解析第十七章实践、认识与真理考试要点提要考试真题回顾考试要点全解强化训练参考答案及解析第十八章唯物主义的社会历史观考试要点提要考试真题回顾考试要点全解强化训练参考答案及解析第四部分法律第十九章法理学考试要点提要考试真题回顾考试要点全解强化训练参考答案及解析第二十章宪法考试要点提要考试真题回顾考试要点全解强化训练参考答案及解析第二十一章行政法考试要点提要考试真题回顾考试要点全解强化训练参考答案及解析第二十二章刑法考试要点提要考试真题回顾考试要点全解强化训练参考答案及解析第二十三章民法考试要点提要考试真题回顾考试要点全解强化训练参考答案及解析第二十四章商法考试要点提要考试真题回顾考试要点全解强化训练参考答案及解析第二十五章经济法考试要点提要考试真题回顾考试要点全解强化训练参考答案及解析第五部分行政管理第二十六章 *** 职能及其转变考试要点提要考试真题回顾考试要点全解强化训练参考答案及解析第二十七章中国 *** 机构及其改革考试要点提要考试真题回顾考试要点全解强化训练参考答案及解析第二十八章公务员制度考试要点提要考试真题回顾考试要点全解强化训练参考答案及解析第二十九章行政领导考试要点提要考试真题回顾考试要点全解强化训练参考答案及解析第三十章行政决策与执行、行政监督与协调考试要点提要考试真题回顾考试要点全解强化训练参考答案及解析第六部分公文写作与处理第三十一章公文概述考试要点提要考试真题回顾考试要点全解强化训练参考答案及解析第三十二章公文写作要则考试要点提要考试真题回顾考试要点全解强化训练参考答案及解析第三十三章常用公文的写作要点考试要点提要考试真题回顾考试要点全解强化训练参考答案及解析第三十四章公文处理考试要点提要考试真题回顾考试要点全解强化训练参考答案及解析第七部分人文与科技常识第三十五章人文常识考试要点提要考试真题回顾考试要点全解强化训练参考答案及解析第三十六章科技常识考试要点提要考试真题回顾考试要点全解强化训练参考答案及解析本书共324页。
2.请问下这次考试是50道题还是100道
你好！如果你是考驾照，那么根据《公安部第123、124号令100问》回答如下：

10.科目一考试具体有什么变化？

答：考虑到学员考试科目一时基本没有实际驾驶操作经验，安全文明驾驶等知识只能靠死记硬背，难以深入理解、掌握并应用。123号令实施后，科目一考试主要考核道路交通安全法律法规、交通信号、通行规则等最基本的知识，将原科目一中有关安全文明驾驶要求、复杂条件下的安全驾驶技能、紧急情况下的临危处置等知识单列出来，作为科目三中的安全文明驾驶常识考试项目，放在实际道路驾驶考试后进行。

科目一考试试卷由100道题目组成，题型为判断题和单项选择题，满分100分，90分合格。

公安部已经对现有的考试题库进行了修订，并会同交通运输部制定发布了培训教学和考试大纲，列出培训和考核目标、要点，供培训机构培训教学时使用。

13.科目三考试内容有什么变化？

答：原来规定科目三考试上车准备、起步、直线行驶、变更车道、通过路口、靠边停车、通过人行横道线、通过学校区域、通过公共汽车站、会车、超车、掉头、夜间行驶13个道路驾驶技能项目。123号令实施后，科目三考试分两部分，第一部分是道路驾驶技能考试，增加了加减挡位操作、路口左转弯、路口右转弯3个考试项目。此外，对于大中型客货车，还规定省级公安交管部门应当根据实际增加山区、隧道、陡坡等复杂道路驾驶考试内容。对于小型汽车，抽取不少于20%进行夜间考试；不进行夜间考试的，进行模拟夜间灯光使用考试。第二部分是安全文明驾驶常识考试，主要内容包括：安全文明驾驶操作要求、恶劣气象和复杂道路条件下的安全驾驶知识、爆胎等紧急情况下的临危处置方法以及发生交通事故后的处置知识等内容。

考试试卷由50道题目组成，题目以案例、图片、动画等形式为主，题型为判断题、单项选择题和多项选择题，满分100分，90分合格。

综上所述：科目一，100题。科目三（安全文明驾驶常识考试），50题！

你好！你因被扣满12分，所以，要参加科目一的学习和考试。当然是100题了！
3.国考常识题有几题
一、常识判断

常识判断近几年考试都是放在了第一部分。共计20道题。常识考察包括的政治、经济、法律、科技、历史人文、地理、生活常识、生物医学等知识领域。可谓是无所不包。需要大家平时多积累。将其安排进每天的学习当中。

二、言语理解2020国家公务员考试

言语理解在整个试卷的第二个部分，共计40道题。

三、数量关系

数量关系在国考中的题量不一样。副省级的15道题，地市的10道题。

四、判断推理

判断推理在国考中的考察40道，图形推理、定义判断、逻辑判断及类比推理各10道。判断推理能力涉及对图形、语句和文字材料的认知和理解、比较、组合、演绎、综合判断推理等能力。

五、资料分析

资料分析主要类型有文字类资料、表格类资料、图形类资料和综合类资料（主要是前面三种基本资料的组合）四种基本形式。综合考查应试者的阅读、理解、分析、计算等方面的能力。在过去的几年一般考察4篇材料，每篇材料配5到题目，共计20道题。
4.笔试内容为综合知识,综合知识指哪些
您好，中公教育为您服务。

笔试内容为综合知识，综合基础知识报考：主要测试应聘人员政治理论知识、法律基础知识、管理知识、公文写作与处理知识、职业道德知识、国情国力与时事政治。

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如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
5.基本能力测试的复习
现在离高考还有两个多月时间，如何做好下一阶段“基本能力测试”的复习呢？笔者有以下几点想法，供同学们参考。

一、紧扣考纲、熟悉课本、掌握好基础知识。“基本能力测试”的考试范围涉及高中新课程的技术、艺术、体育与健康、综合实践活动、人文与社会、科学六个领域的必修内容，充分体现学科的整合性，整合的切入点在于课程与社会生活的结合，整合的目的在于通过多学科的知识与能力的融合来解释自然或社会现象，解决实际问题。

建议学生首先应该全面把握课程内容（对必修课程不能偏、缺），并且不要单纯通过知识的复习和记忆来应对“基本能力测试”。对课程知识和能力的要求可以理解为高中生应知应会的常识性的知识和能力。

二、根据考试目标，理顺复习思路、关注社会热点、了解最新科技动态、培养深入思考的能力。“基本能力测试”的题目都是从社会热点中提取最有时代气息的主体情景，构思出一系列与各学科有关的综合试题。因此同学们应该关注社会热点、注重生活实践，增加自己的生活阅历和体验，努力扩展自己的知识面，目前的最佳途径是阅读一些有价值的、针对性强的课外资料，不断丰富自己。

三、在复习过程中，做适量的练习题是非常必要的。做习题能巩固课堂上复习的内容，加深对知识的理解，同时也能熟悉各种题型、提高解题速度和技巧，增强“实战”能力。但是，题目并不是做得越多越好，做练习题要重质量而不是求数量。所谓“质量”，一是题目要有质量。做题过程中，要弄清楚各类题目的解题思路，掌握基本的解题方法以及一些解题技巧，争取举一反三、事半功倍。

基本能力复习涉及到问题很多，同学们要根据自己的实际情况，做好计划、讲究策略、注重效率、扎扎实实地做好每一阶段的复习，一定能在“基本能力测试”中取得满意的成绩。

山东省济南市第三中学

企业文化考试试题一般包括哪些内容？

一、单项选择题（在下列四个备选答案中选出一个正确的答案，并将期代号填入题后的括号内）。
1、文化是一种广泛的社会（d）
（a）行动（b）手段（c）思想（d）意识
2、企业是一国国民经济的（d）
（a）支架（b）核心（c）血液（d）细胞
3、企业文化是一种推动生产力的强大要素。它是一种来自文化的力量，也可以叫（C）
（a）同心力（b）作用力（c）文化力（d）生产力
二、多项选择题（在下列备选答案中运出二至五个正确的答案，并将正确答案的代号填入题后的括号内）
1、如下内（（c）、（d）、（e））是包括在精神文化范畴内
（a）电子计算机（b）装饰（c）法律意识（d）审美情趣（e）价值观念
2、物质文化的范围非常广泛，主要有（（a）（b）（e））
（a）社会产品和生产经营产品的物质条件
（b）物质环境（c）行为取向
（d）心理习惯（e）文化设施及场所
3、人类文化的产生和发展有（（a）（c）（d）（e））特点
（a）实践性（b）连续性（c）人本性（d）开放性（e）民族性
三、名词解释
1、教育文化
是指通过各种形式的教育影响人们的思想观念和道德品质，是增进人的知识和技能的活动，如学校教育、社会教育、家庭教育等。
2、广义文化
是人类社会历史实践过程所创造的物质财富和精神财富的总和。
3、企业环境
是指企业经营所处的内部和外部条件，也是企业文化的前提条件。任何企业都处在一定的社会环境和自然环境之中，受环境的制约和影响。
四、简答题
1、简述企业文化创新的形式
企业文化创新有两种形式。一种是渐进的、内在的、温和型的“改良主义”式创新。一种是快速的、外来的、激烈型的“革命主义”式创新。
2、简述树立敬业精神对职工的要求
（1）热爱本职工作，以工作高度负责；
（2）努力完成生产任务，对技术精益求精；
（3）严守劳动纪律和各项规章制度，保证安全生产；
（4）遵守职业道德，全心全意为顾客服务。
3、简述企业文化网络的重要性
企业文化网络的重要，是由于它不仅传递信息，并且也为员工说明信息的意义。在网络中所传递的信息常常是有关领导都或企业典范人物的趣事传闻，经文化网络的加工，凭添了许多感染力，使听到的员工受到影响和熏陶，而企业领导都和典范人物的行为所表现出来的企业价值观也通过这种网络被传递到企业的每一个角落。
五、论述题
1、试论述日本模式：“重视团队精神”在企业具体经营管理中的主要表现。
第一、提倡集体主义管理。在决策中，上下级之间除进行正式沟通以外，还象“史弟”一样进行非正式的沟通，自下而上集中多人的智慧。
第二、提倡着眼于人的管理方式，通过建立全能的生活设施，组织各种社团组织，开展体育比赛及送结婚纪念品或生日蛋糕等，让职工感受到企业的温暖。
第三，日本企业的激励制度主要是着眼于团体，而不是个人。日本企业普遍认为如果太突出个人，不利于团队集体的合作。在管理中，只有把集体激励和终身雇佣制结合起来，才能使整体效率最高。
2、试论述企业家在企业精神的创立和实践中的主要表现。
第一、启示作用。企业的广大职工表现出了各种各样的精神，但是这种表现是具体而分散的，要使这些这些业已形成的精神变成全体职工共同遵守的思想和行动的精神准则，必须经由企业家进行高度提炼和概括。
第二，教育作用。企业精神一旦确定之后，如何变成全体职工的共同行为准则，要靠企业家对广大职工进行思想教育工作。
第三，示范作用。企业家既是企业精神的倡导者，更是企业精神的实践者。企业领导者必须成为为创立和发掘企业精神的带头人，才能促进企业精神的落实。
第四，推动作用。贯彻企业精神的过程，会受到旧的传统观念和习惯势力的干扰。因此，企业领导人必须通过各种宣传教育活动，大力推进企业精神的传播和落实。
3、试论述西方资本主义国家工人参加企业管理的形式，大致有哪几种类型。
第一种，公司董事会或监委会的职工代表制。有的国家，如德国，十分重视工人在企业决策机构中的地位，实行董事会的职工代表制。参加董事会的职工代表人数不等，少者一人，多则占董事会人数的1／3.工人董事的权利和义务，一般来说同董事会的其他董事的权利和义务相同。而监委会中职工代表所占比例更大，监委会由劳资双方代表按人数对等的原则组成。通常资方代表担任主席，表决对等时，主席享有决定性一票。监委会的职能是掌握政策，任命和罢免管理委员会成员，监督企业的经营活动，参与企业的重要决策。
第二种，工人委员会。这是一种被广泛采用的形式。从组织结构看，基本上可分成两种，一种形式是由工厂行政代表和工人代表以对等人数组成，另一种形式是由工厂全体职工选出的职工代表所组成。工厂委员会是咨询性机构。
第三种，集体谈判。过去集体谈判的内容只限于工资和劳动条件问题，现在谈判范围扩大到如人事变动、公司设资等有关企业重要决策等。这是美国工人参与企业管理的最最普通的形式。
第四种，工人自治小组或小集体活动。这是车间一级班组工人直接参与经营管理的一种形式。凡小组的成员，人人都参与小组的管理工作，决定完成生产任务的方式方法，并且从事技术改革和质量改进等工作

2007年4月高等教育自学考试企业管理概论试题及答案

只有2006年的,不知你要不,给你吧课程代码：00144 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．以名优产品为“龙头”，以大型骨干企业为核心，与相关的协作配套企业、销售企业和科研机构联合所组成的企业集团属于（） A．产品辐射型企业集团 B．多元复合型企业集团 C．出口导向型企业集团 D．项目成套型企业集团 2．在企业管理的各项职能中，位于首要职能的是（） A．计划 B．组织 C．用人 D．控制 3．“1+1>2”是用来描述人造系统的（） A．相关性特征 B．整体性特征 C．目的性特征 D．环境适应性特征 4．以集权为主要特征的组织结构是（） A．事业部结构 B．直线职能结构 C．矩阵结构 D．职能结构 5．美国管理学家哈默和钱皮把当今市场的特征概括为（） A．顾客、竞争、变化 B．顾客、制造者、竞争 C．竞争、经销者、变化 D．制造者、经销者、顾客 6．海尔集团的“真诚到永远”是对下列哪项深层企业文化的高度概括?（） A．企业精神 B．经营管理风格 C．企业风气 D．企业道德 7．1997年出台的《国务院关于建立统一企业员工基本养老保险制度的决定》中规定，个人缴费比例不低于本人工资的4％，且以后两年提高一个百分点，最终达到（） A．7％ B．8％ C．9％ D．10％ 8．在各类招聘方式中，具有针对性强、质量高特点的人员招聘方式是（） A．招聘会 B．报纸、期刊 C．网上招聘 D．猎头公司 9．主张“双赢”、“多赢”经营战略的理论是（） A．企业核心竞争力理论 B．知识经营战略理论 C．战略同盟理论 D．战略再造理论 10． SWOT组合战略图中的“复合多样化战略”属于（） A．扭转型战略 B．增长型战略 C．防御型战略 D．扬长避短型战略 11．当企业生产的产品近期和远期需求量都很大，竞争又不激烈的情况下，企业可以实施（） A．紧缩型战略 B．稳定型战略 C．发展型战略 D．转移型战略 12．把圆珠笔装上电子表，成为多功能的电子表笔的技术开发途径属于（） A．独创型 B．引进(转移)型 C．综合与延伸型 D．总结提高型 13．对新产品试制或单件小批量生产的劳动定额多采用（） A．经验估工法 B．类推比较法 C．统计分析法 D．工时测定法 14．强调“预防为主”的ISO9000系列标准是（） A．ISO9001 B．ISO9002 C．ISO9003 D．ISO9004 15．通过免费的电话、邮购、回复卡等，实现企业营销人员与顾客直接双向信息交流的市场开拓策略是（） A．直复营销 B．品牌营销 C．关系营销 D．整合营销 16．一般来说，生产消费类产品的企业应当首先把重点放在创立和实施（） A．名牌商号战略上 B．商标、商号统一的名牌战略上 C．商标和商号共创名牌战略上 D．名牌商标战略上 17．在投资回收期内，反映单位投资每年可提供多少盈利的指标是（） A．投资回收率 B．投资回收期 C．现金流量现值 D．投资盈利率 18．职工福利费的计提比例为职工工资总额扣除奖金后的（） A．8％ B．10％ C．12％ D．14％ 19．企业生产经营活动中发生的设备维修费一般称为（） A．固定费用 B．变动费用 C．半变动费用 D．间接费用 20．从市场竞争的角度看，标准的本质意义是（） A．技术 B．权力 C．手段 D．工具二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中有二个至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21．按企业使用的主要经营资源划分，企业可以分为（） A．劳动密集型 B．资金密集型 C．技术密集型 D．内向型 E．外向型 22．按照企业生产经营活动的业务范围不同，可将企业管理的控制职能划分为（） A．生产作业控制 B．质量控制 C．成本控制 D．库存控制 E．资金控制 23．下列对于企业所有者的委托人与作为职业经理人的代理人之间矛盾的描述正确的有（） A．企业经营者和所有者的利益不相同，追求的目标不一致 B．企业经营者和所有者的利益相同，追求的目标一致 C．企业经营者和所有者的利益不相同，追求的目标一致 D．企业经营管理者和所有者的信息不对称 E．企业经营管理者和所有者的信息对称 24．下列属于过程型激励理论的是（） A．双因素理论 B．成就激励理论 C．期望理论 D．公平理论 E．强化理论 25．按竞争重点不同，企业可选择的竞争战略方案有（） A．成本领先战略 B．差异化战略 C．集中化战略 D．进攻型战略 E．赶超型战略三、名词解释题（本大题共3小题，每小题3分，共9分） 26．第三方物流 27．组织结构的扁平化 28．企业文化四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分） 29．简述矩阵型组织结构的优缺点。30．简述人力资源管理与人事管理的区别。31．对企业的经营实力需要进行哪几方面分析？五、计算题（本大题共3小题，每小题6分，共18分） 32．某公司2006年计划更新一套设备，现有A、B、C三个厂商可以提供该种设备。公司认为，选购设备时需要从生产性、安全性、环保性三个方面对设备做出综合评价，其评价因素的权重分别为0.5、0.3、0.2。为了最终决定选购哪一个厂商的设备，公司请专家对A、B、C厂商的设备进行评分（如下表）。请你按综合评分法决定设备选购方案。评价因素评分 A B C 生产性（能力） 90 60 60 安全性 50 90 50 环保性 30 30 90 33．某公司2005年年末资产总计为1.8亿元人民币，其中流动资产6500产万元，存货为4500万元。若流动负债3000万元，长期负债为2500万元。求：该公司2005年的资产负债率、流动比率、速动比率。（计算结果保留小数点后两位） 34．某机械公司生产一种机车用轴承，从2005年的企业内部资料来看，产量最高为7月份，产量1000套，总成本36万元，产量最低为12月份，产量800套，总成本32万元，请你根据产量成本预测的方法，计算并回答下列问题： (1)单位变动成本和(月均)固定成本? (2)如果计划2006年度该种机车用轴承的产量为1.4万套，那么本年度该产品的总成本和单位产品成本各为多少? 六、论述题（本大题13分） 35．试述企业经营战略的制定过程。七、案例分析题（本大题15分） 36．背景资料：，在我国家电行业竞争日趋激烈的形势下，某电视机生产企业经过市场调查发现，它们生产的A品牌电视机，由于产品质量过硬，在广大消费者中享有良好信誉。为了更好地满足消费需求，最近该企业推出一种新产品—大屏幕液晶电视机。另外，由某房地产开发商在H市建设的一片大规模高档住宅小区，近日已有业主开始入住，预计该小区80％的住户都是高收入阶层。该电视机生产企业准备立即向这个居民小区住户介绍、推荐使用新产品。另据分析，该企业生产的新产品在今后l～2年内市场竞争将会十分激烈。为赢得竞争优势，该企业目前就要为将来的市场营销制定组合战略。问题：假如你是该企业市场营销部门的经理，(1)在将新产品投放到该居民小区家电销售网络中时，你将采取怎样的市场营销组合战略?阐述你的理由。(2)你将为两年后的市场营销制定怎样的战略?请阐述制定这种组合战略的依据。

企业文化考试题型

第一章文化·民族文化·企业文化
一、考核知识点
（一）文化的内涵
（二）民族文化
（三）企业文化的形成与发展
二、考核要求
（一）文化的内涵
1、识记：①人类的文明与文化；
②广义文化与陕义文化，文化结构的四个层次（即表层为物质文化、中介层是制度文化和教育文化、核心层是精神文化）。
2、领会：人类文化的的特性（实践性、人本性、民族性、开放性）。
（二）民族文化
1、识记：传统文化凝聚民族精神。
①民族精神的凝聚。
②各民族都有自己的民族精神。
2、领会：弘扬民族传统文化。
3、应用：传统文化与现代管理的关系。
（三）企业文化的形成与发展
1、识记：企业文化研究热潮的兴起。
2、领会：企业文化理论研究的范围和重点。
①把价值观、价值体等作为企业生存发展的基础和企业文化的核心进行研究；
②注重企业管理模式的研究；
③注意吸取民族传统文化精神和世界各国的优秀文化成果；
④注重理论联系实际，用企业文化理论指导和总结企业经营管理实践；
⑤注重企业环境与企业文化建设关系的研究；
3、领会：企业管理思想的新发展。
从经验管理阶段→科学管理阶段→现代管理阶段
4、领会：在市场经济的大大潮中建设企业文化的必要性。
第二章企业文化的内涵与功能
一、考核知识点
（一）企业文化的内涵
（二）企业文化的要素构成
（三）企业文化的功能
二、考核要求
（一）企业文化的内涵
1、识记：企业文化的概念
2、领会：企业文化的特征（即民族性、功用性、承传性、人文性、革新性、独特性）。
3、应用：企业文化与企业经营管理的关系。
（二）企业文化的要素构成
1、识记：企业环境
①企业的外部环境
②企业的内部环境
2、领会：价值观的含义
3、应用：英雄人物
4、应用：典礼仪式
5、应用：文化网络
（三）企业文化的功能
1、领会；企业文化的导向功能、凝聚功能、激励功能、效益功能。
第三章企业价值观
一、考核知识点
（一）企业价值观的含义和特性
（二）企业价值的地位及形成
（三）企业价值观的塑造
二、考核要求
（一）企业价值观的含义和特性
1、领会：企业价值观的含义
2、识记：企业价值观的特点
3、领会：企业价值观体系包括：
①纵向价值观体系；②横向价值观体系。
（二）企业价值的地位及形成
1、识记：企业价值观是企业文化的核心。
2、识记：企业价值观的形成。
3、领会：企业价值观的作用。
（三）企业价值观的塑造
1、识记：塑造企业价值观的基本原则。
2、领会：塑造企业价值观需要处理好的几个关系。
3、应用：塑造企业价值观的途径。
第四章企业精神
一、考核知识点
（一）企业精神的基本要素
（二）企业家精神
（三）企业员工风貌
（四）英雄人物
二、考核要求
（一）企业精神的基本要素
1、识记：企业精神的要素构成包括；经营哲学价值观念、道德观念、市场经济观念。
2、领会：企业精神的类型
（二）企业家精神
1、识记：企业家素质
2、领会：企业家精神包括：创新精神、冒险精神、追求卓越精神、求实精神、献身精神。
（三）企业员工风貌
1、识记：职工是企业的主体
2、领会：员工素质。包括：文化素质、心理素质、道德素质。
3、应用：员工培训
4、应用：员工精神激励机制。包括：目标激励、行为激励、竞赛激励、环境激励、反馈激励。
（四）英雄人物
1、识记：英雄人物的影响作用。包括：英雄人物是企业精神的实践者、英雄人物是企业的典型、英雄人物是公司的象征、英雄人物体现公司的特征、英雄人特是企业绩效的源泉、英雄人物激励着员工。
2、应用：英雄人物模式。
第五章企业形象与CIS战略
一、考核知识点
（一）企业形象
（二）CIS战略
（三）CIS战略的导入与实施
（四）企业形象专题策划
二、考核要求
（一）企业形象
1、识记：企业形象的含义。
2、识记：企业形象的特征。
3、领会；企业形象的作用。
4、应用：企业形象系统。包括：产品形象、价格形象、广告形象、顾客顾客服务形象、环境形象、员工形象、公共关系形象、企业家形象。
（二）CIS战略
1、识记：CIS战略的含义。
2、领会：CIS战略—企业识别系统。包括：理念识别系统、行为识别系统、视觉识别系统。
3、领会：MI、BI、VI之间的关系。
4、领会：CIS战略的功能。
（三）CIS战略的导入与实施
1、识记：我国企业导入CIS战略的现状。
2、领会：CIS战略导入的基础。
3、领会：CIS战略导入的原则包括：战略性原则、民族化原则、个性化原则、系统性原则、创新性原则、可操作原则。
4、应用：导入CIS战略的程序。
（四）企业形象专题策划
1、识记：什么是企业形象的专题策划。
2、识记：企业形象专题策划的形式选择。
3、应用：企业形象专题策划需要研究和解决的问题。
第六章企业文化的氛围
一、考核知识点
（一）企业文化氛围概述
（二）企业文化氛围的营造
（三）企业精神氛围的营造
二、考核要求
（一）企业文化氛围概述
1、企业文化氛围的内涵
2、识记：企业文化氛围的类型。
3、领会：企业文化氛围的作用。
（二）企业文化氛围的营造
1、领会：营造企业文化氛围的步骤。
2、应用：营造企业文化氛围的方法。包括：①物质环境氛围的营造；②制度氛围的营造③制度的执行；④制度的修正。
3、应用：企业文化氛围的维系和营造。
（三）企业精神氛围的营造
1、认识：人际关系。包括：①管理者的素养；②管理的艺术；③员工的素质；④企业的内部交流。
2、领会：文化网络。包括：文化网络中心、文化网络的管理和运用。
3、应用：企业活动。包括：①礼节和仪式；②文化娱乐活动；③社会公益活动。
4、应用：社会宣传。
第七章企业文化的运作与管理
一、考核知识点
（一）企业文化的影响因素
（二）企业文化的运作机制
（三）企业文化的管理
二、考核要求
（一）企业文化的影响因素
1、识记：企业企业外部环境的影响。包括：①知识经济的时代对企业文化的影响；②经济文化一体化发展趋势对企业文化建设的影响；③世界经济一体化对企业文化的影响；④社会主义市场经济体制建设对企业文化的影响；⑤中国传统文化对企业文化的影响。
2、领会：企业内部环境的影响。包括：①企业内部环境变化的积极影响；②企业内部环境变化的不利影响。
（二）企业文化的运作机制
1、认识：企业文化运作的激励机制。
2、领会：企业文化运作的纪律约束机制。
3、识记：企业文化运作的暗示机制及其内容。
4、领会：企业文化运作的凝聚机制。
（三）企业文化的管理
1、领会：“理解企业文化”包括：理解企业文化的本质和本企业的企业文化。
2、识记：鉴别企业文化应从哪些方面入手。
3、应用：企业文化管理要决。包括：①处理好借鉴与创新的关系，把握企业文化的个性化、特色化；②用文化手段管理文化，坚持以文化引导人、培育人；③处理好虚与实、无形与有形的关系，坚持内外双修，软硬结合。
第八章企业文化的传播与沟通
一、考核知识点
（一）传播沟通概述
（二）企业文化的内部沟通
（三）企业文化的外部传播
二、考核要求
（一）传播沟通概述
1、识记：传播沟通的含义与模式。
2、识记：传播的几种类型。
3、应用：企业文化传播媒介。包括：①符号媒介；②实物媒介；③人体媒介；④大众传播媒介。
4、领会：传播沟通对企业文化建设的作用。
（二）企业文化的内部沟通
1、熟悉：内部沟通的作用。
2、识记：内部沟通的内容。
3、领会：内部沟通的原则和技巧。
4、应用：内部沟通障碍及排除。
（三）企业文化的外部传播
1、识记：企业文化外部传播的作用。包括：①企业文化的外部传播为创造良好的社会环境；②为企业创造文化名牌服务；③以文化的感召力赢得公众，为企业巩固和开拓市场服务；④净化社会风气，为两个文明建设服务。
2、识记：企业文化外部传播的原则。
3、识记：企业文化外部传播的媒介。
4、领会：企业文化外部传播的几种主要渠道。
第九章企业的跨文化管理
一、考核知识点
（一）跨文化和跨文化问题
（二）企业的跨文化类型与跨文化管理
（三）企业跨文化管理模式比较及改进
二、考核要求
（一）跨文化和跨文化问题
1、识记：跨文化及其问题的产生。
2、领会：文化差异及其表现。包括：信任度差异、价值观差异、文化理论的差异。
3、领会：“外资企业”的文化冲突与跨文化管理。
4、掌握：跨文化管理的特征。
（二）企业的跨文化类型与跨文化管理
1、识记：东西文化类型与跨文化管理。
2、领会：东方文化类型与跨文化管理。包括：东方文化冲突的原因、东方文化中的跨文化管理。
3、领会：跨文化管理的现状分析并将现状可以归纳为：①中外文化特点的互渗；②从外籍化到本土化管理的转换；③中外管理形式的结合；④企业文化整合；⑤跨文化管理功能加强。
（三）企业跨文化管理模式比较及改进
1、识记：克隆管理模式一跨文化管理的初级模式及特征。
2、识记：文化互渗管理模式一跨文化管理的中级形式及特征。
3、领会：文化融合模式一跨文化管理的高级阶段、特征及构建的依据。
第十章企业文化的评价
一、考核知识点
（一）企业文化评价要素
（二）企业文化与经营绩效
二、考核要求
（一）企业文化评价要素
1、领会：企业文化评价的五大基本要素。①企业价值观；②企业行为规范；③企业文化网络；④对企业环境的适应性；⑤企业形象。
（二）企业文化与经营绩效
1、领会：企业文化与经营绩效有什么关系。
第十一章企业文化比较与创新
一、考核知识点
（一）企业文化模式
（二）企业文化模式比较
（三）企业文化的创新
二、考核要求
（一）企业文化模式
1、领会：美国模式：突出个人能力，强调理性主义管理。
2、领会：日本模式：重视团队精神。
3、领会：西欧模式：重视职工参与管理。
4、领会：华人模式：东方家族式管理。
（二）企业文化模式比较
1、识记：不同企业文化模式的共同特点。
2、识记：企业文化模式的差异及原因。
3、领会：不同企业文化模式的交流与融合。
（三）企业文化的创新
1、识记：企业文化创新的意义。
2、领会：企业文化创新的因素。
3、应用：企业文化创新的过程。
第十二章中国传统文化与企业文化建设
一、考核知识点
（一）中国传统文化的历史发展和历史特点
（二）中国传统文化的管理思想和管理智慧
（三）传统文化在现代企业文化建设中的独特功能和积极作用
二、考核要求
（一）中国传统文化的历史发展和历史特点
1、识记：中国传统文化的历史发展。
2、领会：中国传统文化的历史优点、历史缺点。
（二）中国传统文化的管理思想和管理智慧
1、应用：以人为本
2、应用：留贤任能
3、应用：刚健进取
4、应用：崇德重义
5、应用：注重私合
6、应用：求是务实
7、应用：战略思维
8、应用：管理技术
（三）传统文化在现代企业文化建设中的独特功能和积极作用
1、识记：传统文化向现代企业文化建设的“创造性转换”。
2、领会：中国传统文化对现代企业文化建设的独特功能和积极作用。这种功能与作用包括：①“以人为本”的人力资源思想；②“义与利统一”的企业伦理；③和谐与竞争相结合的“双赢模式”；④开拓创新的企业追求。
Ⅲ、有关说明和实施要求
为使本大纲的要求便于个人自学者、社会助学及考试命题者掌握，现对有关问题说明如下，并提出实施操作要求。
一、考核目标说明
为使考核内容规定在大纲要求的范围内，同时使自学考生、社会助学及考试命题起到有章可循的作用。本大纲在列出考试内容的基础上，对各章均作了具体的要求，规定了考核目标。本大纲在考核目标中，按照课程掌握内容的要求，提出了识记、领会、应用三个能力层次的要求，三个能力层次要求是递进等级关系，其中各能力层次的含义是：
识记：能知道有关的名词、概念、内容的含义、能正确的认知并用自己的语言表述。
领会：在识记的基础上，能较全面地掌握基本概念、基本理论、基本方法、能掌握有关概念、理论、方法和它们的区别及联联系，并内化成自己实际工作的能力。
应用：在识记和领会的基础上，能对有关问题进行正确的阐述，能运用企业文化课程中的知识处理和解决管理中的一些问题或者课程中的知识，正确解释企业管理中的一些问题，也或者学习做企业文化的某些策划。
二、关于自学教材
本课程使用教材为《企业文化》，张仁德、霍洪喜主编，南开大学出版社，2001年出版。
三、自学方法指导
1、在全面系统学好企业文化教材的基础上，掌握书中的基本概念、基本知识、基本方法与技能。本课程的内容涉及当今有关企业文化各方面的较前沿的管理理论和实践发展的新的方向，因此是学习管理知识的人应该掌握和了解的。全本各章在结构上有所联系，但在内容上基本上又相对独立，自学者要首先全面系统地学习各章，深刻领会企业文化的基本概念、基本知识、基本方法、同时注意各章间的联系，融会贯通。在此基础上，再有目的地深入学习重点章节。千万不要在全课程还没有了解的情况下，就去抓重点、猜题、押题。
2、要把学习企业文化课程的理论和应用有机的结合起来，学会应用书中的基本理论，分析一些企业的企业文化特征，学会将书中的基本知识、理论核心能够用自己的实践的语言表述。同时注意企业文化、民族文化和中国文化的相关关系。注意探讨企业文化的民族文化背景、中国的传统文化与企业文化以及企业文化的评价。
四、对社会助学的要求
1、社会助学者应根据大纲规定的考试内容和考核目标，认真钻研指定教材，明确本课程与其他课程不同的特点及学习要求，对自学应考者进行切实有效的辅导，引导他们防止自学中的各种偏向，把握社会助学的正确方向。
2、努力引导自学应考者对企业文化课程的基本概念、基本理论、基本方法加强熟练准确的理解，并把这些基本的知识转化为提高实际应用水平。在对自学应考者辅导的基础上，着重培养和提高她们的素质和思想水平，提高分析问题、认识问题、解决问题的能力。
3、课程的内容有重点与一般之分，但考试的内容是全面的。社会助学者不要片面的对自学应方式者夸大重点与一般之分，更不要把重点与一般割裂开来，应指导自学应考者要全面系统地学习教材，努力掌握全部考试内容和考核知识点，在此基础上再特出内容的重点，同时又要兼顾到一般，切勿孤立地抓重点，以免把自学应考者引向疑问轨道。
五、关于命考题的若干要求
1、本课程的命题考试，应根据本大纲所规定的考试内容和考试目标来确定范围和考核要求，即不任意扩大也不随意缩小考试范围，提高或降低考核要求。考试命题覆盖到各章，并注意到适当突出重点章节，体现本课程的重点内容。
2、一份试卷中各题的难易结构适中。试题的难易程度分为易、较易、较难、难四个等级。做到每份试卷中，不同难易程度试题的分数比例一般为：易占20％，较易占30％，较难占30％，难占20％。要注意的是，试题的难易程度与能力层次不一样，在各能力层次中都会有一些不同难度的问题。
3、本课程考试试卷采用的题型一般有：单项选择题、多项选择题、名词解释、简答题和论述题。各种题型的具体开态参见本大纲后面的附录。
附录：题型举例
一、单项选择题（在下列四个备选答案中选出一个正确的答案，并将期代号填入题后的括号内）。
1、文化是一种广泛的社会（d）
（a）行动（b）手段（c）思想（d）意识
2、企业是一国国民经济的（d）
（a）支架（b）核心（c）血液（d）细胞
3、企业文化是一种推动生产力的强大要素。它是一种来自文化的力量，也可以叫（C）
（a）同心力（b）作用力（c）文化力（d）生产力
二、多项选择题（在下列备选答案中运出二至五个正确的答案，并将正确答案的代号填入题后的括号内）
1、如下内（（c）、（d）、（e））是包括在精神文化范畴内
（a）电子计算机（b）装饰（c）法律意识（d）审美情趣（e）价值观念
2、物质文化的范围非常广泛，主要有（（a）（b）（e））
（a）社会产品和生产经营产品的物质条件
（b）物质环境（c）行为取向
（d）心理习惯（e）文化设施及场所
3、人类文化的产生和发展有（（a）（c）（d）（e））特点
（a）实践性（b）连续性（c）人本性（d）开放性（e）民族性
三、名词解释
1、教育文化
是指通过各种形式的教育影响人们的思想观念和道德品质，是增进人的知识和技能的活动，如学校教育、社会教育、家庭教育等。
2、广义文化
是人类社会历史实践过程所创造的物质财富和精神财富的总和。
3、企业环境
是指企业经营所处的内部和外部条件，也是企业文化的前提条件。任何企业都处在一定的社会环境和自然环境之中，受环境的制约和影响。
四、简答题
1、简述企业文化创新的形式
企业文化创新有两种形式。一种是渐进的、内在的、温和型的“改良主义”式创新。一种是快速的、外来的、激烈型的“革命主义”式创新。
2、简述树立敬业精神对职工的要求
（1）热爱本职工作，以工作高度负责；
（2）努力完成生产任务，对技术精益求精；
（3）严守劳动纪律和各项规章制度，保证安全生产；
（4）遵守职业道德，全心全意为顾客服务。
3、简述企业文化网络的重要性
企业文化网络的重要，是由于它不仅传递信息，并且也为员工说明信息的意义。在网络中所传递的信息常常是有关领导都或企业典范人物的趣事传闻，经文化网络的加工，凭添了许多感染力，使听到的员工受到影响和熏陶，而企业领导都和典范人物的行为所表现出来的企业价值观也通过这种网络被传递到企业的每一个角落。
五、论述题
1、试论述日本模式：“重视团队精神”在企业具体经营管理中的主要表现。
第一、提倡集体主义管理。在决策中，上下级之间除进行正式沟通以外，还象“史弟”一样进行非正式的沟通，自下而上集中多人的智慧。
第二、提倡着眼于人的管理方式，通过建立全能的生活设施，组织各种社团组织，开展体育比赛及送结婚纪念品或生日蛋糕等，让职工感受到企业的温暖。
第三，日本企业的激励制度主要是着眼于团体，而不是个人。日本企业普遍认为如果太突出个人，不利于团队集体的合作。在管理中，只有把集体激励和终身雇佣制结合起来，才能使整体效率最高。
2、试论述企业家在企业精神的创立和实践中的主要表现。
第一、启示作用。企业的广大职工表现出了各种各样的精神，但是这种表现是具体而分散的，要使这些这些业已形成的精神变成全体职工共同遵守的思想和行动的精神准则，必须经由企业家进行高度提炼和概括。
第二，教育作用。企业精神一旦确定之后，如何变成全体职工的共同行为准则，要靠企业家对广大职工进行思想教育工作。
第三，示范作用。企业家既是企业精神的倡导者，更是企业精神的实践者。企业领导者必须成为为创立和发掘企业精神的带头人，才能促进企业精神的落实。
第四，推动作用。贯彻企业精神的过程，会受到旧的传统观念和习惯势力的干扰。因此，企业领导人必须通过各种宣传教育活动，大力推进企业精神的传播和落实。
3、试论述西方资本主义国家工人参加企业管理的形式，大致有哪几种类型。
第一种，公司董事会或监委会的职工代表制。有的国家，如德国，十分重视工人在企业决策机构中的地位，实行董事会的职工代表制。参加董事会的职工代表人数不等，少者一人，多则占董事会人数的1／3.工人董事的权利和义务，一般来说同董事会的其他董事的权利和义务相同。而监委会中职工代表所占比例更大，监委会由劳资双方代表按人数对等的原则组成。通常资方代表担任主席，表决对等时，主席享有决定性一票。监委会的职能是掌握政策，任命和罢免管理委员会成员，监督企业的经营活动，参与企业的重要决策。
第二种，工人委员会。这是一种被广泛采用的形式。从组织结构看，基本上可分成两种，一种形式是由工厂行政代表和工人代表以对等人数组成，另一种形式是由工厂全体职工选出的职工代表所组成。工厂委员会是咨询性机构。
第三种，集体谈判。过去集体谈判的内容只限于工资和劳动条件问题，现在谈判范围扩大到如人事变动、公司设资等有关企业重要决策等。这是美国工人参与企业管理的最最普通的形式。
第四种，工人自治小组或小集体活动。这是车间一级班组工人直接参与经营管理的一种形式。凡小组的成员，人人都参与小组的管理工作，决定完成生产任务的方式方法，并且从事技术改革和质量改进等工作

2015年中石化安全警示月安全考试题及答案

一、基础安全知识(37题)
1、我国的安全生产方针是安全第一、预防为主、综合治理。集团公司安全生产方针是安全第一、预防为主、全员动手、综合治理。
2、《中华人民共和国安全生产法》于 2002 年 11 月 1 日起施行。
3、国家抗震减灾工作方针是“预防为主、平震结合、常备不懈”。
4、《安全生产许可证条例》规定：国家对矿山企业、建筑施工企业和危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器材生产企业实行安全生产许可制度。未取得安全生产许可证不得从事生产活动。
5、今年的全国第五次安全生产月的活动主题为安全发展、国泰平安。
6、生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
7、安全生产“五同时”原则是指计划、布置、检查、总结、评比生产工作时，同时计划、布置、检查、总结、评比。
8、“谁主管、谁负责”和“管生产必须管安全”是安全生产的重要基本原则
9、“三基”工作是指基层建设、基础工作和基本功训练。
10、安全管理上的“三违”是指违章指挥、违章操作和违反劳动纪律。
11、国家安全生产监督管理总局将安全法制、安全责任、安全文化、安全科技、安全投入列为“安全五要素”。
12、最新的事故管理原则认为“任何事故的发生，都应归究为管理上的失误”。
13、陈同海总经理于2005年度安全工作会议提出的“完善制度、练好功夫、打好基础、落实问责”是科学的安全管理思想，体现了全过程管理原则。在这一思想体系中，完善制度是灵魂，练好功夫和打好基础是条件，落实问责是核心。
14、集团公司的隐患治理“四定原则”是指定整改方案、定资金
来源、定项目负责人和定整改期限。
15、集团公司的安全监督“四全”原则是指全员、全过程、全方位和全天候。
16、安全色有红、蓝、黄及(绿)四种，其中：红色代表(禁止、停止)，蓝色代表(指令)，黄色代表(警告)，绿色代表(安全)。
17、“三不伤害”是指不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。
18、防止放射性物质外照射的办法基本有三种，即距离防护、时间防护和屏蔽防护，因此称为外照射防护“三要素”。
19、凡在距离基准面(2米)以上的施工作业，即为高处作业。按照高处作业的作业方式，高处作业又可分为临边作业、洞口作业、攀登作业和悬空作业等。
20、加强特种设备安全监控是安全工作的重要内容，石油石化企业常用的特种设备主要有起重机械、厂内机动车辆、卷扬机和电梯等。
21、在人员聚集的公共场所或工作场所，建筑物的门窗宜采用向外开启式方式。
22、对于蛇咬伤患者，为防止毒素扩散吸收，应立即结扎、冲洗和排毒三步处理。
23、集团公司《安全生产监督管理制度》规定：集团公司至少每年、直属企业至少每半年、二级单位至少每季、基层单位至少每月应组织一次对所属企业(单位)的综合性安全大检查。
24、遇6级以上大风或大雪、大雨、大雾等恶劣天气时，不得从事露天起重作业和露天高处作业。
25、生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。
26、对验收不合格的安全设施，生产经营单位不得投入生产和使用。
27、生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。
28、任何单位或者个人均有权报告、举报事故隐患或者安全生产违法行为。
29、安全管理和监督应坚持“四全”原则，即“全员、全过程、
全方位、全天候”。
30、从业人员未经过安全生产教育和培训，未取得考核合格证就上岗，生产经营单位应承担法律责任。
31、两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，应当签订_安全生产管理协议。
32、消防工作贯彻预防为主，防消结合的方针，坚持专门机关与群众相结合的原则，实行防火安全责任制。
33、生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
34、事故处理的“四不放过”：即事故原因未查清不放过，责任人未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受到教育不放过。
35、我国普遍采用的安全生产教育形式有：三级安全教育、特种作业人员的安全教育、经常性的安全教育。其中三级安全教育是指厂级、车间级、班组级安全生产教育。
36、职业健康检查包括：上岗前、在岗期间、离岗和退休职业健康检查，以及特殊作业检查。
37、危险源识别时应从以下四个方面考虑：人的不安全行为、物的不安全状态、有害的作业环境、管理缺陷。
二、防火防爆及危险化学品(25题)
1、物质燃烧的三要素是指可燃物、助燃物(氧化剂)、点火源。只有三要素同时存在，且都有足够的量，并彼此相互作用的情况下才会发生燃
烧。
2、爆炸极限是指可燃气体、蒸汽或粉尘与空气(氧气)形成混合物，在点火源作用下能引起爆炸的浓度范围。其最低浓度称为爆炸下限，最高浓度称为上限。当混合气浓度低于(或高于)爆炸极限的下限(或上限)值时，对混合气点燃不能产生火焰传播。
3、容易产生化纤和粉尘及静电的环境湿度必须控制在规定的界限以内。
4、油品火灾具有突发性强、容易爆炸、燃烧火焰温度高、辐射
强度大、易发生沸溢等特点。
5、油罐火灾最常见的扑救方法有：窒息法灭火、冷却法灭火、隔离法灭火、化学抑制法灭火等。
6、中国石化《防火防爆十大禁令》规定，严禁未按规定办理“用火作业许可证”而在厂区进行用火作业，严禁用汽油、易挥发溶剂擦洗设备、衣物等，严禁就地排放易燃易爆物料及危险化学品。
7、在具有火灾爆炸危险场所内使用明火或可能产生火花的作业，必须办理用火作业许可证。
8、“三不用火”即：没有经批准的用火作业许可证不用火，用火安全措施不落实不用火，用火监护人不在现场不用火。
9、发现生火灾后应立即拨打火警电话，拨通后应报告失火的具体位置，燃烧的物质，火势的大小，所威胁的物质，报警人姓名、单位、电话号码等情况，并派人到路口迎接消防车的到来。
10、进入缺氧或有毒气体设备内作业时，应将某相通的管道加盲板隔绝。
11、所有含硫化氢介质的采样和切水作业应为密闭方式。
12、使用灭火器扑救火灾时要对准火焰根部喷射。
13、按照着火物质的不同，火灾可分为A、B、C、D四类。A类是指可燃固体、B类是指可燃液体、 C类是指可燃气体、D类是指轻金属。
14、在进行气割、焊接作业时，氧气、乙炔瓶之间应有5米以上的安全间距，与明火应保持10米以上的距离，并且不能放在正在生产的设备、管道、输电线的垂直下方。
15、扑火火灾后要对火场进行全面细致的检查，消除余火和阴燃，排除险情和隐患，防止复燃。
16、在企业生产环境中，做好防火工作的主要措施有：建立健全防火制度和组织;加强宣传教育与技术培训 ;加强防火检查，消除不安全因素;认真落实防火责任制度;配备好适用的、足够的灭火器材。
17、火灾致人死亡的主要原因有：有毒气体中毒;缺氧、窒息;烧伤致死;吸入热气。
18、防止火灾的基本方法和手段是：有效地管理好可燃物，控制火源，避免火源、可燃物、助燃物三者间的相互作用。
19、泡沫灭火器主要用于扑救汽油、煤油、柴油和木材等引起的火灾;干粉火火器主要用于扑救石油及其产品、可燃气体、电器设备的初起火灾;1211灭火器主要用于扑救油类、电器、精密仪器、仪表、图书资料等火灾;四氯化碳灭火器主要用于扑救电器设备火灾。
20、危险化学品仓库内爆炸物品、易燃和可燃性液体、遇水燃烧物品、易燃固体、放射性物品、自燃物品必须分库存放，灭火方法相互抵触的危险化学品也不能存放在同一仓库。
21、《常用危险化学品分类及标志》中，将危险化学品分为爆炸品，压缩气体和液化气体，易燃液体，易燃固体、自燃物品和遇湿易燃物品，氧化剂和有机过氧化物，有毒品，放射性物品，腐蚀品等8类。
22、易燃液体(如轻油等)具有易挥发性、易流动扩散性、受热膨胀性、带电性和毒害性。
23、化学品危害预防和控制的基本原则一般包括两个方面：操作控制和管理控制。操作控制采取的主要措施一般有替代、变更工艺、隔离、通风、个体防护和卫生;管理控制指的是通过管理手段，按照国家法律和标准建立起来管理程序和措施。
24、剧毒化学品的储存单位，应当对剧毒化学品的储存量如实记录，并采取必要的保安措施，防止剧毒化学品被盗、丢失或误售、误用。
25、爆炸范围通常用可燃气体、可燃蒸气在空气中的体积百分数表示。爆炸极限的范围越宽，爆炸下限越低，爆炸危险性越大。
三、电气安全知识(15题)
1、我们将任何环境条件下对人体都不构成伤害的电压称为安全电压。根据中国的具体条件和环境，我国规定的安全电压等级共有42V、36V和24V、12V、6V等五个等级。
2、防直击雷的保护措施主要有避雷针、避雷线、避雷带和避雷网等措施。
3、电流作用人体并造成伤害，主要取决于电压的高低、通过人
体电流的大小、通电时间的长短和电流通过人体的途径。
4、中性点直接接地的三相四线电路中，电器设备宜采用接零保护。
5、手提灯的电压应采用36 V或24V。
6、防止直接触电的安全技术措施主要有绝缘、屏护、间距、漏电保护装置、安全电压等
7、防止间接触电的安全技术措施主要有保护接零、保护接地、双重绝缘、电气隔离、等电位环境、漏电保护装置、安全电压等。
8、保护接地一般要求接地电阻不超过 4 欧姆为合格，防雷接地一般要求接地电阻不超过10欧姆为合格，防静电接地一般要求接地电阻不超过30欧姆为合格。
9、通常将摆脱电流认为是安全电流。我国将人体安全电流的数值确定为：交
流5060 Hz、10mA，直流50mA。
10、人体触电的基本方式主要有单相触电、两相触电、跨步电压触电和接触电压触电4种。
11、发现有人触电，应立即使触电人脱离电源。脱离低压电源主要有切断电源、割断电源、挑开电源线、拽开触电者和垫绝缘物等5种办法。
12人们根据防爆电气设备内部结构的不同，通常将防爆电气设备分为隔爆型、增安型、本安型、正压型、充油型、充沙型、无火花型和特殊型等8种类型。
13、使用任何手持电动工具时都必须按照安全技术规程操作。操作者要穿戴好绝缘鞋、绝缘手套等劳动保护用品。
14、修理电器设备和移动电器设备时，要完全断电，在醒目位置悬挂“禁止合闸，有人工作”的安全表示牌。未经验电的设备和线路一律认为有电。
15、多台焊机的接地装置应分别由接地极处引接，不得串连。在容器内施焊时，应采取通风措施，照明电压不得超过(12伏)。容器内施焊应采用绝缘材料使焊工身体与焊件隔离，间隔作业时焊工到外面休息。
四、交通安全知识(10题)
1、《中华人民共和国道路交通安全法》自2004年5月1日起正式实施，共分8章124条。
2、行人、非机动车、拖拉机、轮式专用机械车、铰接式客车、全挂拖斗车以及其他设计最高时速低于75公里的机动车，不得进入高速公路。
3、在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，且当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜;
4、学校、幼儿园、医院和养老院门前的道路没有行人过街设施时，应划人行横道线并设置提示标志。
5、机动车行驶时，驾驶人、乘坐人员应当按规定使用安全带，摩托车驾驶人及乘坐人员应当按规定戴安全头盔。
6、凡从事道路化学危险货物运输的企业，必须持有(交通主管)部门核发的注明从事(道路危险货物运输)经营项目的《道路运输经营许可证》，方可从事化学危险货物运输经营。
7、危险货物运输从业人员必须经过岗位培训并考核合格，持有(交通主管)部门核发的(《道路危险货物运输操作证》)方可上岗作业。
8、承运化学危险货物的运输车辆必须具备加盖“道路危险货物运输专用章”的(《道路运输证》)，悬挂(危险货物运输标志)和(标志灯)方可运行。
9、道路化学危险货物运输必须由具备经营资质的(道路货运企业)来经营。严禁(个体)运输业户和车辆从事道路化学危险货物运输经营活动。
10、(公安部门)主要负责对易燃易爆化学危险物品仓储设施的消防检查，确定装运易燃易爆、有毒化学危险物品车辆的行车路线、通行时间并核发(《易燃易爆化学物品准运证》)。
五、建筑施工(10题)
1、建筑施工中要严格按规定使用安全“三宝”，即：安全带、安全帽、安全网。
2、在建工程的楼梯口、电梯井口、预留洞口、通道口，必须有
警示和防护装置。
3、脚手架作业层的脚手板铺设应满铺、铺稳
4、在脚手架基础下有设备基础、管沟时，在脚手架使用过程中不应开挖，否则必须采取加固措施
5、汽车式起重机的支腿处必须坚实，在起吊重物前，应对支腿加强观察，看看有无陷落现象，有时为了保证安全使用，会增铺垫道木，其目的是加大承压面积
6、在高空作业时，工具必须放在手提工具箱(袋)里
7、安装施工用的脚手架、安全网，必须由专业人员搭设，经有关人员验收合格后，方可使用
8、根据《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位采购、租赁的安全防护用具、机械设备、施工机具及配件，应当具有生产(制造)许可证、产品合格证。
9、建设工程实行施工总承包的，由总承包单位对施工现场的安全生产负总责
10、建设工程施工前，施工单位负责项目管理的技术人员应当对有关安全施工措施的技术要求向施工作业班组、作业人员作出详细说明，并由双方签字确认。
六、居家安全常识(10题)
1、家庭使用石油液化气瓶，应该做到：气瓶应直立使用，严禁倒置;用户不可擅自处理、倾倒瓶内残液。防止减压阀漏气。应经常检查减压阀上面的密封胶圈是否老化、脱落;检查胶管是否老化、龟裂或破损，防止漏气;炉具要安全使用，应安置于远离易燃物处，并与气瓶保持一定的距离;炉具使用时人不离开，炉具不用时关好开关;一旦发现炉具漏气，应请专业维修人员检修。
2、家用电器失火的主要原因是电器短路、超负荷、漏电、线路接触不良。
3、为预防煤气中毒，使用炉火取暖要确保炉具、烟囱等齐全完好，无破损漏气、无堵塞等。发现有人煤气中毒时，应迅速用湿毛巾捂住口鼻，打开门窗通风，立即切断气源，同时要关闭电源。
4、火灾发生后，如果逃生之路已被切断，应该退回室内，关闭
通往燃烧房间的门窗，并向门窗上泼水，延缓火势发展，同时打开未受烟火威胁的窗户，发出求救信号。
5、躺在床上或沙发上吸烟、随手乱放点着的香烟、边吸烟边工作、随手丢烟头、火柴梗等，均很容易引发火灾。
6、安装电灯时要注意电灯泡与可燃物保持一定的安全距离，严禁用纸、布做灯罩或包灯泡;日光灯等灯具的镇流器严禁装在可燃物或天棚内。
7、家庭做菜时油锅着火最简单的灭火方法是盖锅盖，往锅里倒菜。
8、电视机着火用毛毯、棉被覆盖时，人要站在电视机侧后面，以防显像管爆裂伤人。
9、外出住宿要了解住所的安全通道、消防通道、缓降器及消防器材的位置，以备突遇紧急情况时自救逃生。
10、家用高压锅每次使用前都要清洗排气阀，确保排气阀畅通无堵，要保持易熔片清洁可靠。
七、简答题(5题)
1、简述你本人所在岗位的安全职责。
2、在你身边存在着哪些不安全因素及安全隐患?
3、你单位安全学习的主要内容有哪些?
4、你所在岗位最危险的物料是什么?如何确保安全?你所在岗位最危险的作业是什么，如何防范?
5、2006年洛阳石化主要安全目标是什么?
6、结合本岗位，谈谈如何体现“安全第一”的原则?

企业人力资源管理师（四级）考试时间，报名条件，谁有一些考题可以提供

国家每年有两次考试分别是五月和十一月，报名时间一般在3月和9月份。
人力资源管理师考要参加两个科目考试，即基础知识和技能操作。基础知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。
其考试内容是——人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。
企业人力资源管理员（具备以下条件之一者）：（国家职业资格四级）
（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

2010年10月企业会计学自考试题和答案

2010年10月企业会计学试卷题型结构：
单项选择题：20分
多项选择题：10分（5道，以前历年考题是10道20分，这是个好消息）
简答题：20分（4道，每题5分）
财务分析题：30分（3道，每题10分）
计算分析题：20分（2道，每题10分，不涉及做会计分录）

人力资源管理二级考试测试题(2)

二、多项选择题(101~150题，每小题1分，共50分，每题有多个答案正确请在答题卡上将所选答案相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)

101、对组织结构做出相应的调整，主要战略有( )

(A) 增大数量 (B)扩大地区 (C)纵向整合 (D)多种经营(E)横向整合

102、企业组织机构外部环境主要指( )

(A) 政治和法律环境

(B) 经济环境

(D) 社会文化环境

(E) 自然环境

103、岗位名称的分析主要包括( )

(A) 工种 (B)内容 (C)职务 (D)职称 (E)等级

104、为了使岗位工作丰富化，应考虑的主要因素有(　)

(A) 多样化 (B)任务的整体性 (C)任务的意义 (D)自主权 (E)反馈

105、企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )

(A) 战略发展规划

(B) 组织人事规划

(D) 员工开发规划

(E) 财务管理规划

106、劳动定额的基本表现形式是( )

(A) 时间定额 (B)现行定额 (C)产量定额 (D)计划定额 (E)设计定额

107、影响企业外部劳动力供给的因素主要有( )

(A) 人口政策及人现状

(B) 劳动力市场发育程度

(D) 用人单位因素

(E) 管理水平

108、企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是( )

(A) 从实际出发

(B) 建立在法律和道德规范基础上

(D) 先进性

(E) 系统和配套

109、一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是( )

(A) 工资项目

(B) 涉及到员工利益的社会保险费及其他相关的资金项目

(D) 员工住房基金

(E) 失业保险费

110、招聘策略主要有( )

(A) 计划策略 (B)人员策略 (C)地点策略 (D)时间策略 (E)方法策略

A 卷册一：职业知识部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第5页(共10页)

111、企业在招聘人员选拨中常用的方法有(　)

(A) 笔试 (B)面试 (C)情境模拟 (D)心理测式 (E)体检

112、招聘人员选拨在面试中常犯的错误有( )

(A) 对比效应

(B) 目的不明确

(D) 面试缺少整体结构

(E) 偏见影响面试

113、适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有( )

(A) 讲授法 (B)专题讲座法 (C)实践法 (D)研讨法 (E)务求实效

114、制定培训规划的原则是( )

(A) 政策保证 (B)系统完美 (C)务求实效 (D)目的明确 (E)广泛适应

115、绩效管理的总流程主要是( )阶段

(A) 准备 (B)试行 (C)考评 (D)总结 (E)应用开发

116、一般来说，绩效考评的指标应当具有( )

(A) 广泛性 (B)先进性 (C)特殊性 (D)代表性 (E)典型性

117、绩效考评的类型有( )

(A) 上级考评 (B)同级考评 (C)下级考评 (D)自我考评 (E)外人考评

118、绩效诊断的主要内容有( )

(A) 管理制度

(B) 管理体系

(D) 被考评者过程

(E) 企业组织

119、有效的绩效反馈应达到的要求是( )

(A) 具有针对性

(B) 具有真实性

(D) 具有主动性

(E) 具有能动性

120、行为导向型主观考评方法有( )

(A) 排列法

(B) 选择排列法

(D) 成对比较法

(E) 强制分布法

121、结果导向的考评方法主要表现形式有( )

(A) 目标管理法

(B) 绩效标准法

(D) 成绩记录法

(E) 间接指标法

122、有效的薪酬管理应遵循的原则是( )

(A) 对内具有竞争力

(B) 对外具有竞争力

(D) 对外具有公正性

(E) 对员工具有激励性

123、岗位评价的方法主要有( )

(A) 排列法 (B)对比法 (C)分类法 (D)要素比较法 (E)要素计点法

124、薪酬市场调查常用的方式有( )

(A) 企业之间相互调查

(B) 委托调查

(D) 公开调查的信息

(E) 调查问卷

125、传统的薪酬结构类型有( )

(A) 以绩效为导向的薪酬结构

(B) 以工作为导向的薪酬结构

(D) 组合薪酬结构

(E) 以结果为向的薪酬结构

126、薪酬制度的设计要点有( )

(A) 薪酬水平与薪酬结构设计

(B) 薪酬等级设计

(D) 浮动薪酬设计

(E) 过渡办法设计

127、以下条款属于劳动合同内容的是( )

(A) 劳动合同期限

(B) 工作内容

(D) 社会保险

(E) 劳动纪律

128、对劳动者不得解除劳动合同的条件是( )

(A) 患职业病者

(B) 患病或者负伤在规定医疗期内的

(D) 女职工在孕、产、哺乳期内的

(E) 法律、法规规定的其他情形

129、集体合同内容一般包括( )

(A) 劳动条件标准部分

(B) 一般性规定

(D) 过渡性规定

(E) 其他规定

A 卷册一：职业知识部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第7页(共10页)

130、订立集体合同应遵循的原则是( )

(A) 只维护集体的利益

(B) 内容合法

(D) 兼顾所有者，经营者、劳动者利益

(E) 维护正常的生产工作秩序

131、劳动争议处理的原则是( )

(A) 着重调解及时处理

(B) 在查清事实的基础上依法处理

(D) 强制性

(E) 维护当事人的利益

133、劳动争议仲裁的原则有( )

(A) 一次裁决原则

(B) 合议原则

(D) 回避原则

(E) 区分举证责任原则

134、劳动争议的预防措施有( )

(A) 强化劳动关系当事人的劳动法则观念

(B) 强化对劳动法律、法规执行情况监督检查

(D) 强化和完美企业的民主管理体制

(E) 完美我国的劳动立法

135、当员工受到挫折后和员工沟通的方法是( )

(A)劝告 (B)按抚、劝慰 (C)鼓励、沟通 (D)冷漠 (E)重新定向

136、劳动卫生一般包括( )

(A) 工业生产卫生

(B) 医疗预防

(D) 组织管理措施

(E) 个人卫生

137、禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是( )

(A) 矿山井下作业

(B) 森林业代木及流放作业

(D) 建筑、电力、电信高空作业

(E) 标准以上的负重作业

138、执行未成年工特殊保护制度具体内容是( )

(A) 最低就业年龄规定

(B) 禁忌劳动范围

(D) 实行登记制度

(E) 上岗前进行职业安全卫生教育、培训

139、以下属于劳动安全卫生保护设施的是( )

(A)劳动安全卫生保护设施建设费用

(B) 个人劳动安全卫生防护用品费用

(D) 工伤保险费

(E) 工伤认定评残费用等

140、企业竞争战略的基本支撑点是( )

(A)顾客所钟爱

(B) 企业文化

(D) 财务实力

(E) 人力资源管理制度

141、企业文化所包括的类型是( )

(A) 官僚式

(B) 发展式

(D) 市场式

(E) 传统式

142、企业精神文化层主要指( )

(F) 产品造型

(G) 行为规范

(H) 价值观念

(I) 群体意识

(J) 员工素质

143、劳动关系运行中的突发事件的主要表现形式是( )

(A)重大的劳动安全卫生事故

(B) 集体劳动争议

(D) 重大的劳动卫生事故

(E) 其他发事件

144、企业出现重大劳动安全卫生事故、处理的程序应有( )

(K) 事故报告

(L) 事故调查

(M) 事故处理

(N) 追究责任人

(O) 依法行事

145、以下属于劳动安全卫生管理制度的是( )

(A) 安全卫生责任制

(P) 安全教育责任制

(Q) 安全生产检查制

(R) 安全卫生认证制

(S) 女职工与未成年工的特殊保护制

146、营造劳动安全卫生制度环境主要包括( )

(A) 建立健全劳动安全卫生管理制度

(B) 严格执行各项劳动安全卫生规程

(D) 实现工作均所优化

(E) 劳动组织优化

147、劳动组织优化主要指( )

(A) 科学装备

(B) 不同工种、工艺阶段合理组织

(D) 作业班组合理组织

(E) 工作时间合理组织

148、以下属于劳动争议预防的措施是( )

(A) 强化劳动关系当事人的劳动法制观念

(B) 强化对劳动合同、集体合同企业内部管理规则执行情况的监督检查

(D) 强化和完美企业的民主管理体制

(E) 制定劳动争议预防的工作计划

149、团体劳动争议的特点主要是( )

(A) 争议主体的团体性

(B) 争议内容的特定性

(D) 争议的时间性

(E) 争议影响的广泛性

150、企业文化的功能主要有( )

(A) 激励功能 (B) 自控功能 (C) 内聚功能

(D) 沟通功能

(E) 导向功能

卷册二：操作技能

注意事项：

1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。

2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。

3、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容。

一、问答题(本题共20分，第小题10分)

1、岗位分析的目的和要求大致有哪些?

2、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有哪些?

二、计算题：(本题20分，每小题10分)

1、某学院在2000年有博士研究生1500人，在2003年招生计划中，计划招生150人，目前每个教师平均承担15名研究生的工作量不变，那么在2003年该学院需要教师多少人。(应用比率公式计算)

A 卷册二：:操作技能部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第2页(共5页)

2、某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计价单价为0.9元/个，产量超过3000个，每超一个，计件单价为1.1元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为多少?

三、例分析题(本题共40分，每小题20分)

1、李里与大地发展公司经平等自愿、协商一致，于2000年8月签订了5年期劳动合同，劳动合同应于2005年7月30日到期，工作岗位是公司销售统计。李里工作表现出色，2001年9月1日公司决定送李到某统计学校培训，以提高技能。培训前，公司与李里签订培训协议作为劳动合同的附件，主要内容为2000元培训费用由公司承担;培训期间李里的工资照发;6个月培训结束后，李里应为公司服务到劳动合同到期;若由李里提出解除劳动合同，每提前1年，赔偿公司损失1800元，不足1年的，按1年计算;若由公司提出解除劳动合同，则无须承担此项义务。培训结束后，李里仍在原岗位从事统计工作。

2002年4月1日，李里以本岗位工作不能充分发挥自己的才能为由向公司书面提出辞职。公司接到李里的辞职报告后，人力资源部经理专门与李里谈话，明确表示公司拒绝其辞职申请，劝其在公司安心工作;并表示，根据公司内部薪资制度，下半年的适当时间将会给其提薪。同年五一节休假后，李里不再到公司上班。公司通过电话、书信等形式与李里联系，催其履行劳动合同的义务，被拒绝。该公司遂于2002年5月8日申诉到劳动争议仲裁委员会，请求仲裁机构维护公司的利益。请对上述案例提出分析意见。

A 卷册二：:操作技能部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第3页(共5页)

2、小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司的发展很快。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具休要求。

在去年年终考评时，小王的上司要同他谈话，小王很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比较“内向”的人，除了工作上的问题，他不是很经常地和他的上司交往。在谈话中，上司对小王的表现总体上来讲是肯定的，同时，指出了他在工作中需要改善的地方。小王也同意此看法，他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的，离开他上司办公司室时小王感觉不错。但是，当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时，小王感到非常震惊，并且难以置信，书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西，而他的成绩、优点等只有一点点。小王觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小王从公司公布的“绩效考评规则”上知道，书面考评报告是要长期存档的，这对小王今后在公司的工作影响很大。小王感到很是不安和苦恼。

请您结合本回答下列问题：

(1)绩效面谈在绩交管理中有什么样的作用?人力资源部门应该围绕绩效面谈做哪些方面的工作?

(2)经过绩效面谈后小王感到不安和苦恼，导致这样的结果其原因何在?怎样做才克服这问题的产生?

A 卷册二：:操作技能部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第4页(共5页)

四、方案设计题(本题共20分)

现在，许多公司都将校园作为招聘的主要地点，招聘应届毕业生。首先请回答校园招聘可以为该公司带来的好处。某会计师事务所也决定在某大学进行校园招聘，招聘的岗位为会计人员和一般管理人员，请您为该公司设计一套招聘方案，并说明设计的理由和应注意到问题。

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