爱岗敬业精神心得体会

在经济高速发展的今天，行业竞争日趋激烈。企业要想在激烈的竞争中快速发展，个人要想在企业中生存发展，就要求企业员工必须发挥爱岗敬业的精神。

那么什么是爱和奉献呢？我认为敬业就是热爱本职工作，热爱本职工作，以认真的态度对待工作，勤勤恳恳，兢兢业业，忠于职守，兢兢业业的工作精神和工作作风。热爱工作是对人们工作态度的普遍要求。热爱本职工作是指职业劳动者以正确的态度对待各种职业劳动，努力培养热爱自己所从事工作的幸福感和荣誉感。一个人一旦爱上了自己的职业，身心就会融入到职业中去。你可以在平凡的岗位上做出不平凡的事情。每个岗位都承担着一定的工作职能，是员工在分工中得到的角色。当今社会，就业不仅意味着获得生活来源，掌握谋生手段，还意味着拥有社会认可的官方身份，能够履行社会职能。国家发展、企业发展、个人发展都要求各行各业、各岗位的每个人都要热爱自己的工作。你是否热爱一个职业，对这个职业有着个人的兴趣。有兴趣就容易产生恋爱的感觉，没兴趣就谈不上恋爱。但是每个岗位都需要有人去做，缺一不可。因此，国家和企业应该以一定的方式将他们的人员安排到所有的工作岗位上。不管你对你所从事的工作是否感兴趣，你都应该从整个社会需要企业需要的角度来培养自己的兴趣，热爱这份工作，这是一个人工作意识的体现。需要指出的是，在我们的工作中，很多人喜欢做那些条件好、报酬高、专业性强、工作轻松的工作，热爱工作也相对容易。但是，对于我们工作中那些艰苦、辛苦、偏远、单调、技术含量低、重复、甚至危险、压力大的工作，我们都不容易热爱自己的工作。在这种情况下，我们的员工中那些热爱这些工作，在这些工作岗位上努力工作的人，都是品德高尚，值得我们员工学习的人。敬业就是以认真的态度对待自己的工作，勤勤恳恳，兢兢业业，忠诚尽责。中国古代思想家提倡敬业精神，孔子称之为“执事之尊”，朱解释敬业精神就是“敬业、奉献”。我们的电信企业就像一台大机器。任何一个部门或环节，哪怕是一颗小小的螺丝钉出了问题，都会影响到整机的运转。如果我们电信员工不能尽职尽责，忠于职守，就会影响我们整个企业的工作进程。严重的还会给企业和国家带来损失，也会给员工自身造成很大的影响和损失。我认为奉献包含两层意思:一是为了谋生而奉献。很多人对待自己的事业都带有很强的赚钱养家致富的目的。这种职业道德的因素少了，个人利益的色彩增加了。有时候，个人得失会影响工作。我觉得不应该提倡，但也不能完全反对。我们的一些电信运营商就是这种情况。他们担心自己的得失，可能会影响到我们企业的利益。另一种是敬业，因为你真正意识到了自己工作的意义。这是奉献的最高境界，这种内在精神才是值得提倡和发扬的奉献精神。它是激励人们勤奋、认真工作的强大动力。在我们电信员工中，这种人是值得我们所有人学习和敬佩的。爱情和专业是相通的，相互关联的。爱是奉献的基础，奉献是爱的具体体现。不爱乔布斯，就很难敬业，不爱乔布斯，就很难说真的爱乔布斯。

爱岗敬业要求我们每个人干一行爱一行。过去在我国计划经济体制下，我们每个人都要服从国家的分配，国家按照计划把我们每个人安排到一定的工作岗位上，我们不论走上哪个工作岗位都要干一行，爱一行。目前，在我国市场经济条件下，实行的是求职者与用人单位的双向选择，个人可以选择企业，企业也可以选择个人。这一种就业方式的好处，就是能使更多的人从事自己所感兴趣的工作，用人单位也能挑选自己所需要的合适人选。双向选择的就业方式能更好地发挥人的积极性创造了条件。我认为提倡爱岗敬业，热爱本职，并不是要求人们终身只能干“一”行，爱“一”行，也不排斥人的全面发展。我们电信企业提供了我们大家良好的学习工作氛围，鼓励大家全面发展。特别是现在行业竞争、企业竞争日益加剧的今天它要求我们员工通过自己的本职，在一定程度上和范围内做到全面发展，不断增长知识，增长才干，努力成为多面手，并能根据我们企业发展要求，使我们到企业所需的岗位工作。我们不能把忠于职守、爱岗敬业片面地理解为绝对地、终身地只能从事某个职业。而是选定一行就应爱一行。合理的人才流动，双向选择可以增强人们优胜劣汰的人才竞争意识，促使大多数人更加自觉地忠于职守，爱岗敬业。实行双向选择，开展人才的合理流动，使企业有用人的自主权，可以择优录用，实现劳动力、生产资源的最佳配置，员工又可以根据企业的需要和个人的专业、特长、兴趣和爱好选择职业，真正做到人尽其才，充分发挥积极性和创造性。现实生活中能够从事自己理想岗位的人必定是少数的，对于多数人来说，必须面对现实，去从企业所需要的、而自己内心不太愿意干的工作。在这种情况下，如果没有“干一行，爱一行”的精神，那么你就很难干好工作，很难做到爱岗敬业。共2页，当前第1页12