中国紧缺十大技工？

中国紧缺十大技工？

1.机械设计师
2.装饰设计师
3.牙科医生
4.风险控制专家
5.财务规划师
6.电子商务工程师
7.信息技术程序员
8.排水工程师
9.显示设计器
10.维修电工
十、维修电工

中国技工学校排名

国家重点技工学校名单
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1. 石家庄市机械技工学校（河北省）
2. 唐海县劳动技工学校（河北省）
3. 天津市劳动和社会保障局第二职业技术学校
4. 阳泉煤矿技工学校（山西省）
5. 乌兰察布市技工学校（内蒙古自治区）
6. 大连艺才技工学校（辽宁省）
7. 大兴安岭技工学校（黑龙江省）
8. 浙江机电技工学校
9. 长兴县技工学校（浙江省）
10.海宁市技工学校（浙江省）
11.福建中华职业技术学校
12.福州市第一技工学校（福建省）
13.龙口市技工学校（山东省）
14.江西省商务技工学校
15.江西省化学工业技工学校
16.吉安实验技工学校（江西省）
17.湖北省创业技工学校
18.洪湖市职业培训学院（湖北省）
19.从化市技工学校（广东省）
20.广东省揭阳市技工学校
21.海南省三亚技工学校
22.第十九冶金建设公司技工学校（四川省）
23.保山市技工学校（云南省）
24.大理白族自治州技工学校（云南省）
25.临沧市技工学校（云南省）
26.兰州兰石集团有限公司技术工人学校（甘肃省）
27.阿勒泰地区技工学校（新疆维吾尔自治区）
附件2：高级技工学校名单
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高级技工学校名称
原学校名称
1.天津水运高级技工学校
天津水运技工学校
2.邯郸钢铁集团有限责任公司高级技工学校
邯郸钢铁集团有限责任公司技工学校（河北省）
3.邯郸市物资高级技工学校
邯郸市物资技工学校（河北省）
4.阳泉高级技工学校
阳泉市技工学校（山西省）
5.临汾高级技工学校
临汾市技工学校（山西省）
6.吕梁高级技工学校
吕梁市技工学校（山西省）
7.山西晋城无烟煤矿业集团有限公司高级技工学校
晋城煤业集团技工学校（山西省）
8.内蒙古平煤集团公司高级技工学校
内蒙古平庄煤业（集团）有限责任公司技工学校
9.通化市高级技工学校
通化市技工学校（吉林省）
10.吉林市机械交通高级技工学校
吉林市机械交通技工学校（吉林省）
11.滕州高级技工学校
滕州市技工学校（山东省）
12.鲁中高级技工学校
邹平县技工学校（山东省）
13.兖州市高级技工学校
兖州市技工学校（山东省）
14.宿迁市高级技工学校
宿迁市技工学校（江苏省）
15.徐州工程机械高级技工学校
徐州工程机械技工学校（江苏省）
16.无锡工业高级技工学校
无锡市机电工业技工学校（江苏省）
17.象山港高级技工学校
象山县技工学校（浙江省）
18.杭州汽车高级技工学校
杭州汽车技工学校（浙江省）
19.嘉兴市高级技工学校
嘉兴市技工学校（浙江省）
20.福建省第二高级技工学校
福建省劳动和社会保障厅技术学校
21.三明市高级技工学校
三明市技工学校（福建省）
22.江西省印刷高级技工学校
江西省印刷技工学校
23.江西省医药高级技工学校
江西省医药技工学校
24.吉安市高级技工学校
吉安市技工学校（江西省）
25.鹤壁高级技工学校
鹤壁市技工学校（河南省）
26.焦作煤业（集团）有限责任公司高级技工学校
焦作煤业（集团）有限责任公司技工学校（河南省）
27.中信重型机械公司高级技工学校
中信重型机械公司技工学校（河南省）
28.济源机械高级技工学校
济源市机械技工学校（河南省）
29.焦作冶金建材高级技工学校
焦作市冶金建材技工学校（河南省）
30.仙桃市高级技工学校
湖北省仙桃技工学校
31.湖南省劳动高级技工学校
湖南省劳动技工学校
32.常德高级技工学校
常德技工学校（湖南省）
33.怀化工业高级技工学校
湖南省怀化工业技工学校
34.湘潭钢铁集团有限公司高级技工学校
湘潭钢铁集团有限公司技工学校（湖南省）
35.岳阳市高级技工学校
岳阳市技工学校（湖南省）
36.广东省工商高级技工学校
广东省工商技工学校
37.江门市新会高级技工学校
江门新会技工学校（广东省）
38.茂名市高级技工学校
茂名市技工学校（广东省）
39.茂名市第二高级技工学校
茂名市第二技工学校（广东省）
40.重庆市工贸高级技工学校
重庆市工贸技工学校
41.广西玉林高级技工学校
玉林市技工学校（广西壮族自治区）
42.四川自贡市高级技工学校
自贡市职业培训学院（四川省）
43.四川核工业高级技工学校
四川核工业技工学校
44.云南省电子信息高级技工学校
云南省电子信息技工学校

深入分析：中国的技工都去哪儿了

中国制造创造过奇迹，数以千万计产业工人的双手，辛勤劳作，向世界源源不断地输出物美价廉的产品，但奇迹的背后却满目心酸，抛开环境、溢价率这些东西不谈，单就流水工人的人性戕害就足以让人震惊，总的来说，这些工作机械、单调，从事者就好像养鸡场里的肉鸡，只需要2个小时就能望见一生；年轻人把自己装进防尘服中同世界隔离，最辛苦的是上夜班，流水线像个永动机一样从不停止，每每低头看表都只过了5分钟而已。有调查显示，流水线工人会慢慢变笨，笨到人类所能达到的愚蠢极限…这些似乎是骇人听闻的事儿，在中国已经连续发生了30年，仍然没有好的改善方案，有鉴于此，越来越多的年轻人离开工厂，离开忙碌的流水线，或跑到房地产企业做起了销售，干好一票，衣食无忧；或者跑到办公室，终日与茶水、棋牌为伍，望着天空发呆，白白浪费了大好光阴。

长期以来，中国制造都处于野蛮时代，企业主把流水线的效演绎到了极致，工人则渐渐退化成一部机器或者一把大锤，但现在，流水线的这种极致遇到了瓶颈，年轻人越来越讨厌进工厂，单调的工作逐渐被机器人和AI取代，于这种背景下，我们深刻地感受到“高级技工”的重要性，遗憾的是，中国制造浪费着大好光阴，不但没有培养出更多的技工，反倒是吞噬了越来越多的美丽天赋。相关调查显示，日本整个产业工人队伍中，高级技工占比40%，德国则是50%，而中国这一比例仅为5%，更可怕的事实是，30年前中国高级技工占比就是5%，这意味着，我们压根没有构建任何技工培训体系，一滩死水而已。

可怜技工，卑微的存在感

技工，尤其是高级技工对人的基本素质要求很高，且无法只靠天赋完成工作，需要长时间的艰苦磨练，于技能、心态、性格、环境都是非常大的挑战，比如一些机器加工部门需要常年跟机械打交道，环境的气味大、夏天热、冬天冷、且容易出现工伤事故，越来越多的年轻人宁可蹲在办公室里码字，也不愿意去尝试学习相关技能，更不要提什么攻克技术壁垒，变成先驱之类的想法了，更重要的是，在时下日益浮躁的大环境下，即便有些人立志在技术上寻求突破，也难以不理会外界的各种诱惑，事实上，一个血气方刚的年轻人，在看到同龄人投身房地产或股市，一夜暴富，迎娶白富美之时，自己却满手油污地握着车刀、铣床，两相对比之下，任谁也耐不住寂寞，正因如此，车间易冷、股市却持续火热。

其实，中国技工缺少存在感，最重要的还是制度文化使然，因制度的不健全，中国人的投资观念都是短平快，连生孩子都缺乏耐心，越来越多的年轻夫妻巴不得刚刚接个吻，就能造出人来，正可谓十月怀胎太久，只争朝夕，在这种心态下，整个社会都在崇尚热钱、快钱，都希望能一蹴而就地搞定人生，比如股民们常常希望在下一次股灾来临前，把养老的钱赚到手，但每次都难以逃脱“收割韭菜”的命运，房地产亦如此，越来越多的拆二代挥舞着钞票，向兢兢业业的技工挑衅，只需在宝马车顶放上一层矿泉水就能抢走他们谈了2年的女朋友，在这个笑贫不笑娼的时代，技工的存在感实在太低，社会更不会给予其应有的尊重。正因如此，普通的人是绝难享受“产品在手中升华”之快感的，他们更享受抢别人女朋友的快感，于是如你所见，学校里、中小企业里都不推崇高级技工的培训，应试教育中，学生专注书面指导和考试，硬背概念、强记公式、涉险考试构成了中国技校的全部生活，至于说实际操作或者试验论证，大多数的学校因经费紧张而敷衍了事，总是，他们只负责颁发国家承认学历，至于自己的产品（学生）能否给社会做出贡献，他们是否做到了百年树人，也就不重要了，这种状况虽然普遍，甚至见怪不怪，但细思极恐，要知道大学、技校中的年华是人生中最宝贵的时光，学习欲望、精力、好奇心都是最旺盛的，我们却慷慨地、毫无察觉地浪费这大好的生命，没有构建起自己的知识技能体系，也就难怪大学生找工作比上天还难了。

学校的环境不理想，起码单纯，而一些腐朽的企业则更加毁人不倦了，事实上，中国很多企业推崇“劳心者治人、劳力者治于人”的文化，钻年技术的人常常得不到制度的赏识，在薪资待遇方面要远远落后于管理者，更畸形的状况是，中国企业向来内耗严重，很多“劳心者”没有把心思放到“育人”之上，而是放到“人玩人”之上，不懂创造式地开发利润，就只能盯着固有利润争得头破血流，最终落得个遍体鳞伤，技工的成长轨迹本就与这种制度文化相冲突，没有存在感也就是情理之中的事儿了，既然没有存在感，得不到社会的尊重，谁又愿意静下心来研究技术，中国技工渐渐退出了中央舞台。

尊重技术，善待中国未来

科技是第一生产力，这是经过实践检验过的真理，亘古不变，中国社会、企业、学校剥夺了技工的存在感，终将会遭到报复，这种报复体现在产品溢价率低、人员离职率高、销售困难、企业运营难以为继等等，这也是为什么中国开始了重新寻找工匠之路，由央视制作的栏目《大国工匠》就是一档非常具有划时代意义的栏目，旨在帮助技工、匠人找回存在感，同时，通过连续的曝光，给年轻人树立新的榜样，如果这样的节目可以多一点，娱乐至死、温情泛滥的选秀少一点，或许真能唤回普通公众之于技工的尊重和崇拜。

中国要想彻底解决“技工缺乏”的问题，需要从制度上进行彻底地改革，首先从学校开始：与其建立大量华而不实的科技、理工综合性大学，倒不如推倒重建成专业技能培训，事实上，山东蓝翔、虎振厨师学校之于社会的意义未必就比XX科技大学要低，只不过是社会给了这些技工学校不公平的标签罢了，另外，大学生就业难的问题，充分证明了“全民高学历”的模式已经失败，社会已然没有必要以学历区分对待人才，我们完全可以效仿瑞士、德国等发达国家的做法：一般孩子在初中毕业之后，就开始寻找“学徒机会”，跟着师傅修炼技艺，这样学徒从15岁开始学习，到30岁左右需要面对家庭、生活压力的时候已经出师，从而更游刃有余地掌控生活，更重要的是，这些高级技工没有高学历，但能获得高收入，从而获取社会尊重。中国未来需要立法，要强制企业建立两种晋升之路，一是提拔管理者，他们负责企业的经营、资源调配等工作，二是提拔技工，在薪资福利方面要不输管理岗，且技术岗的位置多于管理岗，毕竟，他们才是直接创造财富的人。

十年树木、百年树人，高级技工的培养需要时间沉淀、需要制度文化的认可和保护，只有让技工们有尊严、活得光鲜，得到应有的尊重，中国制造才有未来。

中国紧缺十大技工是？

目前最缺的技术工种有机械设计师、装饰设计师、牙医、风险控制专员、理财规划师、电子商务工程师、IT程序员、排水工程师、陈列设计师、维修电工等。

将来中国紧缺十大技工
第10名 维修电工：维修电工是维修一些机械设备和电气系统以及装置调试的人员，像这种关系到本身平安的维系电工必需要有很多年的经历才干上岗，而且还要懂得平安认识。
第9名 陈列设计师：陈列设计师就是商场里面的陈列搭配巨匠用艺术和本人的审美搭配美观的服装以及店面里面的摆设这些来到达促销的目的，想要吸收客户的眼球肯定是要有点技术含量的。
第8名 排水工程师：我们日常生活中离不开水，生活的方方面面都需求用到水。排水工程师要布置水排放和供应的工作，假如没有这些工程师那么我们没有水源无法生活所以排水工程师这个行业目前是紧缺的行业。
第7名 IT程序员：这几年IT程序员人才越来越多，由于互联网曾经提高所以一些高级的IT人才供不应求是中国紧缺十大技工之一如今每个企业都需求网站那些程序员要给企业写代码和网站开发等是一个十分有难度的技术活，所以这个行业比拟吃香。
第6名 .电子商务工程师：电子商务工程师是整个电商行业的运作的专业人员也是互联网商务活动的设计以及开发的主要参与着，每次节假日的活动筹划以及双11的优惠等都是他们来做的买卖额度每年都在增加。
第5名 理财规划师：理财规划师是协助人民在现有的收入里面再增加额外的收入将钱变成更多的钱的一种理财方式，每个公司的理财富品都不一样，假如你做的时间越长越吃香收入不只仅是底薪另外还有额外的奖金和佣金。
第4名 风险控制专员：风险控制专员是专业管理各种财务风险采取各种措施来减少风险的发作的可能性的一个重要的技术岗位，这个行业控制着公司的稳定以及风险发作后带来的损失，目前中国最缺这样的人才。
第3名 牙医：牙医是一个技术工种，也就是治疗各种口腔疾病的以及一些多发病的治疗，如今人们生活中的饮食都靠一口好牙齿所以牙齿安康也是我们所关怀的问题。
第2名 装饰设计师：装饰设计师要熟知运用CAD、3D等常用软件，这是设计师必需会的东西，另外还需求依据客户的需求结局房屋中的各种问题合理的去运用安康环保的资料到达客户想要的装修效果，在中国紧缺十大技工中是一个十分辛劳的职业。
第1名 机械设计师：机械设计师是控制机械设计以及液压设计等高难度工作，要会运用AutoCAD、UG NX、pro/e等相关软件来设计机械零件以及绘图等，机械设计行业可分为新型设计和变型设计等3大品种。
中国最紧缺的十大人才
1、护理学就业前景看好
据卫生部统计，2015年我国的护士数量将增加到232.3万人，这为学习护理专业的毕业生提供了宽广的就业空间。
2、民航业人才缺口24万
以目前国际民航程度计算，将来20年我国至少需求民航类人才24万人。
3、精算师将成高端人才
目前，我国仅有百余名精算师，我国将来5年急需5000名精算人才。但目前每年高校精算专业的毕业生仅仅几十人。
4、汽车效劳人才全面紧缺
汽车业在我国是重点产业之一。有数据显现，“十一五”期间我国汽车研发人才缺口50万人，维修人才缺口80万人。将来5年汽车人才全面紧缺，包括汽车研发人才、汽车营销人才、维修人才、管理人才等。
5、微电子高端技术人才
有统计数字显现，北京市对该专业的需求比拟旺盛，从职位看，每月需求量有200多个。能够说，微电子专业属于人才缺口比拟大的专业之一。
6、资源环境与城乡规划管理
随着全国统筹城乡综合配套变革实验，将来的城乡规划将统筹，给大学生们提供了良好的平台。
7、物流类
物流范畴处于高速开展阶段，对行业内人才的需求也在不时增加。
8、动漫设计
目前，动漫正成为中国一项抢手行业，而动漫也越来越被群众所承受。
9、房地产运营与评价
房地产业还处于高速开展阶段，对行业内人才的需求也在不时增加。
10、现代医药类
现代中药及生物医药技术产业已成为我国一项具有较强开展优势和宽广市场前景的潜在的战略性产业。入世后，我国最紧缺的人才：一是农业、信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等范畴的专业人才；二是生物技术、环保技术、新资料等范畴的高层次科学技术人才；三是熟习世贸组织规则、顺应国际竞争需求和可以参与处理国际争端的特地会谈人才；四是理解国际惯例、契合需求的外语人才；五是跨范畴、跨行业、跨学科的复合型人才。

中国紧缺十大技工

1、近年来，我国的餐饮业飞速发展，厨师需求量巨大。当前的餐饮业急需大批高素质、专业技能强的厨师队伍来充实，这给厨师就业带来了莫大的空间！
2、烹饪技术相对容易入门，需要靠实践的操练不断打磨，对于许多动手能力好或者是不太喜欢理论知识的人来说是最合适不过的了。
3、我国烹饪发展迅猛，需要大量餐饮人才的不断涌入。好的厨师才能带来好的菜品，进而让餐饮企业能够获利丰厚，因此企业愿意给厨师岗位更多的薪资福利。

中国紧缺10大技工？

因为技工收入越来越低，社会低位也越来越低，很多年轻人不愿意学习技工专业。所以导致各类技工短缺。如维修电工，机修钳工，电焊工，打磨休整工，铆工，喷漆工，机械设计工，排水工，等等。国家只有正视现象，改变发展，提高技工人才的各项待遇和社会地位，才能让技工行列得到好的发展。

技工证的工种有哪些？

一、土建专业（共13个工种）
1、手工木工；2、精细木工；3、架子工；4、钢筋工；5、抹灰工；6、油漆工；7、混凝土工；8、砌筑工；9、防水工；10、建筑电工；11、电焊工；12、管工；13、模板工
二、安装工程专业（共4个工种）
1、安装钳工；2、安装起重工3、管道工4、通风工
三、供水专业（共12个工种）
1、净水工；2、水质检验工；3、机泵运行工；4、水井工；5、水表装修工；6、供水调度工；7、供水营销员；8、供水设备维修钳工；9、供水设备电工；10、供水仪表工；11、供水管道工；12、变配电运行工；
四、市政专业（共10个工种）
1、筑路工；2、道路养护工；3、下水道工；4、下水道养护工；5、污水处理工； 6、污泥处理工；7、污水化验监测工；8、泵站操作工；9、沥青工；10、沥青混凝土摊铺机操作工
五、园林绿化专业（共14个工种）
1、绿化工；2、花卉工；3、植保工；4、育苗工；5、盆景工；6、观赏动物饲养工； 7、花街工；8、石雕工；9、木雕工；10、草坪工；11、苗圃工；12、养护工；13、假山工；14、水景工；
六、环卫专业（共11个工种）
1、环卫垃圾运输装卸工；2、环卫船舶轮机员；3、环卫船舶驾驶员；4、环卫机动车驾驶员；5、环卫粪便清理保洁工；6、环卫化验工；7、环卫机动车修理工；8、环卫公厕管理保洁工；9、环卫垃圾处理工；10、环卫道路清扫保洁工；11、环卫粪便处理工；
七、机械化施工专业（共5个专业）
1、挖掘机驾驶员；2、塔式起重机驾驶员；3、推土铲运机驾驶员；4、筑炉工；5、桩工；
八、燃气专业（共27个工种）
1、燃气用具安装检修工；2、液化石油气机械修理工；3、燃气输送工；4、燃气压力容器焊工；5、炼焦煤气炉工；6、燃气具修理工；7、煤气管道工；8、燃气化验工；9、污水处理工；10、燃气净化工；11、配煤工；12、液化石油气罐区运行工；13、机械煤气发生炉工；14、焦炉维护工；15、热力司炉工；16、燃气调压工；17、热力运行工；18、重油制气工；19、液化石油气钢瓶检修工；20、液化石油气灌工；21、供气营销员；22、煤焦车司机；23、焦炉调温工；24、胶带机输送工；25、燃气表装修工；26、冷凝鼓风工；27、水煤气炉工；

中国高级技工为什么短缺？

明天的“中国制造”，将由谁来制造？
“好钳工比研究生还难找”
“我国城镇共有1.4亿职工，其中技术工人只占一半。在技术工人中，初级工所占比例高达60％，中级工比例为35％，而高级工只有其中的5%。而发达国家的情况正好相反，技术工人中高级技工的比例超过35％，中级工占50％以上，初级技工只占15％。这种反差不能不引起我们的重视。”对于我国技术工人的构成，当了几十年工人的全国人大代表梅美华烂熟在心。
“不仅高级技工所占比例很小，而且年龄层次偏高。我国制造业的主力是青年工人，但他们中的绝大多数技术水平还达不到现有技术等级规定的标准。技术工出现了青黄不接的现象。”全国政协委员、上海大众汽车底盘科经理孙振华对技术工人特别是高级技工出现断层的现象十分忧虑。
据介绍，我国技术工人初中以下文化程度的占到近7成。这种文化程度制约了他们及时更新自己的知识结构。孙振华进一步指出：“现代化生产要求技术工人不仅要有熟练的操作经验，还要掌握基本的电器、电子和自动控制技术。我国技工、技师住往只有传统操作经验，缺少新的岗位知识。即使是高级技工，也可能难以胜任岗位的需要。”
数字是抽象的，但这些数字背后的人才短缺却又是如此具体：
深圳到全国各地去招聘高级钳工，开出了6600元的月薪，结果未能如愿。招聘者不由发出“好钳工比研究生还难找”的感叹；
青岛一家制造公司急需一名具有丰富经验的高级模具技工，在招聘会上开出了年薪16万元的“天价”，最终也因面试者寥寥而没有下文；
上海有关部门对60家企业进行的调查表明，在企业的技术工人中，高级技师的比重仅占0.1%，技师和高级技工也仅仅各占1.1%和6.1%；
……
高级技术工人的缺口不仅集中在机械、建筑、印刷等传统行业，更大量集中在电子信息、环保工程、工艺美术等高新技术产业。仅软件行业的高级技术工人的缺口高达42万人。
梅美华代表说，“现在我们急缺两种人才，一种是掌握世贸规则的人才，另一种就是身怀绝技的技术工人，尤其是具有复合技能的技术工人。前者已引起社会的广泛重视，后者却还没有引起相关单位的重视，让人担忧。”
“如果这四位老师傅没了，万人大厂只好停产”
一些企业盼来了订单却不敢接单，工厂负责人十分痛心，却又无可奈何；
许多工厂的生产线比国际著名公司的还要先进，但生产出来的产品根本不能和人家竞争；
使用同样的配件，但我们组装的手表远远达不到瑞士产品的质量；
……
为什么会这样？全国政协委员、北京师范大学教授方福康一语中的：“不是我们的高级工程技术人员赶不上人家，而是现成的技术在具体制造中走了样，一线工人技术水平低直接影响了产品质量。”
工人技术素质低已在一定程度上影响了企业的竞争力。“目前我国的企业产品平均合格率只有70％，不良产品每年损失近两千亿元。在近几年企业发生的各种事故中，有一半以上的是因为职工岗位意识不强，岗位技能不高造成的。”全国政协委员、劳动部副部长林用三对此十分关注。
一方面缺乏技术工人、特别是高级技术工人，另一方面是大量的企业富余人员失业。梅美华分析：他们中间不少人是因为不具备新的技术能力，不适应经济结构与产业结构的调整而下岗的。只有加强技能人才的培养，才能从根本上解决劳动力市场的结构性失衡。
对100多家企业的调查显示，相当比例的工人不能掌握高新技术或进行技术改造，导致相当比例的企业难以成功进行技术改造。据介绍，目前我国科技成果转化率只有15％左右，技术进步对经济增长的贡献率只有29％，远低于发达国家60％至80％的水平。梅美华代表说：“企业职工的技术水平低，也会影响企业的技术改造和科技成果的应用。”
由于技术工人不能胜任岗位，一些企业不得不用本科生甚至研究生来补台。孙振华认为，“这无疑大大增加了企业的人力成本。”
“在我们厂，现在还是靠4位70岁的老师傅支撑着关键技术岗位。如果他们没了，我们这家万人大厂就只好停产。”对此，全国政协委员、原哈尔浜龙江电机厂技术副厂长姚建亭显得无可奈何。
“谁现在还想当工人？”
技术工人特别是高级技术工人缘何青黄不接？关注这一问题的代表、委员从不同角度探求原因。“现在工人的社会地位和待遇，根本没法与政府官员和管理人员比。”工人代表梅美华说，“同样从学校毕业，技校生从初级技工到高级技工，往往需要二三十年，甚至整整一辈子。就算是磨成了高级技工，你的工资、福利、住房等方面的待遇往往还不如职位最低的管理人员。”
据姚建亭委员介绍，在哈尔滨，高级技工在普通国企里月工资仅四五百元。如果到私企，则可以挣到一千多元。长期忽视技术工人的切身利益，无疑就挫伤了许多工人自我提升、学习技术的积极性。他们想方设法调到私人企业，或转行从事其他职业。
“很多企业宁肯花上万元甚至几十万元的高薪去聘请技术专家，也不愿花几百元去培训一名技工。”孙振华认为，企业轻视对工人的技术培训，也是导致技术工人短缺的重要原因。“另外一些企业倒并非不愿意提高职工的技能素质，只是怕培训后跳槽走人。”
“现在社会只看文凭，不重技术，致使职业技术教育出现萎缩。”姚建亭说：“这当然也会影响技术工人的培养。”据报道，现在许多职校门庭冷落，甚至关门大吉。仅武汉的38所技校，就有10所关停并转，其他20多所也举步维艰。“就是读完技校，他们也不想在一线当工人，千方百计要跳槽搞管理。”
各种因素的综合作用，导致技术工人这一职业成为冷门。“谁现在还想当工人呀？”姚建亭反问记者。
解决问题，最终要靠“看不见的手”
“十五”期间，我国提出要使职工队伍中的高级技能人才从目前的5％提高到的20％。但在目前这种多数人不想当工人的情况下，如何才能培养支撑中国制造业的技术工人大军？
“我们可以引进外资，可以引进先进技术，甚至可以移植先进的管理模式，但我们不可能引入大批的技术技能工人。”林用三委员认为，中国技术工人队伍的培养还得靠自己。
姚建亭认为要改变技术工人短缺的现象，首先就要营造良好的社会大环境。“全社会都应重新认识技术工人的价值和地位，营造尊重技术工人、爱惜技术人才的良好氛围，增强他们的职业荣誉感、自豪感和责任感。”
“企业还应建立相应的利益激励机制，企业分配制度也要从分配方式上体现向有技能的技术型人才倾斜的政策，让他们感到学技术有奔头，懂技术有甜头。”孙振华委员说，“虽然现在一些企业建立了这些制度，但是力度不够，起不到激励的作用。”林用三委员还提出：“企业内部要建立相应的培训机制，为技术工人的成才积极创造条件。”
“现在越来越多的企业负责人已经认识到，技术工人不等同于普通操作工，高级技工、高级工艺师与设计师、工程师同样重要，在企业的待遇基本与一般的工程师等同。”姚建高委员多少有些欣慰。
实际上，市场这一只“看不见的手”已经开始对忽视技术工人的行为进行矫正。在人才市场上，技术工人正成为“香饽饽”。在南方，高级技工和硕士博士一样大受欢迎；在深圳，大学生失业率在逐年上涨至17％，而中高级技工的失业率基本为零。
“经济越活跃、越发达，技工教育就越旺盛越繁荣，技术工人就越值钱、越吃香。”林用三委员说：“市场是一种比传统观念和政府行为都强大得多的力量，它将在解决技术工人短缺现象中发挥独特的作用。”

什么是技工

技工一种工作时需要有一定技术的工人才能完成这种工作就叫技工。比如电工、车工、铣工等。
高级技工:
某一工种的级别很高就叫高级技工,比如电工五级,电工六级,另外受过高等教育的技工也被称为高级技工，高级技工比一般的白领更高工资。
技工学校未来前景：
1、心态调整好。
当我们经过努力，成绩仍然不理想或不令我们满意的时候，我们应该持有怎样的心态？我以为除了寻找差距，继续努力外，切不可使自己处于一种压抑、低沉、萎靡、失衡的状态之中，一定要调整好心态。试想一下，第一只有一个，有些第一我们永远拿不到的。班主任工作固然要看结果，但更重要的是看工作的态度，看工作的过程，要善于在这个过程中，发现自己的成绩与进步，寻找自己的成功与快乐。
2、放松好身体。
好多班主任可谓是舍小家顾大家，无暇顾及家庭、爱人和孩子。难道这就是班主任的全部生活？如果真是这样，那么这样的生活岂不是太单调太可悲了吗？班主任不是圣者也不是神仙，应该有正常人的生活。用透支身体来支撑精神的光环，这既是自虐，也是对生命对家庭的漠视与不顾。班主任在紧张的工作中应该学会放松。有人说，放松是消除疲惫的良药。对此我深信不疑，听听音乐，看看电视，或者，陪爱人散散步，与孩子谈谈心，抑或和亲朋聚一聚，喝点小酒，爬爬山，游游湖，岂不乐哉？
3、多沟通。
和90后多沟通，多了解他们，看他们怎样想的，然后结合事例去引导，同学们都懂道理。这样，大家才能一起进步。
技工专业就业情况：
2013年第一季度，学校的就业率达99%，专业对口率高达100%，毕业平均薪水在3500。同时，另一则关于高校生就业的消息却让人不那么轻松：2013年全国普通高校毕业生规模为699万人，比2012年增加19万人，再创历史新高，当前高校毕业生就业形势复杂严峻，就业工作已进入关键时期。2009年全国大学生毕业人数首次突破600万，达611万。2010年630万，2011年660万，2012年增至680万。