优秀调研报告4篇

根据县委的统一部署，XX年2月，我被派到草坝镇* *村担任新农村建设指导员。进村后，根据党中央提出的“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的新农村建设20条方针要求，经过近几个月的深入调查研究，走访群众，征求部分村民的意见和建议，初步了解和掌握了* *的基本村情，并结合自己的亲身经历，形成了以下调查报告。

一、* *村基本情况

(一)村庄概况

* *村属于云南省蒙自县草坝镇* *行政村，属于坝区。位于草坝镇西北部，距草坝镇5.5公里，是村委会所在地。面积6.94平方公里，海拔1272米，年平均气温18.8℃，年降水量842.9毫米，适宜种植水稻、石榴、枇杷等农作物。耕地2941亩，其中人均耕地2.18亩；有252英亩林地。全村辖3个村民小组，农民317人，农村人口1471人。人们的收入主要来自农业和养殖业。该村的特色产业是优质水稻、大棚甜椒、钢架大棚蔬菜等作物，主要销往省内外。

(2)党派情绪

* *党总支现有正式党员73人，其中女党员15人，预备党员5人，女党员占党员总数的20.5%。* *村党支部有5名支部成员，其中有1名女支部成员；年龄结构为最高年龄80岁，最低年龄25岁。党员占全村总人口的4.9%。

(3)交通、住房等基础配套设施状况

村里到草坝镇的路是水泥路，进村的路是水泥路。村里的主干道都是硬化路。距离最近的车站2公里，距离最近的集市2公里。村里有2辆汽车，75辆拖拉机，28辆摩托车。全村有沼气池51户；254户有太阳能；51户完成了“一池三改”(改厨房、改厕所、改马厩)。耕地有效灌溉面积2941亩，有效灌溉率100%，其中高产农田2941亩，人均高产农田2.18亩。农户房屋以砖木结构为主，其中有57户居住在砖混结构中；有120户人家住在砖木结构的房子里；有140户人家住在土木结构的房子里。

一.现状分析

近年来，随着xx市旧城改造和城市扩张步伐的加快，城市居民的居住环境发生了很大变化，社区服务功能得到了很大提高，社区商业发展迅速，社区商业网点数量不断增加，商业业态和服务领域进一步拓宽。据调查，目前，xx市共有xx个社区。各社区有近xxxx个商业网点，经营于餐厅、超市、各类中介、便利店、物流、杂货店、洗衣店、修理厂、回收站、书店、打印店、药店、家庭服务站、公共浴池等。社区商业发展主要呈现以下特点:

1.社区商业网点发展迅速，“双进工程”客户不断扩大。随着经济的发展和中心城市的不断扩大，社区商业的服务对象也在不断扩大。服务对象不仅面向一般居民，还面向老年人、儿童、残疾人、优抚对象等社会弱势群体，以及为下岗失业人员提供再就业服务。

2.社区商业网点呈现多业态发展趋势。以前社区以商业零售为主，仅限于食品、日用品、美容美发等行业。近年来，一批新兴的社区商业网点应运而生，现已发展成为保姆、保洁维修、物业绿化、家教、技能培训、网络服务、婚庆礼仪、餐饮、保健、社区医疗、代理和中介服务等几十项服务项目。

3.新社区的配套服务设施和功能比较齐全。随着中心城区的不断扩大，新社区建设加快，进而带动社区商业的发展和周边商业中心的发展。其商业设施、网点分布、商品结构、服务功能较为齐全，明显优于老旧小区。

4.在社区商业建设中，传统商业和服务业得到了充分发展。近年来，流通领域市场化进程不断加快，社区商业应市场需求快速发展。大大小小的商业网点已经渗透到小区的街道，在小区内及周边形成了一定的规模。与此同时，社区内沿街各类小商品市场发展起来，包括菜市场、干果市场、水产市场等。，为社区居民消费购物提供了便利。

二、存在的主要问题

1.社区商业发展缺乏科学规划和有效引导。目前，在社区商业的发展中，更多的商业网点与社区住宅混杂在一起，严重影响了居民的正常生活，造成了安全隐患和环境污染。其中，建在居民楼或楼房底层的饭店、酒店及各种服务机构影响较大，导致很多民营企业之间的纠纷。社区商业和区域商业中心在功能定位上缺乏科学规划、合理分工和有效监管。

2.社区商业发展不平衡，老社区商业网点发展缓慢，基础差。在这次调查中，我们可以看到，一些老旧小区商业设施简陋，功能不全，通常是由自己的房屋、临时建筑甚至违章建筑搭建而成。这些小店以副食为主，商品单一，质量差，购物环境和卫生条件差，给社区居民购物带来不便，很多日常消费需要跑很远的路，社区的服务功能也不完善，与“便捷消费进社区，便捷服务进家庭”双创工程提出的社区商业发展目标相差甚远。

3.社区商业基础设施差，现代服务业不发达。随着人民生活水平的提高，居民消费需求普遍增加，呈现多元化、多层次的消费特征。社区商业低层次、低水平的服务状况与其不相适应，亟待改善。调查中，部分小区反映没有停车场，车辆乱停乱放现象严重。有些小区没有菜市场，居民买菜不方便。有的反映家政服务业尚未形成，居民寻求家政服务不方便；一些社区商业网点不仅要依靠小商店和摊贩提供商品和服务，还要提高档次，保证质量。从反应情况看，社区商业的服务功能普遍滞后于居民的消费需求。因此，加强社区商业基础设施的规划和建设，拓展社区商业服务功能，是落实科学发展观，完成“两融社区”工程的关键任务。

三。推广措施和发展方向

1、应合理规划，完善社区商业业态。政府要牵头，会同商务、规划、建设、房管、财政、城区、工商、税务等部门。，研究制定网络改造方案。比如，明确界定社区商业的规模、结构、布局、标准和分类；大概有10种类型的商家，建议包括配送餐饮连锁店、小超市、菜市场、杂货店、美容院、修理店、洗染店、照相馆、二手废品回收站、家庭服务、图书音像店、药店等。

2.应采取公开招标等形式确定有实力的企业参与社区商业建设。一是选择和培育有实力的配送餐饮企业(从中央厨房到社区连锁店)进驻社区商业示范区，实施包括“早餐工程”在内的大众化餐饮，确保居民在社区轻松吃上有保障、质量好的早餐和快餐；二是鼓励农副产品流通企业在社区建设和改造放心肉、放心豆制品、无公害蔬菜、水果连锁店，建设有生活配套的商品配送中心，解决居民生活不便、消费不放心、不安全的问题；三是支持连锁企业进入社区新建或改造便民家庭服务网点，承载各类便民利民服务，让社区居民在家门口就能满足维修、美容美发、洗衣、家庭服务等生活方方面面的需求；四是支持和引导再生资源回收龙头企业进入社区，形成以社区、回收企业、集散市场为载体，符合城市建设发展规划，布局合理，网络健全，服务功能齐全，管理科学的再生资源回收体系；第五，采取切实措施，鼓励企业以收购、兼并、特许经营等多种形式整合分散的社区商业资源。通过资金、网点等一系列扶持政策，规范社区小店，实现资源共享和综合利用。

3.鼓励和支持运用现代技术创新服务体系。积极搭建社区服务信息服务平台，鼓励有条件的企业利用信息技术开展社区便民服务，发展网上交易和网上服务，补充现有网点不足；鼓励有条件的企业建立客户需求信息系统，及时收集、分析、存储客户信息，为居民提供有针对性、快捷、周到的服务。大力倡导社区骨干企业开展送货上门、送餐上门、上门维修“三门”服务，延伸服务功能，提升服务水平。倡导和鼓励社区商业企业组建专职便民综合服务队，与社区居委会、社区居民建立稳定畅通的沟通渠道，以解决问题为目的，开展便民社区居民有偿服务。

4.加强社区建设的配套设施。在规划社区建设的时候，要建设一些社区商贸的配套服务，尤其是对居住环境影响较大的宾馆饭店。应规划一条餐饮街，统一为经营场所设计油烟、污水、噪声的处理和排放设施等环保设施，解决餐饮与居民楼混杂扰民的问题。按照便民利民的原则，社区建成后可以招商引资，引导各种业态、服务功能齐全的商业和服务业开店，建立完善的社区商业设施。

一.现状分析

近年来，随着xx市旧城改造和城市扩张步伐的加快，城市居民的居住环境发生了很大变化，社区服务功能得到了很大提高，社区商业发展迅速，社区商业网点数量不断增加，商业业态和服务领域进一步拓宽。据调查，目前，xx市共有xx个社区。各社区有近xxxx个商业网点，经营于餐厅、超市、各类中介、便利店、物流、杂货店、洗衣店、修理厂、回收站、书店、打印店、药店、家庭服务站、公共浴池等。社区商业发展主要呈现以下特点:

1.社区商业网点发展迅速，“双进工程”客户不断扩大。随着经济的发展和中心城市的不断扩大，社区商业的服务对象也在不断扩大。服务对象不仅面向一般居民，还面向老年人、儿童、残疾人、优抚对象等社会弱势群体，以及为下岗失业人员提供再就业服务。

2.社区商业网点呈现多业态发展趋势。以前社区以商业零售为主，仅限于食品、日用品、美容美发等行业。近年来，一批新兴的社区商业网点应运而生，现已发展成为保姆、保洁维修、物业绿化、家教、技能培训、网络服务、婚庆礼仪、餐饮、保健、社区医疗、代理和中介服务等几十项服务项目。

3.新社区的配套服务设施和功能比较齐全。随着中心城区的不断扩大，新社区建设加快，进而带动社区商业的发展和周边商业中心的发展。其商业设施、网点分布、商品结构、服务功能较为齐全，明显优于老旧小区。

4.在社区商业建设中，传统商业和服务业得到了充分发展。近年来，流通领域市场化进程不断加快，社区商业应市场需求快速发展。大大小小的商业网点已经渗透到小区的街道，在小区内及周边形成了一定的规模。与此同时，社区内沿街各类小商品市场发展起来，包括菜市场、干果市场、水产市场等。，为社区居民消费购物提供了便利。

二、存在的主要问题

1.社区商业发展缺乏科学规划和有效引导。目前，在社区商业的发展中，更多的商业网点与社区住宅混杂在一起，严重影响了居民的正常生活，造成了安全隐患和环境污染。其中，建在居民楼或楼房底层的饭店、酒店及各种服务机构影响较大，导致很多民营企业之间的纠纷。社区商业和区域商业中心在功能定位上缺乏科学规划、合理分工和有效监管。

2.社区商业发展不平衡，老社区商业网点发展缓慢，基础差。在这次调查中，我们可以看到，一些老旧小区商业设施简陋，功能不全，通常是由自己的房屋、临时建筑甚至违章建筑搭建而成。这些小店以副食为主，商品单一，质量差，购物环境和卫生条件差，给社区居民购物带来不便，很多日常消费需要跑很远的路，社区的服务功能也不完善，与“便捷消费进社区，便捷服务进家庭”双创工程提出的社区商业发展目标相差甚远。

3.社区商业基础设施差，现代服务业不发达。随着人民生活水平的提高，居民消费需求普遍增加，呈现多元化、多层次的消费特征。社区商业低层次、低水平的服务状况与其不相适应，亟待改善。调查中，部分小区反映没有停车场，车辆乱停乱放现象严重。有些小区没有菜市场，居民买菜不方便。有的反映家政服务业尚未形成，居民寻求家政服务不方便；一些社区商业网点不仅要依靠小商店和摊贩提供商品和服务，还要提高档次，保证质量。从反应情况看，社区商业的服务功能普遍滞后于居民的消费需求。因此，加强社区商业基础设施的规划和建设，拓展社区商业服务功能，是落实科学发展观，完成“两融社区”工程的关键任务。

三。推广措施和发展方向

1、应合理规划，完善社区商业业态。政府要牵头，会同商务、规划、建设、房管、财政、城区、工商、税务等部门。，研究制定网络改造方案。比如，明确界定社区商业的规模、结构、布局、标准和分类；大概有10种类型的商家，建议包括配送餐饮连锁店、小超市、菜市场、杂货店、美容院、修理店、洗染店、照相馆、二手废品回收站、家庭服务、图书音像店、药店等。

* *区严格按照市委指示，精挑细选，精心组织，向* *乡全部13个行政村派出干部，派出率100%。在工作中，13名派出干部紧紧依靠乡、村两级党组织，严格遵守各项规章制度，深入企业、农户调查研究，积极扎实开展工作，积极为群众排忧解难、办好事、办实事。截至目前，派出干部为8个村制定了工作方案，为6个村起草了16项村规民约，做了21件好事，为村民解决了7个问题，停止了上访。它受到了当地人的欢迎。

一、派遣干部的实施背景

第一，促进村委会选举健康有序地进行。在农村，大多数村“两委”班子团结协作，有力有效，村里工作扎实有效。但是，在一些村，“两委”班子的思想和作风还不能适应新形势新任务的需要，村支部与村委会之间还存在一些问题和矛盾。受村里派性和宗族势力的影响，村干部陷入权力之争，严重影响了党在农村的方针政策。为了保证第五届村委会换届选举健康有序地进行，选派优秀年轻干部到村里进行培训势在必行。

二是加强农村基层组织建设，密切干群关系。重点村的穷乱现象主要表现为基层组织建设薄弱，村与村之间关系复杂，村干部素质低，相互制约，没有形成合力，群众意见大。选派优秀年轻干部到村里工作，可以跳出农村复杂的关系网，在协调村“两委”、党员和群众的关系时，出于公共利益公正行事，可以对化解矛盾、增进村“两委”班子和党员群众的团结起到积极作用。能说服群众，方便工作。

第三，改革干部人事制度，培养和锻炼干部的需要。年轻的后备干部大多从事政府工作，对政策理论要求较高。但农村工作复杂多样，不仅需要一定的理论知识，还需要大量的实践经验。到农村工作，为派遣干部提供了理论联系实际、施展个人才华的广阔舞台。经过两年的工作，可以大大提高他们分析问题、解决问题的能力，从根本上改变理论强、实践弱的问题。

第四，是保持共产党员先进性教育活动的需要。选拔优秀共产党员和优秀政府干部到农村任职，是践行三个代表要求，带领农民致富，促进农村经济健康发展，提高党在农村的执政能力，是共产党员先进性的具体体现。

二、派遣干部的主要做法

(1)领导重视为调度工作提供组织保障。

一是认真领会上级精神，提高工作意识。召开了区委常委会，认真学习了市委组织部的通知精神，专题研究了派出干部工作，明确了指导思想、目标任务，对派出干部的管理、考核、选拔任用提出了具体意见和建议。为了扎扎实实地开展派遣干部工作，区委成立了派遣干部领导小组，明确了工作职责，制定了工作标准。

二是严格选拔干部，确保优中选优。区委决定从工人、农民、乡镇中选派13名年龄小、学历高、素质好、干劲足的中层干部到各村任职。为了严格选拔标准，组织部门对13名后备干部进行了建档，认真把关，对1名学历不符合要求的干部进行了及时调整，使派出干部的年龄、学历均符合市委要求。

第三，搞好干部培训，掌握工作方法。3月，区委对新两委班子成员及下属13名干部进行了为期3天的集中培训。研究农村工作的政策法规，安排有经验的村干部介绍经验，组织集体讨论，统一思想，开拓工作思路。为增强派遣干部深入农村、服务群众的意识，区委采取以会代训的方式，组织大家深入学习栾川县冷水沟村党支部书记的先进事迹，学习兰考县派遣干部杨同志的先进事迹，从思想上树立派遣干部安心基层、创先争优、自主创业的理想信念。

(2)建立规章制度，为派遣干部的健康发展提供制度保障。区委组织部在深入基层调查研究的基础上，制定和完善了多项制度，推动驻村工作。

首先，建立休假制度。派遣干部因工作或疾病需要请假的，必须办理书面请假手续。请假2天以内的要经工农乡分管领导批准，请假3天以上的要报区委组织部批准备案。未经批准不履行手续，擅自离岗的，给予口头批评1次，通报批评2次及3次以上，调回原单位，取消后备干部资格。

二是建立定期工作会议制度和工作汇报制度。区委组织部每月5日前召开派遣干部工作会议，主要听取上月派遣干部工作完成情况及本月工作计划和目标。根据工作进度，提出要求，制定标准，不断纠正偏差，明确派出干部的努力方向。

三是建立检查通报制度。区委组织部和工农乡党委坚持每月对派出干部驻村工作进行不少于3次的检查抽查，并及时通报检查情况。根据检查中不断出现的新问题，认真研究对策，及时制定下发了《后备干部进村管理补充规定》，不断完善规章制度。

四是建立考核制度。根据派遣干部工作的具体情况，制定了详细的考评细则，量化了考评内容，明确了派遣干部在选拔任用中的三个基本条件，即必须达到村里规定的工作时间；分管工作在市区能名列前茅；群众满意率高，三分之二以上通过所在村两委班子成员、党员、村民代表民主测评或推荐票。通过半年考核、年度考核和期满考核相结合，对派出干部的工作业绩进行综合评价，让真正优秀的人才脱颖而出。

(3)严格管理，为提高派遣干部能力创造岗位，确保我区派遣干部全部到各村担任副职。鉴于副职不到位对村里工作影响不大，为避免派遣干部只有临时岗位没有，工作流于形式，难以见到效果的现象。在认真区分了派遣与驻村、派遣与包村的区别后，加强了对派遣干部的管理。

一是强化派遣干部履职意识。为了让派遣干部安心在村里工作，按照上级要求，及时将派遣干部调离原岗位，组织关系转到所在村党组织。明确派遣干部任职期间，不得随意调动工作。要求各村对派遣干部进行明确分工，分配责任和负担。制定了派遣干部工作“四有”标准，即有想法、有措施、有目标、有行动。以此来督促派遣干部深入农村，努力工作。

二是严格分配干部驻村工作。规定选派干部每月在村里工作不少于20天。为了严格执行这一标准，派出干部三级联考建立了个人考勤登记卡。月底考勤登记卡必须由村党组织书记或村委会主任、包村各乡镇领导、组织部干部科负责人签字核实。强化了派遣干部自觉遵守驻村工作时间的意识。

三是加强对派遣干部的监督检查。区委组织部领导亲自带队，4次到各村检查指导派遣干部工作。根据检查中发现的问题，及时制定改进措施。比如，检查中发现有的村没有按要求对派出干部进行明确分工，导致派出干部在工作中找不到自己的位置，入职情况慢，我们及时进行了纠正。针对工作日志格式和内容不规范的问题，统一标准，创新性地提出派遣干部工作日志要在月底前提交村党组织书记、村委会主任审核、评议，确保日志内容的真实性。

第四，做好派遣干部的分类指导。工作中，定期听取村委会对派出干部的评价，认真收集村民对派出干部的意见和建议，认真做好分类指导工作。比如，对有能力、有想法的派遣干部，重点是在农村工作中打牢根基，对企业家提出要求、树立标准，让他们在农村工作的大舞台上施展才华、实现抱负。对于有能力没有经验的，请大家讲讲优秀村干部的经验和心得，传经送宝，让他们尽快掌握农村工作的要领。只有那些热心而没有想法的派遣干部，才能及时组织到发展较好的村里去参观学习，通过不断的讨论交流，开阔视野，拓展思路。

第五，加强机关干部的理论学习。为解决派遣干部忙于村里工作，疏于学习，顾此失彼的问题，要求派遣干部每天坚持不少于半小时的学习时间，每月不少于5篇学习笔记和心得体会等。督促干部养成良好的学习习惯，促进个人素质和能力的不断提高。

三。派遣干部的业绩

1、理清发展思路，找准工作突破口。

近年来，随着市场经济的逐步深入，一些城中村由于资源匮乏，经济停滞不前或出现下滑。村里人少，村民很难致富。农民派干部到村后，深入村里走访，体察民情，认真分析经济发展的潜在优势和制约因素，与村干部一起研究制定发展规划。曾在* * *工作的派遣干部提出，村“两委”抓住市“千亿”目标的良好机遇，依托罗征工业走廊优势，扩大村硫酸厂产业规模，加大村办企业发展力度，被村“两委”采纳。在尤溪村工作的派遣干部根据该村毗邻工业园区的优势，积极协调该村剩余劳动力到工业园区工作，提出了为园区建设创造便利条件、带动该村经济发展等新思路。得到了村民们的一致支持。

2.化解矛盾，增进团结，促进稳定。

村里的矛盾主要有三种形式，一是村民之间，二是村民与干部之间，三是班子成员之间。这些问题处理不好，就容易导致不稳定因素。派遣干部到村里工作后，因为政策法规意识比较强，主动充当了村里的信访接待人员，化解矛盾的调节器，增进团结的润滑剂。4个月来，他们接待来访630人次，制止上访5起，通过耐心细致的工作，消除和解决了大量不稳定因素。

3.为村民做好事，解决难题，密切干群关系。

农村工作是最基础的工作。在村里工作，可以零距离接触村民。派遣干部从群众切身利益出发，真心实意为群众做好事、解难事，把解决群众的问题作为自己工作的出发点。在尤洞村* * *工作的调度干部在为村里修水涵洞的集资活动中，亲自捐款400元，为解决村民抗旱灌溉做出了贡献。

4.提高村庄的管理水平。

对于村干部来说，农村经营往往是肚子里的多，纸面上的少，没有连续性。针对这种现象，派遣干部，在调查了解的基础上，为本村制定村规民约，完善各项制度。古洞村干部* * * * *向村“两委”提出，以前的村民小组比较分散，分配和召集会议比较困难。提议被采纳了。通过实施，村干部和村民都反映这种做法有利于工作，便于管理。截至目前，派出干部已为6个村制定了村规民约，为9个村制定了管理条例规范日常工作，采纳实施了14条管理工作合理化建议。

5.提高村民的文明意识，为构建和谐社会奠定基础。

当地政府选派的13名干部在坚持培训锻炼的同时，牢记区委、乡镇委的重托，积极宣传党在农村的方针政策，在村“两委”的支持下，结合本村实际，给党员上党课，组织群众文化活动，推进文明村、文明户创建活动。在** * *工作的调度干部认真总结村里一些党员设岗担责的好经验，并在此基础上加以完善和推广。目前，村里随处可见带着红袖章的党员治安助理员，增加了村民的安全感。

四。干部派遣中的问题

1、村“两委”班子认识有偏差，没有把重任委托给派出干部。我们在调查中发现，13个村中有3个村只是为分配到下级的干部分工安排了一些简单的事情，而未能使其独立。村里具体工作的份额不重，有些工作甚至接触不到群众。没有从思想认识的高度给派出干部分配责任和负担，不利于派出干部的培养和提高。

2.研究工作不足，工作思路不清晰。个别派出干部从乡镇政府部门负责人到村干部都是直接面对村民工作，思想转变慢，缺乏对农村工作的调查研究和钻研本职工作的精神，以至于在工作报告中讲不清工作主线，看不清工作思路，看不清工作效果。

3.舆论宣传力度不够。至今只有一篇关于派遣干部工作的报道刊登在* *日报上，对派遣干部在群众中的影响不大，需要进一步加强。

五、派遣干部的有益启示

1.增强村“两委”班子活力。工农乡13个村的“两委”干部平均年龄在40岁以上，部分村干部由于自身文化素质和传统农村工作的原因，思想观念保守、陈旧。分配到村里的干部学历高、知识丰富、精力充沛、政策法规意识强，无异于给农村干部注入了新鲜血液，对他们的工作起到了很好的补充作用。

2.锻炼了干部，密切了党群关系。驻村工作为派遣干部了解和熟悉农村工作提供了极好的机会，特别是年轻干部，他们通过一定时期的锻炼，积累和丰富了农村工作的经验。同时，通过务实的工作，派遣干部唤起真情服务群众的意识，增加上级党委在群众中的威信，密切党群关系。

3.有利于培养后备干部的工作作风。俗话说，人心中都有杆秤。农村地区的工作需要真实。只有真心为群众做贡献，让群众受益，群众才会认可你。我们考核派出干部的主要手段是让群众评头论足。所以派出的干部总是想群众之所想，帮群众之所需，踏踏实实工作，积极为群众办好事、办实事。在工农乡傅家屯、南村、游洞、游溪、古洞村，村民们对派遣干部的问题都很熟悉，对他们赞不绝口。

4.有利于党的路线、方针、政策在基层的贯彻落实。相对来说，派遣干部的政治水平、能力和素质都比村干部好，对党在农村的方针政策的了解要透彻。作为村干部，他们直接向村民宣传党在农村的方针政策，从而宣传政策，引导村民依靠政策致富。

5.便于协调关系，增进团结，促进工作稳定。派出干部在村里工作，因为不上岗，不拿村里的补贴，所以不容易滋生私心杂念，不像村干部关系复杂。在工作中，能从大多数群众的切身利益出发，一般不带偏见和个人感情，对人公平。在处理工作矛盾、解决村民纠纷时，能做到堂堂正正，得到群众信任，对化解和缓和矛盾能起到积极作用，有利于增进团结，促进工作稳定。