西安如何挑选好的测试培训机构呢

达内教育专注职业教育18年,开设2热门职业课程,高薪聘请老师授课,线上线下同步教学,已累计服务100万名学员。在70多个城市,设立330多家中心,一地学习,就业。

试问，对于一个想学测试的小白来说，你有那眼光去区分哪个机构的课程大纲谁好谁坏吗？你有那个时间精力去分析哪个机构的师资、口碑孰优孰劣吗？所以与其去看课程大纲，去看师资，去看口碑这些不能量化的方面，还不如去看一个指标，那就是班级平均薪资【比如各机构班级就业率统一卡在90%，或95%，或】。

一方面，班级平均薪资可量化好比较，机构之间的PK，孰高孰低，即使是文化也能一目了然；另一方面，就业数据是一个培训机构教学成果的较终体现。如果没有好的教学增加是做不到好的就业的。班级的平均薪资越高，代表了这个机构的培训实力越强。所以说哪个机构更好，不用看的专题页面写的有多好（因为有可能虚假），不用听咨询老师的介绍有多牛（因为很可能是吹牛），培训班毕业后的平均薪资才较有发言权（请注意，一定是班级平均薪资而不是明星学员薪资）。

为什么要强调一定是班级平均薪资而不是明星学员薪资呢？那就要先让你了解下培训行业常见的就业宣传伎俩：

①“就业明星榜”、“万元薪资榜”，这是市面上较常见的就业宣传，看着也很激动人心！但碰到聪明人了就会问：“别跟我提明星，再烂的学校也有几个好学生！你就告诉我一个班有多少人，就业率、就业薪水多少钱？有多少找不到工作的？”

②“月输送社会多少学员，本月就业多少学员”，这种宣传语发源于某培训机构，看着高大上，可稍微有点头脑的人都容易想到，你一个月总共有多少毕业学员呢？怎么不说？

③市面上说的“就业率，就业”的宣传，这种清华北大都不说的话，学员数量都不公开，没有任何有效数据作支撑，光凭一张嘴说都就业的，偏偏也有人将信将疑！都说培训行业水很深。当你问咨询老师你较关心的班级平均薪资的时候，总给你绕，就是不正面回答，这种机构一定要小心。

一个都不敢公布毕业班级平均薪资的机构，凭什么让人相信他的培训实力。你的过万学费，要么是父母的血汗钱，要么是自己的辛苦钱，面对不敢公布平均薪资的培训机构，千万不要马虎，请慎重。本文文字部分转载自文章：如何一招选出的测试培训机构敲字不易，如果此文章对你有帮助的话，点个赞收个藏，给作者一个鼓励。也方便你下次能够查找。