我需要上海近期的招聘会时间和地点

我需要上海近期的招聘会时间和地点

主题： 12月13日上海虹口足球场综合性人才招聘会
地点： 上海虹口足球场
时间： 12月13日
详细说明： 12月20日“群英荟”上海中高级人才招聘会
招聘会品牌：群英荟 英文版宣传资料
时 间：2008年12月20日（周六）
地 点：上海虹口足球场（东江湾路444号）
费 用：
标准展位1200元（1.5*1M) 双标展位2200元（1M×3M）VIP展位3800元（3M×3M）
参会企业要求：企业招聘职位年薪至少在5万元以上，参会企业招聘岗位均需是中/高级管理类职位，参会企业招聘岗均需是中高级技术类岗位，至少有1名公司主要领导亲临参会
参会个人要求：应聘者须至少满足以下条件之一：1、专科毕业，工作满3年者 2、本科毕业，工作满2年者 3 、硕士、博士、博士后毕业 4 、留学归国人员 5、具有中级以上职称者 6、有成功案例者
现场组织：主办方将对入场求职者资格进行严格验证入场，符合上述要求的求职者在
入口处换取入场券，凭入场券进招聘会现场。
主题： 12月14日 “现代物流”上海 航运、货代、港口、海运、交通物流招聘会
地点： 虹口足球场
时间： 12月14日
详细说明： 12月14日 “现代物流”上海 航运、货代、港口、海运、交通物流招聘会
立足上海 , 辐射长三角
背景： 随着海运、航运、货代、港口、交通物流业（水、陆、空三路）的发展，企业对物流、外贸、采购人才的需求急剧增长。企业更需要具备现代物流能力的高层次专业技术人才和管理人才的加入，我们在上海虹口足球场 2008 年12月14日 举办 航运 . 货代 . 港口 . 海运 . 交通 . 物流招聘会 知识: 行业职位列表：一是业务操作人员 。这类人员的需求量最大，报关员、报检员、单证员、货代操作员、进出口操作员、客户服务人员海外联络人员、国际海运、空运操作客服人员二 中高级职位： 物流配送总监、市场拓展总监、销售开发经理、项目经理、仓储经理、采购经理、国际货代销售总监 三 集装箱码头管理员、 租船经纪人、 海运航线经理。四 行政、管理人员 。如文员、人事、财务人员
媒体支持：前程周刊 人才市场报 中华英才网、 上海招聘会
关键字： 上海物流招聘会上海航运交易所上海国际航运物流中心上海物流外贸专场招聘会
航运行业相关数据：上海港口 2007 年货物吞吐量全球第一，集装箱吞吐量超过香港居全球 第二，上海大小洋山深水港的建设和东海大桥的全线贯通。
时 间： 2008年12月14日 （周日）
地 点：虹口足球场 (东江湾路 444 号，轻轨三号线 / 地铁 8 号线虹口足球场下 )
主题： 12月14日上海市场、营销、销售专区招聘会
地点： 上海虹口足球场
时间： 12月14日
详细说明： 销售是最具挑战性的职位，任何一个行业从事销售工作的收入肯定是行业中最高的。做得好的销售，不仅仅会得到很高的收入，更重要的是它会给你带来未来的个人能力的综合发展以及事业发展。据统计，在国内外的企业家中，有70％的企业家是销售出身的。想挑战自己，把握未来吗？来吧！
相关观点：销售出业绩，产品是关键。营销精英觅产品，投奔好产品
相关问答：营销人，如何经营你自己？
我们的心声：我要作销售，我喜欢作销售
特 点：1、上海每周举办营销精英人才专场招聘会
2、上海营销精英人才聚集地
3、覆盖企业所有的营销类岗位，（如营销管理、营销主办、营销策划、
营销专员、电话销售、网络销售）
4、热烈欢迎有志于营销岗位的营销精英到现场参会，获取职场新高点
时间：2008年12月14日（周日）
地点：上海虹口足球场（东江湾路444号）

中国留学生如何在美国找工作（转）

在美国留学毕业以后找工作这件事，是现在少数凭借个人能力来定结果的。这个问题总结起来只有三个字：靠自己。只要够努力，够实力，什么不可能的都能变成可能。对于美国留学的毕业生来说，找工作有哪些注意事项?

招聘会

机会永远是给有准备的人准备的。很多人在毕业前的一个学期才去参加招聘会，拿不到面试就说招聘会没用。其实这不是招聘会没用，校园招聘仍旧是录取应届生的主要手段，而是这些临时抱佛脚的人根本就没有练习过。谁都不是天生就有招聘经验、会推销自己的。

很多人认为简历是一劳永逸的，缺少一个反思的机制。正确的做法应该是每谈完一个公司，就迅速记下来他们感兴趣的点是什么，问的问题是什么，甚至是当时脸上的反应和表情，然后回去反思自己的简历，不断地修改上面每一个细节。

前期面试

很多人到美国之前可能都没有在国内经历过招聘面试，加上语言的障碍，对于在面试当中应该如何表现一无所知。针对行为测试，去面试之前网上随便一搜就有长短各种问题的清单。很多问题都是殊途同归的，都可以用一个答案来回答同时显示个人优势。

公司面试

公司面试不光是对个人能力的检验，也是体力和抗压能力的挑战，很多公司专门设计出拉锯战一样的面试过程，就是为了观察应聘者是否能够承担将来需要超负荷工作的情况。很多事情都是可操作的，关键在于应聘者值不值得。

offer

利用公司所给的考虑时间仔细考虑，互相比较然后和人力主管协商薪水和福利，除此之外入职前找几本美国职场新人的书看一看，哪怕做一点心理建设。

无论是国内还是国外，学历、专业、成绩、荣誉等都是参考，能力才是重要的东西，美国留学生毕业后找工作更是如此。通过应聘，利用简历和面试展示自己的优势和能力，把自己推销出去，找到一份心仪的工作，才是目的，在此之前，要做好充分的准备，积累足够的经验。

美国留学生回国后好不好找工作

美国留学生回国后好不好找工作，这个还是看你个人，留学回来的人多了，竞争也大了，招人的企业的选择多了呀，如果只是去混了学历回来，你能确保工作还好找吗?薪资待遇对得起你付出国的钱吗?
1)首先把“海归”归类成一种人是不对的，海归里也有各种不同国家、不同层级、不同专业的人，每一个人都是一个个体。或者说，海归的共性在多年前被放的太大，当初只要能出国的就是人中龙凤，甚至都是各领域的专家，现在时候不同，出国越来越容易，在说共性的前提下，更要强调不同人的个体差异了。
2)不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。
3)国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。
4)人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。
5)由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。
6)国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看更多东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势)。
7)现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。
8)最近看到一句话是“眼界开阔了，但能力没有跟上”，我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价，海归普遍比较着急，也比较自负，不得不说很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是“不好用”。
很多人觉得海归要求的薪金太高，但其实我认识的很多海归都已经把标准降低到了6000左右，这实在不是一个很高的数字。哪怕要求在一万左右，和一般五十万以上的留学成本来看也不算什么。从某个角度来说我很理解海归们对薪资的要求，那不是他对自己能力的盲目自信，那是因为家庭初期成本的投入反过来都压在他们的肩膀上。不过其实海归的软性能力还是有价值的，所以我认为海归回国的第一份工作不应该着重看起点的高低，而应该看发展曲线斜率的大小。
另外，很多人觉得海归已经没有优势就不出国了，这就像很多人觉得会英语不是优势就不学英语了一样短视。当大多数人身上都具备某种技能或经历的时候，这项技能或经历本身就不再是优势，但当你连这种基本的技能或经历都没有的时候，你就反而有了劣势。所以该出国还是要出国去看看，短期内海归会在国内社会比较挣扎，但长期来看，未来还是属于有更宽广视野的人的。

留学生如何参加国内校园招聘?

直接投递简历就可以了。

如果你在你所在的城市没有合适的选择，你可以去大学集中的城市或者有几所你喜欢的大学的城市，参加他们的校园招聘会，前提是一定要提前确认具体时间，并确保自己以外国学生的身份进入校园招聘会不会被更严格的识别出的相关政策和环节封锁在外。

留学生参加招聘的方式方法

报纸：从当地国家的报纸上获取一些招聘的信息，尤其是那些专门刊登一些招聘信息的版面，我们应该多多的去注意，它的时效性和针对性，对我们来讲一般都是非常强悍的。

图书馆：一般图书馆里面的资源都是相当丰富的，通过图书馆，我们一般都可以获得非常多的招聘信息，除此之外，其实在图书馆阅览一些书籍，也可以获得非常多的求职技巧，图书馆这个工具千万不要失去。

美国留学生工作哪里找？美国哪些公司工资高？

你听说过马萨诸塞州那个在警察追捕过程中迅速停下来申请工作的人吗?在逃跑过程中，该男子进入 Osprey Wireless 的一家商店，询问他们是否在招聘并填写了一份申请表。总经理杰夫·莫兰 (Jeff Moran) 后来说，这名男子“酷得像黄瓜，手不出汗，衬衫干净”。

然而，大多数人并不是天生就拥有他安静的自信。事实上，对我们中的许多人来说，工作面试可能是我们生活中最令人生畏、最伤脑筋的遭遇。幸运的是，一些面试官真的不遗余力地让每个求职者感到舒适和自信，从头到尾运行高度专业的招聘流程。

想要天堂胜于地狱的面试体验吗?Glassdoor每年都发布了最佳面试地点排名，该排名综合了申请人的面试经验，以及面试难度和流程。如果你想申请一个知道如何照顾潜在员工的地方，这里有十家最适合申请的公司。

1. 尊严健康

93% 的受访者积极地描述了他们对医疗保健非营利组织 Dignity Health 的采访经历。面试问题往往相当简单，难度平均为 2.7 分(满分 5 分)，而招聘过程平均需要 21 天。

加利福尼亚州雷丁 Dignity Health 的一名社会工作者说：“由四个人组成的小组持续了大约一个小时，他们轮流阅读关注我过去经历中的行为的问题(例如，当 x 发生时，你是如何处理的)。非常放松，温馨的环境。”

2. 地平线媒体

91% 的受访者表示，他们对营销和广告公司 Horizon Media 的采访经历是积极的。问题相当具有挑战性，难度等级为 2.9，而招聘过程相当迅速，招聘过程平均持续 17 天。

纽约市 Horizon Media 的 QA 分析师用非常热情的语言描述了他们的采访：“采访过程非常吸引人，他们非常努力地确保您在整个过程中都感到舒适。过程中的交流也是不可思议。这是我迄今为止最好的面试经历之一。”

3. 节奏设计系统

在加州科技公司 Cadence Design Systems 接受采访的人中，86% 的人对这次经历给予了积极评价。面试问题通常相当简单，平均难度等级为 2.5，而招聘过程持续大约 23 天。

一位未能成功申请工程职位的受访者说：“第二天安排了 30-45 分钟的电话会议。这是一种来自同一个人的背景调查。在接下来的一周里，安排了四通电话(因为我住在美国境外)，每天一通，持续 45 分钟到一小时。”

4. 销售人员

85% 的 Salesforce 受访者会同意他们对客户服务平台的采访体验是好的。该公司的招聘流程通常持续 35 天左右，面试通常被认为非常具有挑战性，平均难度等级为 3.5。

一位成功的应聘者说：“从第一次电话面试到最后一次高管面试有七轮。演示文稿包括我必须向三名经理组成的小组进行演讲。他们真的很了解你的个性，想看看你能如何推销他们的产品。”

今年，Salesforce 在 Glassdoor 的美国最佳工作公司名单中排名第 17 位，在 Glassdoor评分最高的 CEO名单中排名第 15位。

5. J. 克鲁

83% 的受访者表示，他们对零售商 J. Crew 的采访经历是积极的。总体而言，招聘过程非常迅速，平均只需 9 天。面试问题通常相当简单，平均难度分数为 2。

布卢明顿 J. Crew 的造型师记得一个“简短的过程;与人力资源经理坐下来讨论过去的工作以及您认为可以帮助您销售产品/造型客户的任何技能。大约需要20分钟，他们非常友好。他们希望有责任感的员工准时出现，可以与客户建立联系，并且您的日程安排越开放越好!”

6. SSM 健康

83% 的受访者对医疗保健非营利组织 SSM Health 有正面评价。总体而言，招聘速度非常快，招聘过程平均持续 13 天。面试问题被认为相当简单，难度等级为 2.6。

住在俄克拉荷马城的 SSM Health 的一名护士技术员说：“我与人力资源部进行了电话面试，他决定将我送到楼层的招聘经理那里。从那以后，面试非常顺利。我们聊了很久，很舒服。”

7. 通用磨坊

82% 的受访者表示，他们与食品制造商 General Mills 的面试经历是积极的，招聘过程持续了大约 22 天。面试问题通常相当具有挑战性，难度等级为 3.3。

住在明尼苏达州金谷的 General Mills 营销助理说：“我被要求完成性格/行为评估和演绎推理测试。他们总共花了大约一个小时。我建议练习演绎推理测试，因为它非常具有挑战性[...] 在面试当天，人力资源部门向我打招呼，并直接走到了我两次 30-40 分钟面试中的第一个。[...] 在这两次面试之后，我得到了一个礼包，然后就被送走了。”

8. LUSH 北美

81% 的受访者对化妆品品牌 LUSH 的采访表示满意。招聘通常很快，招聘过程持续约 13 天。面试通常被认为相当简单，难度等级为 2.5。

一位未能成功申请销售助理职位的人说：“面试采取了‘招聘会’的形式。这本质上是一次集体面试——除了我之外还有大约 15 个人。培训中的经理解释了 Lush 的一些背景，在小组环境中向我们询问了一些基本问题，并让我们合作并在他们观看并提供提示的同时对我们的合作伙伴进行产品演示。总体来说非常悠闲和有趣……”

9. 捷蓝航空

JetBlue 航空公司在 81% 的求职者中得分很高，但您应该知道招聘过程比此列表中的其他公司慢，平均时长为 46 天。面试题比较合理，难度评分2.8。

一位申请捷蓝航空人才招聘职位的申请人说：“很多问题都是关于我的教育和背景的个人问题。不太强调相关经验。

“他们 100% 使用 STAR 方法。了解公司的价值观，知道你为什么想在那里工作，并具体说明为什么捷蓝航空在平等对待员工和客户方面从竞争对手中脱颖而出。”

今年，捷蓝航空还在 Glassdoor 的最高评价 CEO 名单中排名第七。

10.QuikTrip

最后，连锁便利店 QuikTrip 进入前 10 名，80% 的申请人认可了面试经历。这家公司的招聘速度非常快，招聘过程平均只需 10 天。面试问题通常也相当简单，难度等级仅为 2.3。

亚利桑那州坦佩市的一名助理经理说：“面试官精力充沛、有趣，帮助缓解了我的紧张情绪。他问了一些关于我的经历和某些监管情况以及我如何处理它们的简单问题。回想一下你之前的成就，并尽可能地回答它们。积极和聪明，让别人知道你可以处理艰苦的工作，同时将客户服务放在首位，这对 QT 来说非常重要。快速友好的客户服务!他们喜欢雇佣最好的，所以一定要在你的举止和演讲中表达出来。

请问美国大学的本科留学生。在上海的工资会有多少？

这没有绝对的说法的！！！
我见过留美回来的大学生找不到工作的也有，一个月3，000RMB的也有，一个月10，000的也有，一个月3万的也有。如果你家里本身就有背景的，月薪超10万的我也见过。
还有就是取决于你读的是美国什么大学，其实一般性好的大学，中国留学生选择留美工作的比较多；大学不是很好的，或是在美国找不到工作的才会回来。试问，本身就不是很优秀的人，怎么跟一些复旦什么的大学生比呀？？那句话怎么说来着，只要是金子，到哪里都会发光。

很多人都会在留学的时候找工作，那么美国留学生好找工作吗？

对于国际学生来说，找工作可能很困难，因为雇主可能不知道文化差异和签证要求。向雇主提供这些信息是您的工作。美国的就业市场可能与您所在国家的就业市场大不相同，您应该尽一切可能了解它。在开始求职之前，最好了解您的签证要求和限制。您需要的所有信息都发布在我们的签证选项页面上，因此请花时间了解您的所有选项以及它们如何影响您的就业。

美国学生在找工作吗？

国际学生面临的困难

找工作总是很艰难，但对于国际学生来说，这个过程更加困难和沮丧。通常，雇主不愿意雇用国际学生。这可能有多种原因。最常见的原因包括：关于签证的复杂性和误解、雇用国际学生可能既昂贵又耗时、害怕新员工在六个月或一年后离职、担心学生的英语能力很差

无论这些看法是否公平，事实是许多雇主会雇用美国学生而不是国际学生。不过，不要绝望； 美国有公司从国外招收学生，你很有可能在美国找到一份好工作。

1、作为国际学生的求职

作为一名国际学生，找工作对你来说比对美国学生来说要复杂一些。以下是在整个过程中要牢记的一些提示。

2、尽早开始

这对所有求职者都是很好的建议，尤其是对国际学生。在为需要工作签证的员工提供担保的公司找到工作需要更长的时间，所以越早开始越好！

3、研究你的情况

您需要了解针对您的具体情况的规则和规定。确保您知道您需要哪些签证，包括不同的可能性、截止日期和潜在费用。您对这些事情越熟悉，您在求职中就会越有信心。

4、利用学校资源

你的学校肯定会提供就业服务，他们很可能在帮助国际学生毕业后在美国找到工作方面拥有丰富的经验。利用这种经验与职业教练会面，讨论您的具体情况和目标。您还想参加招聘会并与招聘人员交谈以建立关系。并跟进他们进行潜在的采访。

5、网络

大约 70% 的工作是通过强大的人脉找到的。利用学校的社区； 与经历过与您相同过程的校友群体交谈。与你的教授甚至美国朋友的父母建立关系。

6、保持积极和坚持

找工作可能会让人筋疲力尽和士气低落。您可能会觉得自己在努力工作，但没有明显的结果。现在最重要的是不要放弃。积极的态度和对自己能力的信心会体现在你所做的每一件事上，它会让雇主愿意为你投资。

留学生在美国找工作怎么找

最近，电视剧《小别离》的热映令送孩子出国留学成了中国家长备受热议的话题。然而不少家长都在叹息孩子美国留学即将毕业了，但是找不到工作，焦心得很。
也难怪这些家长会这么心烦，因为留学生毕业了又想继续留在美国的话，摆在他们面前可以选择的路主要大概就这么几条(找个美国公民结婚这种咱就不提了)：
1. 找到一份合法工作，申请opt(即Optional Practical
Training专业实习，是美国F1学生签证毕业后的实习期，获得后可留美1年，但必须在毕业后60年申请到，否则必须离开美国)，工作以后转成H1B工作签证(特殊专业人员/临时工作签证);
2. 换个专业，继续学习，保持F1(学生签证)身份;
3. 土豪老爸老妈做坚强后盾，直接办理投资移民手续。
除却第三种特殊情况，对于大多数留美学生来讲，第一条无疑是最靠谱最低消费的路。
然而，想要走这条路的实在是太难!
1.到底有多难
中国学生在美国毕业后的就业情况就跟在北京毕业后的求职境遇差不多——找工作难吗?难。
特别是对于那些去美国攻读文科的朋友。因为你的英文再好，也无法在短短几年内就能写出像美国土著那样地道的文章，就算是哥伦比大学新闻系那样的王牌专业出来的中国留学生，如今还在漂泊着。
相比而言，理工科的就业情况可能会好一点，但是找工作的过程却一点都不容易。
有些人可能找工作找了半年，简历投了几百份，可是连像样的面试都没几个，最后只能无奈回国。
2.普通学生如何找个好工作
说起来可能比较难以置信，但是美国人找工作80%都是靠熟人介绍然后面试，这是在美国找工作很重要的方式，俗称“Networking”。
西读是一位在美国留学的中国学生。大学毕业的没钱没权的他想在美国找份好工作，于是他“以其人之道还治其人之身”——利用美国职场的“Networking”帮他找到了一份好工作。
在计划开始之初，他在学校找到了该市所有校友的联系方式，然后筛选了大约30个背景相似的校友;然后就直接给这些校友写信，告知他们打算在该市找工作，希望他们能在百忙之中抽空一起吃顿饭或者喝喝咖啡。
最后，他成功联系到了16个之前完全不认识的校友同意一起见面。
他在面谈的时候，介绍了一下自己的背景和想法，从对方那里了解一下该市的机会和对方公司的机会，请校友一旦发现有合适的机会能通知一下，顺便要了对方比较详细的联系方式，并给了一件学校当年的The
Shirt作为感谢。
之后，他就一直比较关注该市的招聘情况。但凡看到哪个公司的招聘能和自己背景沾上边的，先看是否有校友在该公司，如果有，网上先递了再说。
事后，他就在邮件中告知这位校友自己投递的工作申请和简历，三四次以后，在恰逢一个校友的熟人部门招人，经过校友的推荐就拿到了面试机会，很快就拿到offer。
事后从同事那里得知，当时有不下200份简历，而部门经理根本没时间去一一细看，只挑了5份内部人推荐的，面试了2个，而他由于背景接近，幸运地拿到这第一份工作。
虽然说这个案可能有幸运女神加持，但是不能否认主角的事先筹划和抓住一切可以利用的资源的决心和努力。
3.简历与面试也很重要
除此以外，尽早开始投简历与面试也是很重要的方式。
早早的开始投简历跟面试可以更了解身边的就业机会，最重要的一点就是，可以练习面试技巧。
有时候，为了得到面试机会是需要不管职位海投去面试过不同的职位，重要的是能提高自己的面试能力。
有一本书叫 《Job Research solution》，这本书很好的阐述了“美国式找工作”的方法，也给了许多找工作心态的指导。
里面说道，像找工作这种事情，我们只能控制它的过程，是无法控制其结果的。
拿到offer的机会就跟买彩票似的，你买的彩票越多(得到的面试机会越多)，中奖的概率就越大(拿到offer的机会就越大)。
所以各位留学生在找工作路上难免有失败，但也请别太在意。

留学生海外求职成功概率是多少

留学海外毕业后能留在当地找到一份好工作并顺利拿到工作签证和绿卡是所有留学生的希望，但这并不是一件易事，不少国家申请工签的难度和要求各不相同，下面 天道 留学 小编为大家详细解析各国工作签证申请难度。
美国：运气也是实力的一种
相对来说，美国找工作不难，难的是找到愿意帮助留学生办理工作签证的雇主。H-1B是美国最主要的工作签证种类，学生需要申请H-1B才能留美工作。但从目前来看，H-1B的签证政策却让人哭笑不得。
目前美国每年H-1B的定额只有8.5万人，其中硕士和硕士以上是2万人。由于申请签证的人数太多，为公平起见，美国政府通过抽签来决定去留。在抽签过程中，将优先抽取硕士及硕士以上学历，没有抽中的硕士和博士将会再度与本科生一起竞争余下的6.5万个名额。
然而，中签并不意味着能申请能通过，这只是确保申请人的材料能进入下一步审理的环节。可以说，美国拿绿卡并不难，批下来只是时间问题，难的是工签申请。据了解，如今H-1B的中签率甚至不满30%。在如此高难度的政策面前，付出了极大的成本办理工签后若员工跳槽，给公司带来的人力损失让不少企业打了退堂鼓。
不过，美国并非全部工作都受此政策限制。大学或与大学相关的科研机构，政府或与政府相关的科研机构，以及各类非盈利性组织都可以自由雇佣留学生。这也造成很多学生硕士毕业前去读博，希望在大学找工作。
英国：开了一扇很难爬的窗
相对美国而言，英国工签的申请则是另一种意义上的纠结，大门紧闭但开了一扇窗，可窗户却很难爬。早在2012年4月，英国便已取消了PSW的政策，一直到2014年之前的这个阶段，英国都没有任何针对留学生工作方面的利好政策。但是在2014年4月之后，英国出台了T5签证，即为临时工签，就是人们常说的实习签证。
T5签证的长度是12个月，在毕业后的12个月内都可以进行申请，最低雅思要求是6分，最低在校成绩要求是2.2分。T5签证给想要留在英国工作的留学生提供了一个不错的机会，在实习期间如果受到工作单位的认可，就可以在签证结束的时候申请T2工作签证。
尽管政策有所松动，但实际上仍然困难重重，T5不可转签、不可续签，职位必须与专业相关，转为正式工签的难度仍然很大，并且中国的留学生必须为211大学毕业……种种限制之下，英国保护本国劳动力市场的态度十分明确。
加拿大：政策宽松利好求职
与美英相比，加拿大的工签政策宽松得令人感动。加拿大移民局目前跨国学生毕业后留加工作几乎没有任何限制，学生在加拿大全职攻读8个月以上可获得一年的工作签证，全职攻读两年，毕业后可获得三年的工作签证。申请人在此期间，工作领域不再限于学生所修专业，学生可以选择从事加拿大紧缺的职业，比如工程类：计算机、EE(Electrical Engineering)之类的工作。
此外，加拿大针对海外留学生还推出了很多鼓励性和优惠性的政策，留学生只要是在加拿大的公立、私立大学、院校，完成大专或本科以上学历课程的学习，获得学位、文凭或证书就可以获得加拿大的开放工作签证，这一签证对留学生所在的地区、专业和雇用情况都没有要求。
若有移民意向，天道留学的加拿大顾问吴菲建议，如果学生在安省研究生毕业，可直接通过安省的省提名制度申请移民，或者可以选择曼省、魁省的工作申请移民。
澳新：工签均可在两年以上
作为移民国家，澳洲向留学生开放的工作签证分为两大类，第一类为PSW(Post-Study Work Stream)，另一类为Graduate Work Stream。前者可以让学生毕业后在澳大利亚居留2-4年，其中硕士为3年，博士为4年，并且无专业限制，但必须获得本科或以上学位。后者则为18个月，且专业必须在政府名单上，但对学历并无限制。现同属于485签证类别的这两项签证对留学生的要求均较为宽松，都需学生在澳学习满两年时间，并于毕业后6个月内提交申请。
澳洲的邻邦新西兰则采取的是开放式工作签证政策，对于专业则没有清晰规定，只要是一年制以上的文凭课程都可以享受两年的工作签证。但今年申请绿卡的规定有所修改，需要薪水达18纽币一小时才可以申请绿卡，较之以往增长了2纽币。技术类人才依然比中国学生偏爱的商科更好找工作。
以上内容就是天道留学小编为大家带来的海外求职各国工作签证申请难度一览，希望对大家有所帮助，其实，国内对于留学生来说有各项优惠政策，不仅能轻松落户北上广，而且创业享受很多优惠，回国就业并非不是一项好选择。