英国HRM简介

人力资源是个很有发展潜力/" target="_blank">潜力/" target="_blank">潜力/" target="_blank">潜力的专业/" target="_blank">专业/" target="_blank">专业/" target="_blank">专业，尤其是在英国/" target="_blank">英国/" target="_blank">英国/" target="_blank">英国，任何一家公司不论大小都会有HR部门，在各个大学/" target="_blank">大学/" target="_blank">大学/" target="_blank">大学里HR专业是相当popular的，尤其是英国本地的学生/" target="_blank">学生/" target="_blank">学生/" target="_blank">学生占很大的比例，他们大部分都有一定的工作/" target="_blank">工作/" target="_blank">工作/" target="_blank">工作经验，在课堂上相当有优势/" target="_blank">优势/" target="_blank">优势/" target="_blank">优势，有很人都是带/" target="_blank">带/" target="_blank">带/" target="_blank">带着问题来上课，所以应届的毕业生/" target="_blank">毕业生/" target="_blank">毕业生/" target="_blank">毕业生在课堂可以听取不少的经验之谈，很多的理论知识都可以和别人实践的经验相结合，因此HR的课堂是相当积极活跃的，于此同时，竞争也是非常的激烈。英国人力资源管理课程/" target="_blank">课程/" target="_blank">课程/" target="_blank">课程的设置非常细致，从人员挑选的前期准备开始到合理的激励员工，再到解聘和养老金的发放，方方面面都很全面，这是国内所没有的。另外，英国的人力资源管理专业不像在中国概念及内涵这样宽泛，相对更为专业，更深入。英国大学的HR专业一般分为偏于理论和偏于实践两种。例如。University of Warwick华威大学的 MA in Industrial Relations and Managing Human Resources是偏于理论的学习，课程设置包括:Understanding and Researching Employment Relations（就业关系研究）International Context of Employment Relations（国际背景下的就业关系研究）Employment Relations in Britain or Comparative Employment Relations （英国雇佣关系以及比较）Researching Industrial Relations and the Management of Human Resources（劳资关系与人力资源管理研究）Managing Human Resources（人力资源管理）而像University of Manchester曼彻斯特大学的课程设计则较为灵活实用，HR研究生在曼大分的很细，可供学生往更专业的领域方向发展。曼大的HR专业的学科包括：MSc Human Resource Development (International Development)人力资源开发 (国际发展)MSc Human Resource Management (International Development)人力资源管理 (国际发展)MSc Human Resource Management and Industrial Relations人力资源与劳资关系MSc International Human Resource Management and Comparative Industrial Relations国际人力资源管理和劳资关系比较MSc Organisational Change and Development组织变革与发展关于CIPDCIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) “特许人事与发展协会” 是英国从事人力资源管理和发展职业专业人士的组织，在HR方面的认证具有极高的权威性。CIPD除了有自己的专业培训，还和很多英国大学的HR课程绑定，所以，对于那些想学HR但是没有申请到名校的学生，可以选择有CIPD认证课程的大学也是不错的。对于那些已经有相关学历（如本课读HR）或者有五年以上相关工作经历的学生，有些CIPD课程是可以免修的。CIPD的毕业会员是被英国以及欧洲企业专业认可的，得到CIPD的认证书需要完成他们推荐学习Professional Development Scheme （PDS）职业发展计划的4个部分，包括：Leadership and ManagementPeople Management and DevelopmentSpecialist and Generalist Personnel and DevelopmentApplied Personnel and Development大学的CIPD绑定课程中都含有这些学科，但并不包括所有的科目，因此就读大学的HR研究生毕业证书并不等于CIPD资格认证书。只有几所大学是包含了这四个所有的部分。例如：London School of Economics and Political Science (LSE)伦敦政治经济学院的MSc in Human Resource ManagementUniversity of Portsmouth朴茨茅斯大学MSc in Human Resource ManagementMA in Human Resource DevelopmentMiddlesex University 德米萨斯大学MA in Human Resource ManagementMA in Human Resource Development这几所大学的研究生课程具有颁发CIPD资格认证书的资格。HR其实就是一个跟人打交道的工作，需要很强的communication skill，西方的HR理念中，人事部门是贯穿于整个企业，对于大小的决策都要和HR部门挂钩，因此HR学习当中很注重teamwork和team building，在英国读HR研究生中相当多是心理学的毕业生，掌握心理学是近些年来许多大企业相当看重的一个技能，所以建议同学们在学习HR的过程中可以选修心理学的课程，将来就业的时候会更占优势。