2025年浙江越秀外国语学院高层次人才引进139名公告

一、学校简介

浙江越秀外国语学院是经国家教育部批准设立的全日制普通本科院校，坐落于中国首批历史文化名城、著名的江南水乡、鲁迅故里--浙江绍兴，始创于1981年，2008年转为本科高校，2015年顺利通过教育部本科教学工作合格评估，2024年9月被国务院学位委员会批准为“硕士学位授予权加强建设单位”。

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学校坐落于我国历史文化名城绍兴，现有稽山、镜湖两个校区，占地面积1600亩，建筑面积47万平方米，馆藏纸质图书225万余册（其中，原版外文纸质图书21万册），电子图书144万余册，数据库68个，自建“绍兴地方特色数据库”1个。

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设有英语学院、东方语言学院、西方语言学院、国际商学院、数字贸易学院、网络传播学院、中国语言文化学院、酒店管理学院、东部理工数据科学与传播学院(中外合作)、应用外语学院、艺术学院、马克思主义学院、留学生教育学院、继续教育学院等14个二级学院和2个教学部。面向全国20个省(市、自治区)招生，有全日制在校生17000余人。目前开设51个本科专业，其中有英语、法语、德语、俄语、西班牙语、意大利语、葡萄牙语、捷克语、土耳其语、波兰语、日语、朝鲜语、阿拉伯语、印度尼西亚语、泰语和波斯语、印地语等17个外语语种，涵盖文学、经济学、管理学、艺术学、工学、教育学等6大学科门类。欢迎有志于越秀的各位专家、学者、教师、同学加入越秀的大家庭，成就您的梦想，培养新时代人才，造就教育事业。

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二、引进人才类别

A类：学科领军人才

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1.A1——稽山领军学者

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（1）年龄一般不超过60周岁。

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（2）应是学术造诣深厚、科研组织协调能力强、学术创新能力突出的高水平学科带头人，对本学科发展具有深邃的洞察力和建设构想，能整合资源并带动团队，领军学校学科建设。

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（3）一般应是国家“万人计划”领军人才、国家“千人计划”入选者，“长江学者”特聘教授、青年长江学者、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者等，以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

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2.A2——稽山杰出学者

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（1）年龄一般不超过50周岁。具有正高级专业技术职务（博士学位者优先），取得过国内外同行专家公认的高水平科研业绩或教学业绩。

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（2）近五年取得以下学术成果：主持立项国家级教科研项目1项，或主持立项省部级科研项目2项（其中重大项目1项）；以第一作者发表一级期刊论文不少于4篇，其中权威期刊论文不少于1篇（权威期刊论文不能用其他成果替代；国内一级出版社的学术专部可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇）；主持并获得省部级教科研成果奖。小语种专业人才可适当放宽条件。

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（3）有下列特殊业绩之一者可酌情放宽相关条件：主持并获得国家级教科研成果奖；主持并获得教育部教科研成果奖；省级第一层次及以上人才工程资助获得者。

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B类：学术带头人

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1.B1

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（1）年龄一般不超过50周岁。具有正高级专业技术职务（博士学位者优先），在本学科领域具有较高学术造诣。

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（2）近五年取得以下学术成果：主持立项国家级教科研项目1项，或主持立项省部级科研项目2项（其中重大项目1项）；以第一作者发表一级期刊论文不少于4篇（1篇权威期刊论文相当于2篇一级期刊论文；国内一级出版社1部学术专著可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇）；主持获市厅级教科研成果一等奖。小语种专业人才可适当放宽条件。

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（3）有下列特殊业绩之一者可酌情放宽相关条件：主持并获得省部级教科研成果奖；省级及以上教学名师；兼任教育部各专业教学指导委员会委员或担任委员会秘书长及以上职务。

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2.B2

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（1）年龄一般不超过50周岁。具有正高级专业技术职务（博士学位者优先），有较强的团队协作精神和学术组织管理能力，在本学科领域具有一定学术造诣。

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（2）近五年取得以下学术成果：主持立项国家级教科研项目1项，或主持立项省部级科研项目2项（其中重点项目1项）；以第一作者发表一级期刊论文不少于3篇（1篇权威期刊论文相当于2篇一级期刊论文；国内一级出版社的学术专著1部可替代一级期刊论文1篇，仅限替代1篇；2篇CSSCI期刊论文（不含扩展版）可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇）；主持并获得市厅级科研成果一等奖。小语种专业人才可适当放宽条件。

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（3）有下列特殊业绩之一者可酌情放宽相关条件：主持并获得省部级教科研成果奖；省级及以上教学名师；兼任教育部各专业教学指导委员会委员及以上职务。

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C类：学术骨干

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1.具有副高及以上专业技术职务，博士学位者优先。

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2.正高职称人才（C1）年龄一般不超过50周岁，副高职称人才（C2）年龄一般不超过40周岁。小语种专业人才年龄条件可适当放宽。

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3.近五年取得以下学术成果：

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正高职称人才（C1）：主持立项省部级及以上科研项目1项；以第一作者发表核心期刊论文不少于4篇（其中一级期刊论文至少1篇）。

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副高职称人才（C2）：主持立项厅市级及以上科研项目1项；以第一作者发表核心期刊论文不少于3篇（其中CSSCI期刊论文（不含扩展版）不少于1篇）。小语种专业人才可适当放宽条件。

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D类：博士

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1.D1

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年龄一般在40周岁以下，国内外知名院校毕业，国（境）外毕业高校原则上要求应聘当年QS世界大学排名1200名以内。具有较强的教学、科研能力，近五年取得以下学术成果：以第一作者发表核心期刊论文不少于3篇（其中一级期刊论文至少１篇），或主持立项省部级科研项目1项。

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2.D2

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年龄一般在40周岁以下，国内外知名院校毕业，国（境）外毕业高校原则上要求应聘当年QS世界大学排名1200名以内。具有较强的教学、科研能力，近五年取得以下学术成果：以第一作者发表核心期刊论文不少于3篇（其中CSSCI期刊论文（不含扩展版）至少1篇），或主持立项厅市级科研项目1项。

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3.D3

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年龄一般在40周岁以下，国（境）外毕业高校原则上要求应聘当年QS世界大学排名1200名以内。具有一定教学、科研能力，近五年以第一作者发表核心期刊论文不少于2篇。

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E类：师资紧缺专业的教师

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1．年龄原则上不超过30周岁，具有硕士学位。应是国内博士授权高校的硕士毕业或国外知名院校1.5年及以上学制的全日制硕士研究生毕业。

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2．引进的优秀硕士须在自入职起五年内考取博士研究生，以获得攻读博士研究生的录取通知书为准，否则不予续聘（注：非通用语种教师除外）。

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三、人才引进计划