兰州理工大学“红柳人才”引进112人公告

兰州理工大学创办于1919年，坐落于甘肃省省会兰州市，是甘肃省人民政府、教育部、国家国防科技工业局共建高校，中西部高校基础能力建设工程、国家大学生创新型实验计划、教育部卓越工程师计划入选高校，国家国防教育特色学校。学校是我国首批学士、硕士学位授权高校，是甘肃省第一所具有工学博士学位授予权、第一所设置工学博士后科研流动站的高校。现有9个学科门类，涵盖工学、理学、管理学、经济学、文学、法学、教育学、医学、艺术学，工程学、材料科学、化学3个学科进入ESI排名全球前1%，材料科学与工程学科入选省属高校国家“一流学科”突破工程，1个引智基地入选“高等学校学科创新引智计划”。学校现有“长江学者和创新团队发展计划”创新团队2个、省部共建国家重点实验室等国家级科研基地6个、教育部科研基地7个。有6个一级学科博士点，25个一级学科硕士点、20个省级重点学科、16个硕士专业学位类别、4个国防特色学科方向。

为进一步推进人才强校战略，促进学校事业发展，在兰州理工大学“全面推进特色鲜明高水平大学建设”的新时代征程上，努力创造“厚植人才成长沃土，聚天下英才而用之”的人才工作新局面。现面向海内外诚邀高层次人才和优秀青年人才加盟我校，共话未来，现将人才引进有关事项公告如下。

一、引才层次与条件

（一）红柳卓越人才

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1.红柳顶尖人才

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在本学科领域处于国际学术前沿、具有世界一流学术水平、取得卓越成就的中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院（荣誉）学部委员等国内外相当层次人才。年龄原则上不超过70周岁。

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2.红柳领军人才

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学术造诣高深，在本学科领域取得国内外同行公认的重要成就、具备带领本学科赶超或引领国际先进水平能力、具有较强的团队领导和组织协调能力、能够带领学术团队协同攻关的国家级高层次人才，包括“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金项目获得者、“国家特支计划”领军人才、省科技功臣、近五年国家级科技奖励二等奖及以上获得者（排名第一）等国内外相当层次人才。年龄原则上不超过55周岁。

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3.红柳拔尖人才

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在本学科领域教学与科学研究方面取得突出学术成果、有较强的团队领导和组织协调能力、具有带领或协助本学科赶超或保持领域内先进水平能力，入选国家重点人才工程青年项目及“新世纪百千万人才”国家级人选、近五年省级科技奖励特等奖（排名第一）及以上获得者等国内外相当层次人才。年龄原则上不超过50周岁。

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4.红柳骨干人才

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科研创新能力突出，在本学科领域取得高水平教学科研成果、有较大影响的拔尖人才，包括省级高层次人才支持计划拔尖领军人才项目入选者、近五年省级科技奖励一等奖获得者（排名第一）等国内外相当层次人才。年龄原则上不超过45周岁。

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（二）红柳青年人才

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1.红柳青年拔尖人才

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入选国家“博士后创新人才支持计划”“博士后海外引才专项”以及中国科协“青年人才托举工程”的优秀博士。年龄原则上不超过35周岁。

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2.红柳青年创新人才

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依据《兰州理工大学优秀博士引进与管理办法》（兰理工发〔2022〕40号），若能力、业绩条件在满足第一层次的基础上，业绩条件再增加2项及以上的优秀博士（超一层次优秀博士）。年龄原则上不超过38周岁。

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3.红柳青年优秀博士人才

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符合《兰州理工大学优秀博士引进与管理办法》（兰理工发〔2022〕40号）优秀博士。年龄原则上不超过38周岁。

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以上红柳青年创新人才、青年优秀博士人才须在2024年12月31日前取得国家教育部认可的研究生学历和博士学位，并符合兰州理工大学2024年“红柳青年人才”岗位需求计划表（详见附件）相关岗位条件要求和本公告其他要求的人才。

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二、薪酬待遇

（一）红柳卓越人才四个层次，即顶尖人才、领军人才、拔尖人才和骨干人才，享受事业单位工资待遇、校内绩效津贴及学校福利（具体见下表）。其中，校内绩效津贴享受学校绩效津贴制度校级特设岗位的津贴标准，分别为200万元/年（税前）、100万元/年（税前）、60万元/年（税前）、30万元/年（税前）；提供周转房一套，面积分别为180m2、150m2、120m2、90m2。也可以采取“一事一议、一人一策”的方式，由学校确定配套待遇等。（红柳卓越人才也可采取“一事一议”的方式柔性引进）

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（二）红柳青年拔尖人才正式入职后直接聘为教授（学校聘任），享受事业单位工资待遇（博士）、校内绩效津贴和学校相应人才待遇及福利（具体见下表）。其中，校内绩效津贴按照学校绩效津贴制度校级特设岗位红柳特聘教授五层次的标准（15万元/年）执行。

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（三）红柳青年创新人才正式入职后直接聘为副教授（学校聘任），享受事业单位工资待遇（博士）、校内绩效津贴和学校相应人才待遇及福利（具体见下表）。其中，校内绩效津贴参照学校绩效津贴制度副教授二级的标准（5.5万元/年）执行。

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（四）红柳青年优秀博士人才正式入职后按照学校相关制度享受事业单位工资待遇（博士）、校内绩效津贴和学校相应人才待遇及福利（具体见下表）。其中，校内绩效津贴可享受学校绩效津贴制度副教授四级的标准（4.5万元/年）。

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（五）红柳青年创新人才、优秀博士人才学校安家费按照两部分发放，即正式入职后一次性发放安家费8-25万元（按层次），再按层次每月发放安家费3000元或2000元，发放期最长5年，期间如果学校提供了周转房，则不再发放。

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“红柳人才”引进待遇一览表（单位：人民币）

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