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发布时间: 2025年05月18日 07:28
此种罚款不合法。
首先，罚款是一种经济处罚，涉及对公民财产权的剥夺，什么行为该被罚款，由谁来进行罚款，这些只能由法律来规定，单位无权出台文件规定对员工进行罚款。根据《中华人民共和国行政处罚法》第十五条规定：行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。反之，除非是被具有行政处罚权的行政机关委托的特殊组织，没有行政处分权的普通用人单位不能对其劳动者进行行政处罚。
其次，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。单位不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资，若员工因为严重失职、营私舞弊等对用人单位利益造成重大损害的情况下，单位可以根据实际情况按照当地劳动部门相关要求进行追讨经济损失。对于劳动者违反规章制度和劳动合同的行为，用人单位只能采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及按约定支付违约金等措施，并不能采取罚款的处罚。
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