人力资源管理就业方向 毕业做什么工作

本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室秘书等工作。

人力资源管理和就业

就业方向：

本专业毕业生可在企事业单位、政府管理部门、企业管理部门从事人力资源规划、岗位分析与岗位设计、员工招聘与选拔、人才培养与发展、员工素质评价与绩效评价、薪酬管理与人员调配等工作，社区组织、事业单位和非营利组织的人力资源管理和咨询工作，如劳动关系管理和劳动组织管理；人才交流中心、职业介绍所和社区从事人事代理服务和人事法律咨询。

就业前景

我国人力资源从业人员的专业知识型人才非常稀缺，属于我国稀缺的专业人才。由于人力资源队伍的国际化水平较低，毕业生的需求与市场存在很大差异，这也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

人力资源管理是所有管理工作中最接近权力的一个层次。总体而言，工作稳定，上升通道畅通。各单位人事部门也是核心和关键部门。由于工作的重要性，晋升和加薪的机会很高，所以有很多人想要这份工作；与此同时，人才市场甚至猎头公司都渴望拥有专业的人力资源管理人才。从供求角度看，这个专业可以说是管理行业的“宠儿”。

人力资源管理怎么样

了解“软知识”和“硬知识”的区别。人力资源是一种典型的低门槛软知识。不管你读不读这个专业，你都可以开始学习。因此，除非你已经决定要做人力资源，否则你最好先学习一些硬知识。法律有助于人力资源工作。人力资源有几个主要的业务模块。劳动关系模块相对专业，具有良好的法律基础。

一般来说，人力资源管理是研究如何识别、选拔、使用和培养人才，有效激发他们的积极性、主动性和创造性的专业。