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发布时间: 2024-03-22 15:11:22
教师的聘任应当遵循：在按需设岗的基础上公开招聘，按照平等竞争和择优聘任的原则，严格考核，最后就是遵循合约管理。在教育行业中，教师应该是炙手可热的职业，每年都会有关于教师的招聘，对于想要参加竞聘的人员来说，除了要考取相应的教师资格证，还要了解教师聘任的原则。
首先按需设岗
聘任教师，肯定要根据学校的战略和学科特色设置，然后再针对性设立聘任岗位。简单来说，就是根据工作的实际需要，结合发展状况，从而科学合理的设置岗位。
招聘模式是公开招聘
公开招聘是很有必要的，岗位出现缺乏人才的情况，公开招聘可以在一定时间内招到合适的人选，而公开招聘的另一大好处，就是可以让学校的师资机构走向多元化和全开放。
聘任原则
公平竞争和择优聘任是招聘教师的两大原则，公平竞争不用多说，只要符合招聘要求都可以参与，一视同仁。择优录取就是要考察应聘人员的各方面综合素质，而考核的形式可以是多形式叠加，比如笔试和面试的双重考察，然后在设置一定比例，最后找到符合要求的优秀人才。
严格考核
教师是专业性较强的职业，因此在聘任方面要提高考核的严格程度，设置的考核要能够有效发现人才，这是教师岗位的重要性决定的。
合约管理
教师聘任还需要进行合约管理，避免后续工作过程中出现一些其他问题，比如离职。
国家的教育事业，相当一部分的重担是落在教师身上的，作为教师，要能够迎难而上，尽职尽责。
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