职业教育指南
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发布时间: 2024-12-19 23:35:24
1.负责建立并完善人力资源管理体系，包括招聘与培训，考核与薪酬，使用与评估，培训与激励，员工关系等并负责组织落实；打造关键核心团队，促进管理能力的提升；
2.组织并监督实施人力资源中（招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理）四大核心模块；
3.优化公司的组织架构，岗位编制和职责分工，并制定相应的工作要求和业绩考核标准；
4.新入职人员上岗前培训、在职人员技能提升培训计划拟定，安排、进行、总结、改进，调整；
5.绩效考核的监督展开，各岗位的考核方式、项目比重，持续依实际状况改进，考核结果的反馈和沟通。
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