人力资源管理专业是做什么的 就业难吗

人力资源管理主要学习管理学、经济学、法学、人力资源管理学的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，开展企业人员的招聘、选拔、培训、考核和劳动关系管理。

人力资源管理概论

人力资源管理专业培养具有深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识和分析方法，掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事方案设计的应用型专业人才，人力资源管理不同功能模块的操作与实现。

学习人力资源管理、管理学、经济学、心理学的基本理论和知识，获得人力资源管理方法和技能的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

课程体系：管理基础、经济学原理、组织行为学、劳动经济法、人力资源管理统计学、行政管理实务、人际关系与沟通、劳动法、人力资源管理概论、组织理论与人力资源规划，人力资源开发与培训薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源市场调查、人员招聘与分配、社会保障。

本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室秘书等工作。

人力资源管理的就业难吗

我国人力资源从业人员的专业知识型人才非常稀缺，属于我国紧缺的专业人才。由于人力资源队伍国际化水平较低，毕业生的需求与市场存在较大差距，这也是我国人力资源管理教育面临的一大难题。

在人才竞争全球化的今天，人力资源开发与管理工作显得尤为重要。人力资源管理总体稳定，上升通道畅通。各单位人事部门也是企业的核心和关键部门。因为这份工作的重要性，晋升和加薪的机会很大，所以有很多人想接受这份工作；与此同时，人才市场乃至猎头公司对专业人力资源管理人才的渴求。从供需角度看，这个专业可谓管理行业的“宠儿”。