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发布时间: 2024-07-10 23:54:33
法律主观：职工薪酬包括以下内容：
1、职工工资，奖金，津贴和补贴。
2、职工福利、社会保险、住房公积金。
3、以股份为基础的薪酬。
4、工会经费和职工教育经费。
5、辞退福利。
6、其他方式的职工薪酬。公司在职工提供服务的期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除辞退福利外，根据职工提供服务的受益对象计入相应的产品成本、劳务成本及资产成本。法律客观：《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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