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发布时间: 2024-07-02 10:28:22
1.结构化面试：这是遴选面试最常见的方式，其他的形式通常以结构化为基础的延伸。
结构化面试考察的题型可以归纳为自我认知、综合分析、计划组织、人际关系、应急应变等。考生按照抽签次序依次进场答题2.无领导小组讨论：近几年，越来越多的部委单位选择这种面试形式，在一场讨论中，考生高下立见分晓。先给定材料题本，20分钟的阅读和准备时间，之后进入个人陈述和自由讨论环节，考官会对考生的分析能力、领导能力、应变能力、表达、合作和自控能力进行全面衡量考察。无领导小组的题型通常可以归纳为开放式、两难式、多项选择式、资源争夺型四大类。
3、结构化+无领导：个别部委单位采用的面试形式。整场面试中既有结构化考题也有无领导讨论。不论是结构化面试还是无领导小组讨论，核心都是基于分析能力，分析能力是1，没有分析，表达、应变、自控等其他能力都是0。分析能力的提升需要长期积淀，通过大量素材的输入，提升整合利用各种信息、快速把握问题实质的能力，从而多角度进行符合逻辑且有深度的剖析，提出自己的观点。
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