年薪十四万的国企和年薪十八万的外企

果断选择国企吧，作为国企过来人，听我的没错，因为一般国企里面十四万的收入，很可能已经是有一定职级的管理人员或者小领导了，而私企里面的十八万，只要肯干肯吃苦，还是很普遍呢。

当然如果说年薪十四万的国企和年薪八十万的私企，我想我肯定会毫不犹豫的去八十万的私私，但是你十八万的私企和十四万的国企，也就是说工资基本相差不大的情况下，那么显然国企的性价比要高很多，甚至不说固定工资和绩效工资，就是工资以外的各种福利待遇以及五险六金”(现在很多国企除了五险一金以外，还有企业年金，也就是补充养老保险)，这些待遇可是私企远远没法比的。我国人对铁饭碗的认可是根深蒂固的。国企虽然不是机关事业单位，没有所谓的编制一说，但作为体制的一分子，国企鲜有下岗的高稳定性，相对优渥的福利待遇，在很多人眼里依然是妥妥的铁饭碗。能进里面工作，求之不得。更何况，能够拿到14万年薪的，除了一些效益特好的国企外，在其他国企基本上是一个中层干部的薪资水平，而18万年薪在外企很多都是基层员工。我国人讲究宁做鸡头不做凤尾，面对这样的选择，相信多数人还是会选国企。当然凡事因人而异。如果你足够年轻，也足够向上，又不太喜欢体制生活的墨守成规及相对复杂的人际关系，也没什么背景，小公倒觉得外企是个不错的选择。外企的晋升相对还是比较公平的，只要你能干，有业绩，就可以凭着这些拿到相应的待遇。今年18万，明年可能30万，后年可能就是50万，不用看任何人眼色，而且，还有利于能力的拓展，眼界的拓宽，这些都不是国企能给予的。