百科知识杂谈
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发布时间: 2024-05-12 09:31:21
以我在金融行业工作近10年的经历看，金融行业不愿意招收的往往是跳槽频繁且没有积累下一定的工作经验和资源的人。
对于金融行业人才的选拔招聘，我们业内普遍的认知是：资源〉人品〉能力〉学历。
首先，简要说一下学历，对于社会招聘的人才，我们往往不会特别看重学历，只是作为一个初步筛选人员的门槛（因为应聘的人员有的时候实在太多了）。
其次，是能力。对于有相关工作经验的人，我们往往会通过他的工作经验以及面谈感受综合考评应聘者的能力，是否能胜任我们招聘的岗位。
再者，就是资源了，这是一个绕不开的话题，举个例子，商业银行、证商是非常欢迎那些自带大客户资源的人才跳槽的，因为这将会在极短的时候提升所在银行、证券营业所的业绩，没有人会和金钱过不去的。
最后来谈一下人品，也就是我们往往会拒绝跳槽的人才的主要原因。
我们注意到，有相当一部分来应聘的人员都有着频繁跳槽的经历（这里的频繁是指之前的工作时长在半年以内），因为这种情况下的跳槽往往是由于自身无法适应工作、工资待遇、家庭等自身主观原因造成的，其本人的能力和资源并没有在这份工作中有所增长。因此，金融行业的HR往往会慎重考虑此类人才的应聘请求！
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