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发布时间: 2024-05-09 15:59:16
在结构化面试中，一般是会通过固定的面试指标来对应聘者进行评分，这些指标可能包括知识技能、工作经验、沟通表达、团队合作等多个维度。而对于不同公司和岗位所设置的评分标准和分值也是有所不同的，因此无法给出一个具体的分差标准。
不过，在一些公司和岗位的面试评分中，可能存在“及格线”的概念，即只有获得一定分数以上的应聘者才能通过面试环节进入下一轮面试或者获得岗位的考核资格。一般来说，不同公司和岗位设置的及格线也是不同的，因此具体的分差标准需要根据面试公司和岗位的实际情况来确定。
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