面试时自己应该向用人单位咨询哪些问题

从两个角度来看待这个问题说

从面试的次数来说，可能会面到2-3轮，人力资源一般判断基础素养等方面，用人部门判断专业领域，高层领导判断思维方式和意识形态。

一、企业的角度

很多面试官都会问你一句，有没有什么问题要向我了解的？还有吗？考察你对职位的理解，从你的问题来判断你的专业度和对岗位的意愿度。

二、个人的角度

应聘是双方的，企业觉得自己适合，也要自己觉得适合才行，想要了解的问题都可以问一下，了解信息越多，对自己的参考越有价值。

第二轮面试的时候，可以从以下几个方面来提问:

1、公司对这个职位的关键绩效考核有哪些？

判断了解职位的关键绩效指标，是否自己能在这方面充分发挥，创造价值，是自己所擅长的。

2、这个职位能有什么样的晋升通路

这个也只能是大概了解下，主要是面试基层岗位的时候问，如何基础岗位都已经到天花板，就等于没有发展空间。

3、直属领导对下属的管理属于什么风格？

判断与自己性格工作方式是否能匹配，如果不匹配，将会很痛苦的工作。

4、部门团队氛围属于什么样的氛围？

属于轻松活泼，还是办公室政治比较复杂，单纯的人政治复杂的环境活不太久。

5、假如有机会加入的话期望从哪方面开展工作？

了解上级对工作的初步计划，做到心中有数。

至于薪酬待遇方面，看情况，一般对方会主动问你，如果没问，还没到最后一轮面试或者录用，对方也不会告诉你真实的薪酬情况。

总之，从不同角度多去了解一些吧，除非已经判断对这个职位没兴趣了，那就不要问了。

编辑:李玉君