百科知识杂谈
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发布时间: 2024-05-09 13:09:47
任职谈话是人事管理中的重要内容，一般包括以下内容:
一、肯定被谈人的优势条件:对以往工作表现给予中肯的评价;
二、拟任职务岗位的重要性:因组织考量，该岗位拟任职人符合此岗条件，能体现知人善用;
三、到任后的工作目标:明确任职岗位的任务目标，提出组织希望和信任;
四、个人想法:听取被谈话人的思考，或表态。
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