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发布时间: 2024-05-09 03:56:53
1.岗位认知
岗位认知包含对该地区以及所报考岗位的全方位基本认识与理解，题目内容设置出现选择性问题。
（1）直接考察形式
谈谈你对相关报考地区的了解、对选调的了解。
（2）间接考察形式
如何看待创新、选调、乡村振兴、加班、报考该岗位的优劣势等。
2.求职动机
求职动机既有直接的动机考查，也有通过设置选择性、冲突性问题来间接测查考生的真实动机与职业稳定性的。
（1）直接考察形式
为什么报考选调？
（2）间接考察形式
如果被录用同时收到其他的录用通知，你会如何选择？
3.自我介绍
自我介绍是考察的重中之重，部分考区的题目设定有限定条件，如：自我介绍中不允许出现个人姓名（有的考场要求说考场编号）、家庭背景、报考学校、学校考号、专业等与个人信息有关的内容。
（1）直接考察形式
请做一个2分钟的自我介绍。
（2）间接考察形式
①背景性问题，如奖学金、四六级、证书、户籍、男女朋友情况等，多数在追问中出现。
②行为性问题：如实习经历为考察重点，项目经历、最有成就感/承受压力/最得意/最失败/感触最深/引以为傲的事情、身边学习能力强的事例、非专业培训经历、社团经历、参与公益性工作。
4.职业规划
职业规划既涉及对入职后自身职业的近期规划与远期打算这一层面，也涉及面对自身能力缺失或不足时如何更好推进工作这一层面。
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