张张知识
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发布时间: 2024-05-09 00:39:49
个体的社会角色、自我概念、特质和动机等潜在的深层次能力特征。
企业完整胜任力模型的建立应该至少包括以下几个步骤：
第一，根据职位职责、性质等将所有职位进行归类，划分职位序列；
第二，确定绩效标准、选取效标样本；
第三，收集职位要求信息，可以从企业文化、公司战略中提取，还可以通过行为事件访谈（BEI）、问卷调查、已有资料分析中提取；
第四，整理、分析获取的信息，搭建胜任力模型，
第五，对模型进行信、效度检验。
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