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麦克利兰总结了五大胜任力特点,分别是:1. 技术能力:具备在特定领域内掌握和应用专业知识的能力。

通过学习和实践,不断提升自己的专业技能水平。

2. 人际关系能力:能够与他人建立良好的沟通和合作关系。

具备良好的人际交往技巧和团队合作能力,能够有效地与他人合作解决问题。

3. 管理和组织能力:能够有效地管理和组织工作。

具备良好的时间管理能力,能够合理安排和分配工作任务,提高工作效率。

4. 简报技巧:具备清晰、简洁地表达观点和思想的能力。

能够通过演讲、撰写报告等方式有效地传达信息,提高沟通效果。

5. 决策能力:具备理性、全面地分析问题并作出明智决策的能力。

善于权衡利弊,具备决策的果断性和准确性,能够对复杂情况做出明智的选择。

这些胜任力特点综合起来,可以帮助个体更好地适应和应对工作环境的各种挑战和需求。

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